viel Gelernt, viel Erlebt, wenig Entwicklung
Verbesserungsvorschläge
Mehr Interesse an den Mitarbeitern zeigen und ernsthafte Gespräche zulassen.
Ehrliches Interesse an den Mitarbeitern üben.
Selbstkritik zulassen, offene Kommunikation fördern.
Dialoge zulassen.
Thema Umwelt und Nachhaltigkeit nach Innen und Außen aufbauen und "leben".
Nicht nur Pflichten, auch Rechte deutlich kommunizieren (z. B. Überstunden).
Arbeitsatmosphäre
Das Team ist offen, freundlich und hilfsbereit.
Leider sind nicht alle Mitarbeiter loyal zu einander.
Kommunikation
Schlechte Kommunikation zu Abläufen, Ergebnissen und des Öfteren auch nicht zu Personalveränderungen.
Es wird viel auf Aushilfskräfte (Praktikanten/Volontäre) gesetzt, die grundlegend die gleiche Arbeit machen wie Festangestellte, aber natürlich nicht gut bezahlt werden.
Kollegenzusammenhalt
Das "Wir-Gefühl" ist bei einigen Abteilungen vorhanden, aber kein direkter und ehrlicher Umgang miteinander. Der zwischenmenschliche Umgang ist nur oberflächlich und mit Vorsicht zu genießen, da viel hintenrum geredet wird.
Probleme werden selten direkt angesprochen oder mit der betreffenden Person geklärt.
Work-Life-Balance
Gleitzeitarbeitsmodell lässt Flexibilität zu.
Jedoch sind die Arbeitszeiten hoch, spät und viel Invest von der eigenen Freizeit.
Interessante Aufgaben
Man muss sich darüber im Klaren sein, dass die Arbeit eines Stadtmarketings sich auf städtische Belange bezieht. Es ist daher schwierig eigene Interessen und Projekte um- bzw. durchzusetzen.
Arbeitsbedingungen
Nicht alle Arbeitsplätze sind gleich gut ausgestattet. Es ist Glückssache, an welchem Tisch man sitzen darf.
Home Office wird nur leitenden Angestellten/ Abteilungsleitern ermöglicht.
Unklare, flexible Projektziele, keine Erfolgskontrolle, keine seriösen Ergebnisanalysen, keine Fähigkeit zur Selbstkritik.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider wird im Unternehmen keinen Wert auf Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein gelegt.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt meiner Meinung nach keine Benefits. Keine Gesundheitsförderung (Betriebssport), keine Kostenbeteiligung für ein ÖPNV-Ticket.
Ab und zu gibt es Freikarten für "eigene" Events.
Image
Nach Außen keine Sichtbarkeit; das Unternehmen ist für den Großteil im eigenen Stadtgebiet unbekannt. Das Image bei Bürgern ist sehr durchwachsen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ja, aber nicht zielführend. Durch das starre Konstrukt besteht keine Möglichkeiten der Beförderung.