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Müller 
& 
Egerer 
Bäckerei 
und 
Konditorei 
GmbH
Unternehmenskultur

Rastede

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Müller & Egerer Bäckerei und Konditorei die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 69 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Müller & Egerer Bäckerei und Konditorei
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Müller & Egerer Bäckerei und Konditorei
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

28 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    43%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    43%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    39%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Natürlich gibt es unterschiedliche Teams in den Filialen, aber ich persönlich hatte immer Glück mit wundervollen Menschen zusammen zu arbeiten.

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5,0
KommunikationFührungskraft

Durch Filialleitung, Stadtteil Operator und Regionalleitung, die ständig mit der Zentrale im Austausch sind, gibt es keine Probleme.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Alle haben das gleiche Ziel, das Unternehmen wachsen zu lassen. Jeder ist bereit sein Teil dazu beizutragen. Wir lieben was wir gemeinsam tun. Ich habe das Glück mit Menschen zusammen zu arbeiten die wie eine kleine Familie ist.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Durch ein neues System kann man sich Verfügbar machen und kann so selbst zur Gestaltung der Pläne beitragen. Bei Krankheit von Kollegen wird immer zuerst versucht, keine Leute aus ihren freien Tagen zu nehmen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Immer transparent und für alle Belange ansprechbar.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Jeder Tag hat neue Aufgaben, wir arbeiten mit Menschen und lernen jeden Tag neue faszinierende Geschichten kennen.

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