815 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
361 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 392 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hohe Mitarbeiterfluktuation, was die Arbeitskontinuität erschwerte
keinen klaren Plan für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter
Nichts, wüsste nicht was
Mitarbeiter fairer bezahlen und nicht für Mindestlohn schuften lassen
Alle hinterfotzig
Nach Tarif
Es gibt modernere Kassen.
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.
10% Rabatt
Zu viele Aufgaben besonders in Januar und Februar.
Alles putzen und Listen abarbeiten aber gleichzeitig noch Inventuren, Umbauten und sonstige Aufgaben.
Und die Kunden müssen ja auch bedingt werden.
Wir brauchen mehr Mitarbeiter auch in die kleine Filialen.
Nur ein Filialleiter +Stellvertreter und 2 Teilzeitarbeit und ein paar Gefü‘s reicht einfach nichts.
Und keiner wird ein Roten Brief deswegen in der Zentrale schicken weil es wird eh nicht beachtet.
Gut
Naja
Filialleiter zu wenig Freizeit
Leider sehr schwer wenn wir immer schlecht besetzt sind. Also muss man in seiner Freizeit das machen und da ist aber kein Energie übrig
Konnte besser sein.
Getrennt wird aber zu viel Müll
Ist ok
Nichts so, weil die sind zu teuer laut BZL
Wir müssen immer an Personal sparen
Naja wenn was kaputt geht muss man versuchen es selbst zu reparieren sonst dauert es lange bis was passiert.
Zu viel
Ok
Genug aber eigentlich jedes Jahr das gleiche
Pünktliches Gehalt am Monatsende, das wars auch schon
Mitarbeiter werden nicht gehört in der Geschäftsebende. Man wird abgewimmelt. Da hilft auch das rote Kuvert leider nicht.
Die Filialleiter/in sollten vernünftig geschult werden. Im Sortiment wenn sie nicht aus der Branche kommen. Und auch wichtig Mitarbeiter/in Führung, motivieren gerecht usw....
Langjährige Mitarbeiter zählen nichts mehr.
Haben Erfahrung, würden es gern weitergeben, es ist nicht erwünscht.
Bei anderer Meinung bekommst ne Abmahnung
Das lässt leider zu wünschen übrig.
Kein Vergleich vor früher
Unter langjährigen nicht gewünscht
Unter den langjährigen Kollegen sehr gut.
Die jungen schleimen sich zu den Chefs hin.
Unterirdisch sind zu teuer
Unterirdisch
Findet nicht statt, die Chefs sitzen nur im Büro
Kommt pünktlich
Leider nur keinen Ebergieausgleich, den es bei den Mitbewerbern gab und das nicht nur einmal
Nur die, die der Chefin eine ...... ziehen
Immer der gleiche Trot
Ich wurde ohne Rücksprache mit meiner Abteilungsleiterin gekündigt ohne Vorwarnung
Nichts
Nichts
Macht keinen Sinn
Nicht Gut
Wenig
Was ist das?
Wenig
Gering
Fehlt
Fehlt
Keine Spur
Reden wir über etwas anderes
Könnte besser sein
Übel
Fehlt
Wenig
im privaten Leben sehr hohe Belastungen
Sehr hohe psychische Belastung
Mitarbeiter werde nicht wertgeschätzt ständiges Wechseln von Mitarbeitern, hohe Überwachung der Mitarbeiter führt zu inneren Belastungen und privaten Problemen, die Realität wird bezüglich des öffentlichen Raum verschont, um das Image der Firma gut bei zu behalten.
Wenn man Krank ist sollte man auch von daheim aus Arbeiten und die Kollegen unterstützen
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
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Katastrophe, Teamleitung hinterhältig,
Es werden die ganze Zeit Lücken von älteren Mitarbeitern gesucht, dass man Sie so schnell wie möglich Kündigen kann!
deine selbstbewusste Art und selbständige Arbeit die ein Arbeitgeber normalerweise möchte wird von der Teamleitung gegenüber dem Vorgesetzten schlecht dargestellt,
aktuelle Technik
Schlechte Kommunikation, eigene Meinung wird nicht geduldet
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Die Öffnungszeiten könnte man überdenken, bis 19 Uhr auch Samstags .18 Uhr wäre eine gute Option
Freundliche und nette Kollegen
Weniger Papier wäre besser
Könnte immer mehr sein ;-)))
Nichts - leider!
Die Ausbeutung der Mitarbeiter und das man als Mitarbeiter nichts wert ist!
Gebietsleitung Kärnten und Filialleitung austauschen gegen Kompetente und Soziale Mitarbeiter.
Unter den Kolleginnen OK.
Unterbesetzt - immer die selbe Ausrede - trägt nicht mehr Mitarbeiter
Teils teils ….
Herabwürdigend, Arrogant, unkorrekt und Inkompetenz an der Tagesordnung!
Substanzraubend, Überstunden und Vertretungen stehen an der Tagesordnung.
Besprechungen und Schulungen meist außerhalb der Arbeitszeit - ohne Vergütung.
Falsche Verwendungsgruppe, Schulungen in der Freizeit, all in Verträge mit minimaler Überzahlung - bei weitem nicht angemessen.
So verdient kununu Geld.