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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebsarzt
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtTolles Team,Fairer Urlaub, regelmäßige Gehaltserhöhung,Worklife Balance durch neue Dienstpläne, Schulungen
Die Gemeinschaft und die Zusammenarbeit der STO‘s, den familiären und dennoch sehr deutlichen Umgang der direkten Vorgesetzten (PD), es gibt eine offene Feedbackkultur, womit nicht jeder klarkommt!
Das bei Entwicklungen zB im Verkauf, der Verkauf mit einbezogen wird.
Solides Unternehmen, krisenfest und fair
- Produktvielfalt und wechselndes Sortiment (große Abwechslung)
- Mitarbeiterrabatte
- Kolleginnen im Verkauf arbeiten gut zusammen und unterstützen sich gegenseitig
- Es gibt immer Ansprechpartner/innen, die gut erreichbar sind
- Starter-Seminar und Einarbeitung sind sehr hilfreich und strukturiert
- Quereinstieg ist problemlos möglich; Diversität wird angestrebt und ist gern gesehen
Das Sie mein Gehalt seit Monaten nicht zahlen und nach Aufforderung dies bitte zu tun, einen versuchen rauszuschmeißen.
Dass es über 2 Monate gedauert hat, mich in die wichtigsten Programme einzuloggen, da die IT sich trotz kümmern meinerseits, nicht damit beschäftigt hat.
auf Beschwerden der Mitarbeiter wird nicht eingegangen. Filialleitung und die STO‘s lassen die schlechte Laune bei einem raus, wenn oben etwas falsch läuft. Dankbarkeit gibt’s hier gar nicht. Wertschätzung ein Fremdwort.
Das komplette Arbeitsumfeld. 70% der Vorgesetzten, würde da was passieren könnte einiges besser werden. Manipulation der Mitarbeiter.
Ignorieren von einigen proplem Kollegen!
Denn es gibt nichts Respektloseres einem Guten Mitarbeiter gegenüber, als einen schlechten zu tolerieren!
Das Mobbing toleriert wird.
Mehr 1/1 Mitarbeiter Gespräche führen! Propleme nicht ignorieren, sondern angehen! Mitarbeiter Ernst nehmen und zuhören! Fachkräfte wieder besser Bezahlen,denn Fakt ist nur als Fachkraft kann man Kompetente und richtige Kundenberatung führen! (Ausnahmen bestätigen die Regel)! Aber in meiner Filiale merkt man da einen riesen Unterschied vom Arbeitsverhalten zwischen ungelernt und gelernte!
Nehmt die Mitarbeiter ernst wenn es um solche Anschuldigungen geht. Ich habe mehr als einmal versucht das Gespräch zu suchen und wurde abgewiesen. Ich wäre geblieben, wenn sich etwas geändert hätte.
Kommunikation stärken. Die Zentrale in Rastede ist ein einziger Flohhaufen. Jeder macht irgendwas, keiner gibt dem anderen irgendwas weiter, sogar durchwählen können nicht korrekt durchgegeben werden.
Fähre Bezahlung
Wechselt Teilweise die Vorgesetzten aus. Denkt an die Mitarbeiter und nicht an euer Image.
Der am besten bewertete Faktor von Müller & Egerer Bäckerei und Konditorei ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,1 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Es werden keine nicht verkauften Waren "weggeschmissen" alles wird auf verschiedene Weise weiter verarbeitet.
Es wird schon sehr viel Wert drauf gelegt! Definitiv Top!
Jo da sind sie ja ganz gross mit. Vielleicht um von anderen Dingen abzulenken
Den äußeren Schein bewahren durch Bienen Projekte in
Der Verkauf von Bio-Broten oder der Einsatz von regionalen Produkten (z. B. Eier und Milch) sind positiv zu bewerten. Mülltrennung findet in den Filialen nur schlecht statt, die Mitarbeiterinnen haben oft auch gar keine Ahnung, was wie sortiert werden muss. Überhaupt nicht nachhaltig ist, dass auch kurz vor Feierabend bestimmte Snacks zubereitet werden müssen, auch wenn ein Kunde ihn z. B. gerade erst gekauft hat und wenn klar ist, dass das extra fürs Foto vorbereitete Brötchen nicht mehr gekauft werden ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Müller & Egerer Bäckerei und Konditorei ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Gleich 0 zu 90 % 6 Tage Woche. An Freien Tagen wird man angerufen ob man arbeiten kann. Ist man krank bekommt man Nachrichten wann man denn wieder kommt. Dienstpläne werden ohne Absprache einfach geändert.
Schichten kann man sich bedingt selber durch freigegebene Verfügbarkeiten aussuchen. Mangel an Personal herrscht hier aber auch, so dass man auch mal spontan einspringen muss
Schichten werden nach persönlicher Präferenz vergeben
In der Filiale St jürgenstr Bremen wo ich war würde sehr viel getratscht und das hinter dem Rücken die Filialleitung ist ein Drachen gewesen das neue Personal würde raus geekelt nur weil es angeblich nicht funktionierte wie ein gearbeite man würde gemobbt zum Schluss könnte ich nicht mehr psychisch am Ende am Ende gewesen müsste mir Tabletten verschreiben lassen bin dann gegangen beste Entscheidung gewesen ...Dienstplane würden alle 2 Tage geändert man hat schließlich noch ein privat leben
Angestellt auf 30 Stunden, größtenteils aber arbeite ich 6 Tage, bis zu 42/43 Stunden. Auch deswegen eine Überlegung wert diesen "tollen" Laden zu verlassen.
Wenn ichs anspreche kommen hinhaltende Sätze
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Wer möchte hat hier die Möglichkeit durchzustarten! Man muss natürlich was dafür tun und mit den Richtigen Vorgesetzten reden! Aber die Chance für eine höhere Position hat jeder Mitarbeiter!
Kann man ja . Wem seine Gesundheit lieb ist sollte nicht die Karriereleiter hochklettern.
Wer will kann schnell weiter kommen.
Erst Filialleitung dann Stadtteil Operator.
Eigene Onlineakademie
Als Quereinsteiger angefangen und nun manage ich 3 Filialen, bei M&E ist alles möglich
