83 Bewertungen von Mitarbeitern
83 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Natürlich gibt es unterschiedliche Teams in den Filialen, aber ich persönlich hatte immer Glück mit wundervollen Menschen zusammen zu arbeiten.
Durch ein neues System kann man sich Verfügbar machen und kann so selbst zur Gestaltung der Pläne beitragen. Bei Krankheit von Kollegen wird immer zuerst versucht, keine Leute aus ihren freien Tagen zu nehmen.
Wer will kann schnell weiter kommen.
Erst Filialleitung dann Stadtteil Operator.
Es kommt auf die Erfahrung an, ansonsten alle werden gleich bezahlt.
Es werden keine nicht verkauften Waren "weggeschmissen" alles wird auf verschiedene Weise weiter verarbeitet.
Alle haben das gleiche Ziel, das Unternehmen wachsen zu lassen. Jeder ist bereit sein Teil dazu beizutragen. Wir lieben was wir gemeinsam tun. Ich habe das Glück mit Menschen zusammen zu arbeiten die wie eine kleine Familie ist.
Die älteren Kollegen haben meist mehr Wissen und dadurch lernen die Jüngern sehr viel.
Immer transparent und für alle Belange ansprechbar.
Moderne Tablets, Kassen und Maschinen erleichtern die Arbeit.
Durch Filialleitung, Stadtteil Operator und Regionalleitung, die ständig mit der Zentrale im Austausch sind, gibt es keine Probleme.
Bei uns sind alle Willkommen
Jeder Tag hat neue Aufgaben, wir arbeiten mit Menschen und lernen jeden Tag neue faszinierende Geschichten kennen.
Das Mobbing toleriert wird.
Nehmt die Mitarbeiter ernst wenn es um solche Anschuldigungen geht. Ich habe mehr als einmal versucht das Gespräch zu suchen und wurde abgewiesen. Ich wäre geblieben, wenn sich etwas geändert hätte.
Ich wurde in meiner Filiale von einer/einem Kollegin/Kollegen gemobbt und wurde nicht ernst genommen, geschweige denn wurde etwas getan. Es hieß nur, das was mir wiederfährt wäre nicht schlimm genug und falls doch müsse ich es irgendwie beweisen. Das Problem war jedoch, dass die Person das meistens so gemacht hat, dass es niemand mitbekam und aufnehmen geht ja schlecht. Also wie soll man das beweisen liebe Chefs? und ernsthafte Gespräche waren auch nicht nötig, laut büro.
Es gibt Arbeitgeber die besser bezahlen
Meine offizielle Ausbilderin habe ich in der gesamten Ausbildungszeit nicht kennengelernt. Das sollte alles aussagen.
Man hatte eigentlich immer etwas zu tun, in der Hinsicht war ich eigentlich ganz zufrieden, bis auf die Tatsache, dass die Chefs einem manchmal ein bisschen zu viel zutrauen und Aufgaben unnötig umständlich gestalten, aber daran gewöhnt man sich mit der Zeit^^
Man hat von oben größtenteils den Eindruck, dass man respektiert wird, aber STO und Regionalleitung hatten vor mir keinen Respekt.
Tolles Team,Fairer Urlaub, regelmäßige Gehaltserhöhung,Worklife Balance durch neue Dienstpläne, Schulungen
Ignorieren von einigen proplem Kollegen!
Denn es gibt nichts Respektloseres einem Guten Mitarbeiter gegenüber, als einen schlechten zu tolerieren!
Mehr 1/1 Mitarbeiter Gespräche führen! Propleme nicht ignorieren, sondern angehen! Mitarbeiter Ernst nehmen und zuhören! Fachkräfte wieder besser Bezahlen,denn Fakt ist nur als Fachkraft kann man Kompetente und richtige Kundenberatung führen! (Ausnahmen bestätigen die Regel)! Aber in meiner Filiale merkt man da einen riesen Unterschied vom Arbeitsverhalten zwischen ungelernt und gelernte!
Mit den richtigen Kollegen hat man immer eine Super Stimmung! Ein Punkt Abzug,da natürlich auch Personal dabei ist ,mit denen man nicht immer gut Arbeiten kann!
