9 Bewertungen von Mitarbeitern
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die kurzen Wege.
Die Diskussionskultur.
Strukturen errichten, die auf Zukunft ausgerichtet sind und diese mit Leben füllen (lassen).
Kein Leistungsdruck...dadurch Qualitätszufriedenheit und gutes Arbeiten möglich
Freundlicher Umgang mit den Angestellten
Gehalt im Vergleich zu anderen Uhren-Firmen der Stadt ausbaufähig
Jährliche Gehaltserhöhung
Monatlicher Tankgutschein
Bonus für Mitarbeiter-Werbung
Die Familienfreundlichkeit.
Die Atmosphäre ist meist entspannt, ruhig und ausgeglichen.
Durch die Gleitzeit (mit Kernarbeitszeit) ist man mittlerweile recht flexibel. Stunden können ohne Probleme raus gearbeitet werden und anderweitig wieder bei Bedarf abgebaut werden. Mit Urlaub kam es noch nie zu Problemen. Sehr familienfreundlich.
Strom wird nun mit auf dem Dach erzeugt, auf Plastikflaschen wird verzichtet, es wird immer mehr auf Recycling geachtet.
Das man sich nicht mit jedem Kollegen versteht ist klar. Trotzdem sägt hier niemand am Stuhl des Anderen.
Die Ziele, Probleme und Aufgaben werden klar kommuniziert. Es gibt Offenheit für eigene Vorschläge.
Werkzeuge und erforderliche Technik werden bei Bedarf immer besorgt. Neue Technik wird regelmäßig gestestet. Die Computer könnten etwas schneller sein.
Bei jeglichem Anliegen bekommt man ein offenes Ohr.
Das Gehalt kommt immer pünktlich.
Es gibt durchaus die Möglichkeit sein Aufgabengebiet mit viel Abwechslung zu gestalten, in anderen Abteilungen zu schauen und sein Können zu erweitern.
Einziger verbliebener Uhrenhersteller im Besitz einer Glashütter Familie
Konsequente Umsetzung beschlossener Maßnahmen
Der Umgang miteinander ist stets respektvoll und wertschätzend. Familiäre Atmosphäre ist keine leere Floskel sondern wird gelebt.
Gute Produkte zu fairen Preisen
Verständnisvoller Umgang bei kurzfristigen Abwesenheiten (Kinderbetreuung usw.), home-office ist für alle relevanten Abteilungen möglich.
Karrieremöglichkeiten für engagierte Mitarbeiter im Rahmen einer sehr flachen Struktur
betriebliche Altersvorsorge, angemessenes Gehalt
stark ausgeprägtes Umweltbewusstsein, strikte Mülltrennung/-vermeidung, Verwendung nachhaltiger Materialien in den Produkten (Lederbänder), Einbeziehung regionaler Lieferanten
Stets sachlich und lösungsorientiert. Fehler werden 1:1 besprochen, niemand wird deshalb benachteiligt.
Moderne Arbeitsplätze, gute Büroausstattung (höhenverstellbare Tische, ergonomische Stühle), ärztliche Empfehlungen zur Gesundheitsvorsorge (Bildschirmarbeitsplätze) kostenlose Getränke (Wasser, Kaffee) Betriebsfeiern, Ausflüge, im Sommer gelegentlich Eis
Hier ist noch Luft nach oben. (kurzfristige Absagen von Meetings und unvollständige email-Verteiler)
Uhren in einer bezahlbaren Liga
Die Dauer der Betriebszugehörigkeit spielt eine Rolle zumindest bei den Angestellten. Da haben Leute mit wenig Sachverstand und nicht mal der annähernden Qualifikation oder weitreichender Erfahrungen das Sagen oder nehmen sich das Recht dazu.
Mobbing brachial unterbinden, Mal auf Leute hören die die entsprechende Erfahrung und Qualifikationen haben und etwas verändern wollen zum Positven. Nicht auf Leute hören,die nichts verändern wollen und bewusst oder auch unbewusst nicht fachgerecht arbeiten, die den alltäglichen Spruch von sich lassen " Ich habe heute keine Lust usw." "Wir machen das schon immer so"
Keine Einigkeit, Mobbing,
Ältere erfahrene Kollegen sind eher hinten angestellt.
Heute so morgen so, keine Wertschätzung durch die Vorgesetzten und der GL. Fachwissen , Können und langfristige Erfahrungen zählen nicht, sondern " wir haben das schon immer so gemacht und das bleibt so"
Wer nur zum Arbeiten kommt und keine Meinung oder Verbesserungsvorschläge hat und die Schnauze hält ist hier genau richtig.
Keine Unternehmensziele die länger als 6Monate halten. Keine Wertschätzung seitens GL zum AN.
Unter dem Kollegen 4Sterne. AG vs AN 2-3 Sterne.
Leider keine Karrieremöglichkeiten. 55 Mitarbeiter und ständiges Stühle rücken. Heute so, morgen so. Fehlende Konsistenz und Entwicklungschancen.
Teilweise herablassend und patriarchisch. Ständige Uneinigkeit über Ziele und deren Umsetzung.
Homeoffice zählt hier noch als bezahlte Freizeit und wird eher bekämpft.
Ausbaufähig. Innerbetrieblich teilweise unglücklich und herablassend.
Gehaltsminimum. Entwicklungsmöglichkeiten wurden nie aufgezeigt.
Die Story behind und den Umgang miteinander.
Fehlende Konsequenz.
Strukturen schaffen, leben, konsequent umsetzen.