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Mülheimer 
Stadtmarketing 
und 
Tourismus 
GmbH 
(MST)
Unternehmenskultur

Mülheim (Ruhr)

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Mülheimer Stadtmarketing und Tourismus (MST) die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Mülheimer Stadtmarketing und Tourismus (MST)
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Mülheimer Stadtmarketing und Tourismus (MST)
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    83%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    67%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt ganz auf die Teams und auf die einzelnen Menschen in den jeweiligen Teams an.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgrund des Öffentlichen Dienstes relativ ausgewogen, allerdings fast täglich andere Zeiten, welche für keinen ansatzweise ordentlichen Rhythmus sorgt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt ebenfalls ganz auf die Teams/Abteilungen an. Keine Mitarbeitereinbeziehung, verschiedene Ansichtsweisen, befreundete Mitarbeiter und externe Dienstleister werden deutlich bevorzugt, selbst wenn Sie keine gute Arbeit leisten.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine gerechte Aufteilung und oft auch immer das Gleiche zu tun.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

In den meisten Abteilungen herrscht gute Stimmung.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Seit einiger Zeit merkt man, dass eine neue Führung da ist und diese versucht, auf MitarbeiterInnen persönlich einzugehen.

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