Ich finde das Image Super!
Man kann sich mittlerweile, selber für Schichten zur Verfügung stellen! Gerade in Teilzeit definitiv eine Erleichterung auch als Mutter! Ein Stern Abzug,durch viel Krankheit,entstehen oft auch einige Überstunden.Wenn jemand Krank wird,muss natürlich Ersatz her! Aber das bringt der Job mit sich und ist auch schon immer so gewesen!
Wer möchte hat hier die Möglichkeit durchzustarten! Man muss natürlich was dafür tun und mit den Richtigen Vorgesetzten reden! Aber die Chance für eine höhere Position hat jeder Mitarbeiter!
Die Löhne im Vergleich zu anderen Bäckerei, definitiv besser Bezahlt. Gehaltserhöhungen kommen Regelmäßig! Gehalt wird immer Pünktlich bezahlt!
Leider ist die Ausbildung nicht mehr Wert! Also Fachkraft wird man nicht, Besser bezahlt und das ist manchmal sehr Frustrierend!
Da schlechte Mitarbeiter, die einen schlechten Job tätigen auch das Gleiche verdienen!
Gute Arbeit wird zwar gesehen aber nicht honoriert!
Es wird schon sehr viel Wert drauf gelegt! Definitiv Top!
Es kommt natürlich auf die Filiale an! Ich hatte immer das Glück in tollen Teams zu Arbeiten und da bin ich auch sehr Dankbar drüber! Ein Geschenk,so viele tolle Menschen Kennen und Lieben gelernt zu haben!
Bei Müller Egerer kann man super bis zur Rente Arbeiten und viele Arbeiten danach weiter dort! Einen Stern Abzug,da leider immer wieder Kollegen gibt,die andere nicht so Fair behandeln! Aber das kommt natürlich auf die Filiale und dortigen Mitarbeiter an!
Es kommt natürlich auf den Vorgesetzten an! Ausnahmen gibt es natürlich auch hier, unter den Filialleitungen! Dadurch,dass es eine Kette von Vorgesetzten gibt,findet man aber auf jedenfall immer einen Ansprechpartner und ein offenes Ohr!
Es gibt immer mal wieder Stressig Tage, eigentlich Top Arbeitsbedingungen aber durch Stunden Kürzung und weniger Personal,ist man an einigen Tagen unter Super Stress gestellt! Nicht jeder kann mit Stress gut umgehen und das Merkt man leider auch Stark!
Klappt leider eher schlecht ,als Recht! Leider kommen oft wichtige Informationen nicht an! Aber das liegt eher an der nicht immer qualifizierten Filialleitung! Sachen aus dem Büro und Versand etc werden super Kommuniziert!
Im Verkauf werden alle gleich Behandelt!
Es ist natürlich jeden Tag das Gleiche,aber wenn man seinen Job liebt ist natürlich jeder Tag interessant!
auf Beschwerden der Mitarbeiter wird nicht eingegangen. Filialleitung und die STO‘s lassen die schlechte Laune bei einem raus, wenn oben etwas falsch läuft. Dankbarkeit gibt’s hier gar nicht. Wertschätzung ein Fremdwort.
Das Sie mein Gehalt seit Monaten nicht zahlen und nach Aufforderung dies bitte zu tun, einen versuchen rauszuschmeißen.
Dass es über 2 Monate gedauert hat, mich in die wichtigsten Programme einzuloggen, da die IT sich trotz kümmern meinerseits, nicht damit beschäftigt hat.
Kommunikation stärken. Die Zentrale in Rastede ist ein einziger Flohhaufen. Jeder macht irgendwas, keiner gibt dem anderen irgendwas weiter, sogar durchwählen können nicht korrekt durchgegeben werden.
Ist vollkommen okay und wohl besser als das der meisten
Schichten kann man sich bedingt selber durch freigegebene Verfügbarkeiten aussuchen. Mangel an Personal herrscht hier aber auch, so dass man auch mal spontan einspringen muss
Eigene Onlineakademie
In der Filiale okay, alles darüber hinaus geht gar nicht.
