835 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
374 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 399 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pünktliche Zahlung
Zu viel zum aufzählen
Digitalisierung dringend
Nicht vorhanden bei Vollzeit
Geht besser
Ungeschult, egoistisch,eingebildet,kontrollfreak usw
Arbeitsmaterialeinsparung (Zebra)
Pünktliche Gehaltszahlung, kostenlos Kaffee und Wasser, angenehme Atmosphäre und freundliche Kollegen
Man wird mit Zusatzaufgaben zugehäuft, Entlastung durch zusätzliche Mitarbeiter fehlt, Boni für Zusatzaufgaben fehlen auch. Es wird einfach seitens Personalleitung erwartet, dass dies noch zu schaffen ist. Teamleiter, die widersprechen, werden zu wenig gehört.
Gehalt an die geforderte Leistung anpassen. Auf Lohngerechtigkeit achten. Mitarbeiter, die mehr leisten und Zusatzaufgaben sollten auch entsprechend honoriert werden. Nur "Lob" ist hier kontraproduktiv und führt dazu, dass sich Mitarbeiter nur "aus-/benutzt" fühlen.
Interessante Aufgaben, aber hoher Zeitdruck
Könnte verbessert werden
Durch die hohen Arbeitsanforderungen müssen tw. Überstunden geleistet werden. So st ist es nicht zu schaffen.
Wird seitens Arbeitgeber nur proaktiv angeboten, wenn Schulungen kostenlos sind
Gehalt für Sachbearbeiter ist eher im untersten Drittel im Durchschnittsvergleich angesiedelt. Positiv: gute Kantine, Personalrabatt, Parkplätze
Abhängig von der Teamleitung. Manche stellt sich schützend vor ihre Mitarbeiter und bietet der Personalleitung auch die Stirn, wenn immer noch mehr Aufgaben an Sachbearbeitet verteilt werden.
Büroeinrichtung verträgt Modernisierung
Veränderungen werden sehr spät kommuniziert
Rabatt Mitarbeiter
Kein Betriebsrat
Betriebsrat
Bei x Nationalitäten und jeder bleibt uner seines gleichen. Dementsprechen ist die Atmosphäre
Versucht man irgendwann los zuwerden
Kein Verständnis für Mitarbeiter setzten nur um was Die Oberen wollen
Sobald mal 5.min stehst kommt Vorgestetzter und ermahnt dich
Jeden Tag das gleiche
Faire Bezahlung, Urlaubs- + Weihnachtsgeld, 36 Tage Urlaub
Nicht am Personal sparen.. es werden immer weniger Mitarbeiter, kein Budget für Personal, immer mehr arbeiten/Aufgaben.. (zum Teil doppelt und dreifach...) Wie soll man das noch alles schaffen -> Überarbeitung....
Gutes Team, natürlich nur mit ausgewählten Personen ;D
Spaß beiseite, klar gibt es immer mal wieder Unstimmigkeiten, was will man erwarten wenn nur Frauen im Team sind.. aber alles in allem kommt man mit allen aus (mit den einen mehr mit den anderen weniger)
Bei einer Vollzeitktaft etwas schwierig im Einzelhandel
Es gibt einige Schulungen, man kann sich jederzeit weiterbilden
Gutes Gehalt + Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Alles in allem ein guter Zusammenhalt .
Egal ob älter oder jünger jeder wird gleich behandelt natürlich gibt es keine "schweren" Aufgaben für ältere Kolleginnen oder man hilft zusammen :)
Filialleitung ist super.. bin froh das Sie da ist
Aber von Oben kommt zum Teil zu viel druck..
Mit bestimmten Teammitgliedern funktioniert die Kommunikation einwandfrei mit anderen weniger..
Männer gibt es bei uns nicht ^^ also werden alle gleich behandelt
Nach 16 Jahren schon so gut wie alles mitgemacht..
Nichts
Firma Müller Kümmert sich nur um Gewinn, Angestellte sind für Firma Müller nichts Wert,kein Priorität, kein sichere Job!
Filialleiter + bezirksleiter nur mit höchsten Qualifikation und Kompetenz einstellen. Firma Müller muss sich mehr um Mitarbeiter kümmern und Filialleitung besser kontrollieren. Ego hat in der Arbeit nichts zu suchen!
Stressig
Niemand interessiert
Keine, nur fristlose, grundlos Kündigung
ABZOCKE
Katastrophe
Nicht vertraulich
Alle gekündigt
Hinterhältig
Unmenschlich
Schlecht
Keine
Keine
Gehalt kommt immer pünktlich
Die erwarten Wunder, auch wenn zu wenig Mitarbeiter da sind (was ständig passiert, weil niemand will arbeiten wenn Burger Geld höher als Gehalt ist)
Unbefristet Arbeitsvertrag nach zwei Jahren wie gesetzlich vorgeschrieben ist. Gehalt Erhöhung für Mitarbeiter die Abteilung Verantwortung haben.
Pünktliches Gehalt
Das in den Filialen nicht ab und zu nachgefragt wird, ob man mit der Führung von Außendienst zufrieden ist.
Höhere Positionen werden durch sehr junge Menschen ersetzt, da sie günstiger sind. Die älteren in Führungspositionen werden raus geekelt
In der Filiale super, aber Vorgesetzte aus dem Außendienst
Lohn bleibt gleich,außer Tariferhöhung
Arbeit wird nicht wertgeschätzt
In der Filiale super, aber Verhalten von BZL sehr unmenschlich und abwertend
Gehalt kommt pünktlich
Bei Krankheit wird man behandelt wie Abfall
Neustrukturierung auf allen Ebenen..Sparmaßnahmen machen alle Mitarbeiter krank
Arbeitszeiten
Freundlichkeit
Akzeptanz der Mutterschaft
Mehr Personal einstellen dürfen
So verdient kununu Geld.