Wenn jemand sich völlig überarbeiten möchte, ist er hier genau richtig….
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zuverlässige Bezahlung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Rabatte und Goodies. Viele Möglichkeiten zur Weiterbildung. Es wird darauf geachtet höflich und hilfsbereit Kunden und Kollegen gegenüber zu sein.
Guter Zusammenhalt im Team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Chronischer Personalmangel. Zu viel Druck und zu viele Aufgaben, die kaum zu bewältigen sind. Kaum Freizeit ( in Vollzeit ). Altbackenes Image. Kein Betriebsrat. Bezahlung könnte besser sein.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre schön und sehr wichtig für das Unternehmen Müller darauf zu schauen wie es den Mitarbeitern geht und ob sie zufrieden sind in ihrem Beruf. Verbesserungsvorschläge annehmen und Feedback einholen. Denn wenn die besten Mitarbeiter irgendwann ausgebrannt sind und das Unternehmen verlassen, wird es sehr schwer Neue zu finden. Es ist so schon schwer genug gute Fachkräfte zu finden. In unserer Filiale ( und in vielen anderen wohl auch ) ist die Personaldecke viel zu dünn. Wenn dann noch jemand im Urlaub ist und jemand krank wird, bricht alles zusammen. Am Personal zu sparen, ist definitiv der falsche Weg. Müller hat hohe Standards und Richliniem, die einzuhalten sind. Das ist mit zu wenig Personal kaum bzw. gar nicht machbar.
Ebenfalls sollte Müller die Digitalisierung vorantreiben um nicht den Anschluss zu verlieren.
Und was auch wichtig wäre: einen Betriebsrat zulassen. Kenne kein Unternehmen in der Größenordnung ohne Betriebsrat…..
Kommunikation
Es gibt sehr viele Informationen zu den verschiedensten Themen und Bereichen, Arbeitsanweisungen etc. Teilweise zu viel. Diese Informationsflut kann sehr belastend sein, da sehr unübersichtlich und Themenlisten digital abgearbeitet werden müssen.
Kollegenzusammenhalt
Zum Glück gibt es einen guten Zusammenhalt. Sonst wäre der Zustand gar nicht zu ertragen.
Work-Life-Balance
Als Führungskraft bzw. Vollzeitbeschäftigte/r gibt es kaum eine sogenannte Work-Life-Balance. Viel zu lange Arbeitszeiten, Überstunden, spontanes Einspringen bei Ausfall anderer Mitarbeiter, länger bleiben, früher zur Arbeit kommen. Manchmal noch Schulungen nach einem 10-Stunden-Tag. Da kommt die Freizeit definitiv zu kurz. Für Alleinerziehende oder Mütter generell kaum machbar.
Vorgesetztenverhalten
Nicht immer optimal. Das kommt aber ganz auf die Filialleitung / Stellvertretung und den/die Bezirksleitung an. Bei letzterem gibt es ja öfter mal einen Wechsel. Wenn man da jemanden als BZL bekommt, den es nicht interessiert, das dauerhaft zu wenig Personal da ist und die anderen Mitarbeiter daran kaputt gehen….. Wenn immer nur die Umsatzzahlen wichtig sind, aber alle anderen Probleme ignoriert werden, dann ist das nicht ideal.
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall abwechslungsreich. Man hat jeden Tag etwas anderes zu tun, auch nach Saison. Langweilig wird es definitiv nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird zu viel Müll produziert. Sie es durch Umverpackungen, Displays, ständig wechselnde Werbemittel und Preisetiketten.
Gehalt/Sozialleistungen
Auf jeden Fall wird immer pünktlich gezahlt, das muss man anerkennen. Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Mitarbeiterrabatte und Vergünstigungen bei anderen Unternehmen.
Andere Einzelhandelsunternehmen bezahlen aber deutlich besser. Auch Prämien ( z.B. Corona-Prämien ) fielen deutlich geringer aus als bei anderen Unternehmen.
Image
Leider sehr in die Jahre gekommen. Insgesamt wirkt das Unternehmen etwas eingestaubt und bei Trends/Neuheiten hinkt Müller immer hinterher. Auch in Sachen Digitalisierung gibt es meiner Meinung nach großen Nachholbedarf.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man gewillt und motiviert ist, kann man bei Müller relativ schnell etwas in Sachen Karriere erreichen. Das ist in anderen Unternahmen nicht unbedingt üblich. Auch Weiterbildungen gibt es: online oder sogenannte Präsenztermine. Seit der Corona-Zeit wird aber vieles nur noch online angeboten. Auch die Online-Akademie hält vieles zum Selbstlernen bereit.