Wird meist über ein Programm am IPad geregelt. Da ich knapp 2 Monate von der IT nicht hinzugefügt wurde, hat so gut wie keine mit mir stattgefunden. Wenn dann nur über dritte. Echt anstrengend.
Gehalt wurde mir seid fast 3 Monaten nicht gezahlt, obwohl vertraglich verpflichtet. Sagt ja schon irgendwie alles.
Das komplette Arbeitsumfeld. 70% der Vorgesetzten, würde da was passieren könnte einiges besser werden. Manipulation der Mitarbeiter.
Wechselt Teilweise die Vorgesetzten aus. Denkt an die Mitarbeiter und nicht an euer Image.
Schöne Filialen . Aber das ist auch das einzige an Atmosphäre.
Es ist nicht alles Gold was glänzt
Gleich 0 zu 90 % 6 Tage Woche. An Freien Tagen wird man angerufen ob man arbeiten kann. Ist man krank bekommt man Nachrichten wann man denn wieder kommt. Dienstpläne werden ohne Absprache einfach geändert.
Kann man ja . Wem seine Gesundheit lieb ist sollte nicht die Karriereleiter hochklettern.
Gehalt geht besser. Ich bin da bonus aber hey natürlich nur wenn man nicht krank war.
Jo da sind sie ja ganz gross mit. Vielleicht um von anderen Dingen abzulenken
In den Filialen untereinander meistens gut. Von Oben gibs nur Druck.
Es wurden schon einige auf gemeine Art und Weise aus dem Unternehmen gebeten.
Es gibt solche und solche. Meiner Meinung nach sollten auch Vorgesetze für Fehlverhalten Konsequenzen bekommen , dies ist hier nicht der Fall. Im Endeffekt ist es egal wer von den Vorgesetzten vor dir steht im Ernstfall Handeln sie alle nur fürs Unternehmen und nicht für die Leute. Wie kleine Marionetten.
Wenig Freizeit, viel Stress, zu hohe Erwartungshaltung.
Übereinander super Kommunikation. Jeder redet über jeden.Suchst du Hilfe wird es abgeblockt .
Es werden schon Unterschiede gemacht Leute die sich gut bei den vorgesetzten verkaufen könn sind gern gesehen. Leute die den Mund aufmachen und ihre Meinung vertreten nicht.
Verkauf und putzen und putzen und Verkauf. Eintönig, bringt man Farbe ins Spiel ist es nicht gern gesehen.
Schichten werden nach persönlicher Präferenz vergeben
Teilweise wurden Sie rausgeekelt
Nichts
Fasst alles
Fähre Bezahlung
Angespannt
Ist einfach wunderbar
Schlecht,jeder sagte was anderes
Reine Ausbeutung
Manipulation, Ghosting, umgedrehte Kommunikation....
aufhören zu Manipulieren
hinterhältig, angespannt und keine Ehrlichkeit......
komm drauf an ob das Gesicht passt oder nicht und ob man Manipulation ausüben kann......
Komm drauf an welche Vorgesetzte....
umgedrehte Kommunikation
Mein Team
Die allgemeine Personalverwaltung, die Kommunikation, keine Wertschätzung, ausnutzen netter Mitarbeiter, hinterhältigkeit auf höheren Positionen, keine Ehrlichkeit, Manipulation, aussprechen von Drohungen. Ich denke das reicht!
Früher war es besser. Änderungen sind gut aber nicht auf Kosten des Verkaufspersonals, nicht zum Profit höherer Positionen.
Angespannt, klar geht es um Umsatz, aber nur den Fokus darauf zu haben und das oft eingetrichtert zu bekommen macht kein Spaß und distanziert mich vom Job, der eigentlich so Spaßig sein kann.
Angestellt auf 30 Stunden, größtenteils aber arbeite ich 6 Tage, bis zu 42/43 Stunden. Auch deswegen eine Überlegung wert diesen "tollen" Laden zu verlassen.
Wenn ichs anspreche kommen hinhaltende Sätze
Das funktioniert zum Glück einwandfrei. Wir sind füreinander da, im eigenen Team!
Sprechen wir nicht darüber
Manchmal ist weniger mehr.
Bitte weniger, dafür klare Infos.
So verdient kununu Geld.