804 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
358 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 384 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Öffnungszeiten könnte man überdenken, bis 19 Uhr auch Samstags .18 Uhr wäre eine gute Option
Freundliche und nette Kollegen
Weniger Papier wäre besser
Könnte immer mehr sein ;-)))
Nichts - leider!
Die Ausbeutung der Mitarbeiter und das man als Mitarbeiter nichts wert ist!
Gebietsleitung Kärnten und Filialleitung austauschen gegen Kompetente und Soziale Mitarbeiter.
Unter den Kolleginnen OK.
Unterbesetzt - immer die selbe Ausrede - trägt nicht mehr Mitarbeiter
Teils teils ….
Herabwürdigend, Arrogant, unkorrekt und Inkompetenz an der Tagesordnung!
Substanzraubend, Überstunden und Vertretungen stehen an der Tagesordnung.
Besprechungen und Schulungen meist außerhalb der Arbeitszeit - ohne Vergütung.
Falsche Verwendungsgruppe, Schulungen in der Freizeit, all in Verträge mit minimaler Überzahlung - bei weitem nicht angemessen.
Pünkliches Gehalt
Das Filialleiter/in ihre Mitarbeiter schlecht behandeln dürfen und das nicht die Mitarbeiter gefragt werden was sache ist. Bezirksleiter kümmert sich nicht drum
Filialleiter/in sollten geschult werden das Sie ältere Kollegen/in nicht Mobben.
Mobbing
Ältere Kollegen werden gemobbt
Schlecht
Nur hinter dem Rücken reden
Nichts
Herablassend unfreundlich und fahrlässig
Bessere Führungskräfte sowie professionelles verhalten
Pünktliche Lohnzahlung
Keine Weiterbildung möglich
Auch Filialleiter müssen geschult werden,wenn sie nichts auf die Reihe bekommen
Katastrophe
Bei den Schichtplänen unmöglich
Eigentlich sollte man minus Sterne geben können.Das Arbeitsverhalten,Tempo,Ego und vieles mehr lassen zu wünschen übrig.Es gibt Lieblinge,die alles dürfen und keine Konsequenzen zu befürchten haben.Sie kommt permanent an ihren freien Tag und arbeitet Aufgaben nach die sie nicht auf die Reihe kriegt, ständige Kontrolle der Mitarbeiter, kein Vertrauen.Die Mitarbeiter dort sind sehr unzufrieden.Die Filiale ist kein Selbstläufer,was die Chefin in 88427 wohl denkt.
Die Filialleitungen besser weiterbilden besonders in Bezug darauf, wie man mit Mitarbeitern und Menschen im allgemeinen richtig umgeht.
Bei einer Einarbeitung von einem neuen Mitarbeiter, eine Person für die komplette Schicht der Einarbeitung zuordnen. An meinem ersten Arbeitstag (keine Erfahrung an der Kasse) wurde ich ein paar Stunden "eingearbeitet" (Da war die Kollegin größtenfalls auch wo anders, als bei mir) und wurde dann für mehrere Stunden alleine an der Kasse gelassen. Wenn ich Hilfe brauchte, sollte ich einfach jemanden rufen. Nur wenn man dann jemanden ruft, wurde einem unterbewusst direkt vermittelt, dass es nervt, wenn man vor an die Kasse muss um zu helfen. Was erwartet man aber?
Als Minijobber ganz ok
Mit ein oder zwei Kolleginnen war die Kommunukation und der Umgang immer gut (deshalb auch der zweite Stern) Mit dem Rest kam ich leider überhaupt nicht klar und wurde eher schlecht behandelt als gut.
Ich würde am liebsten minus Sterne geben. Auch hier ständiges Lästern von der Filialleitung. Als ich meine Kündigung überreicht habe, war die Situation sehr unangenehm, da versucht wurde, mir ein schlechtes Gewissen einzureden und ich schon gemerkt habe, dass ich von ihr jetzt nicht mehr "normal" behandelt werde. Ich wurde an meinen darauffolgenden letzten Arbeitstagen komplett von ihr ignoriert. Keine kompetente Filialleitung, wenn man mich fragt.
Ich habe mehrmals mitbekommen, wie über verschiedene Mitarbeiter gelästert wurde. Konstruktive Kritik gab es bei mir nicht. Bei Fehlern wurde ich vor der Kundschaft, mit einem respektlosen Ton, des besseren belehrt. Man hätte mir auch, in einem ruhigen Moment, konstruktive Kritik geben können.
Gehalt kommt immer pünktlich.
Mehr Empathie für Mitarbeiter. Kein Mobbing... FL auch spontan kontrollieren
Kommt nach Laune von Filialleiterin
Ganz viel urlaubssperren .
Die kassieren machen das top.
Nur in privaten Zeiten. Online Schulung.
Jede beobachtet jeder... von Angst.
Sind oft nicht anwesend auf arbeit Fläche. Meinsttens in Raucherraum oder im büro.Neue bezierkleiter neue filialeleiter machen sich gegen druck. Kein Kommunikation zwieschen Mitarbeiter und BZL.
So gut wie keine, mann wird nur schlecht bewertet von FL
Ist ok.
Leider nicht. Unterschied wird zwischen die Lieblingen und die anderen.
Immer die gleiche, ware , gitterwagen , vorziehen....usw
Den Umgang mit den Mitarbeitern egal welche Position
Eigentlich nichts
Hat mir immer super Spaß da gemacht,die Kollegen waren alle super freundlich und nett und man konnte sich immer auch gut über private Sachen unterhalten,hab super gerne dort gearbeitet und mich immer auf meine nächste Schicht gefreut
Hab nur einen Minijob da gemacht kann ich nicht viel zu sagen
Wie gesgat hatte nur einen Minijob da ist das Gehalt ja klar
Ich hab nie irgendwelche Probleme mitbekommen.
Wenn man mal spontan ausgefallen ist gabs immer jemanden der die Schicht übernommen hat oder auch mal Schichten getauscht hat
Hatten nicht so viele aber morgens immer mal ein paar.
Schlussendlich kann ich nur sagen es wurden wirklich alle gleich behandelt
Der Chef war immer super super freundlich und auch da wenn man mal mit ihm was besprechen wollte.
Es gab oft Lob und positive Gespräche.
Er war wirklich immer sehr präsent
Relativ modern außer das man die Kassen selber noch mit einem Pedal steuern musste (kann aber sein das sich das vllt schon geändert hat ist ein wenig her das ich da gearbeitet hab)
Jeden Morgen vor der Frühschicht haben sich alle die dann arbeiten mussten zusammen gesetzt und einmal besprochen was heute so ansteht.
Generell war man immer auf dem neusten stand durch Aushänge Schilder im Büro oder man wurde von den Kollegen informiert
Eine Minijoberin bei uns hat danach ihre Ausbildung angefangen aber mehr weiß sich leider auch nicht
Auch wenn ich nur einen Minijob hatte haben sich die Aufgaben immer mal gewechselt von kasse bis zum einräumen/Aufräumen oder Preise stecken hatte immer meinen Spaß
Dienstplan wird für einen vollen Monat erstellt. Gute Planbarkeit.
Es wird erwartet, dass man sich auch krank auf Arbeit schleppt.
Mehr Mitarbeiterbenefits - Damit meine ich nicht die Nikolaustüte die es jedes Jahr gibt.
Kommt natürlich ganz auf die Filiale und Vorgesetzte an.
Altbacken
Urlaubssperren an Ostern, den kompletten Dezember & rund um den Schulanfang (in Schreibwarenabteilung).
Ein Samstag frei pro Monat. Wenn man einen netten Chef hat bekommt man zwei.
Man muss 1,5 Stunden Pause bei einer 9 Stunden Schicht machen (z.B. 11-20 Uhr)
Dadurch hat man effektiv nur 7,5 Stunden die man als Arbeitszeit angerechnet bekommt. So werden die Anwesenheiten gestreckt.
Karriere machen hier oft nur Creeps ohne Privatleben.
Nicht genug für das was gefordert wird.
Müll wird getrennt. Mehrwegkisten.
Jeder beobachtet jeden. Da viel Druck von oben ausgeübt wird.
Die Bezirksleiter machen Druck auf die Filialleiter und die geben ihn dann weiter. Ständig haben alle Angst, dass vielleicht der BZL einen Überraschungsbesuch abstattet und dann die Luft brennt.
Ständig Probleme mit der Klimaanlage - in jeder Filiale in der ich bisher war.
Die Firma spart an Papierhandtüchern auf der Toilette. Man soll den Airwolf benutzen. Wenn man dabei erwischt wird wie man sich mit Klopapier die Hände abtrocknet gibt’s Ärger. Lächerlich.
Immer was Neues
Die Rabatte beim Einkaufen.
Das man immer noch an alten Systemen festhält ,es müsste mal ein neuer Wind hinein.
Auch sich mehr einsetzen für die Minijobber und denen im Jahr eine Bonus zahlen . Und pünktlicher das Gehalt überweisen nicht erst ca. 5Tage nach dem ersten.
welche?
Jeder Arbeitet für sich es war mal ein Team.
Überwiegend ältere Kollegen funktioniert ganz gut.
Naja schaut nur nach sich ist nicht als Filialleiterin für Personal richtig da und setzt sich ein dafür.
Kleine Räume zum Aufenthalt und Umziehen. Billige Arbeitskleidung und keine Sicherheitsschuhe.
Als Minijobber natürlich Mindestlohn und keine Zulagen wie Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld obwohl man es Ausschreibt in den Stellenanzeigen.
Was ist das?
Als Minijobber /Wareneinräumer macht man immer das gleiche fast .
So verdient kununu Geld.