Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Wir sind ein europaweit stark expandierendes, äußerst vielfältiges und kundenorientiertes Handelsunternehmen mit über 900 Filialen in 8 europäischen Ländern und gehören zu den führenden Einzelhandelskonzernen in Europa. Jedem, der:die Karriere machen möchte, bieten wir beruflich und persönlich beste Entwicklungsmöglichkeiten – und das seit 70 Jahren. Das ist Bestandteil unserer schwäbischen Tradition und gehört genauso zu uns wie solide Finanzen, stetes Wachstum und Sicherheit – für jeden Arbeitsplatz und für die weitere Expansion in Europa.
Unsere Berufsgruppen
Firmenzentrale
Vielfalt finden Sie bei uns nicht nur im Regal. Auch die Auswahl beruflicher Chancen in unserer Firmenzentrale ist erfrischend vielseitig und bunt. Bei uns in Ulm laufen nämlich alle Fäden zusammen. Von hier aus wird die Unternehmensgruppe zentral gesteuert. Hier werden die strategischen Entscheidungen getroffen, globale Projekte und Vorgaben entwickelt und unsere administrativen Geschäftsprozesse abgewickelt und gemanagt. Und nicht nur das: Auch der Großteil aller Warenlieferungen erfolgt direkt aus unseren Lagern in Ulm. An unserem Firmensitz wirken mehr als 4.000 Mitarbeiter:innen am gemeinsamen Unternehmenserfolg mit.
Filiale
Rund 19.000 Filialmitarbeiter:innen sorgen an über 570 Filialstandorten in Deutschland dafür, dass sich unsere Kund:innen wohlfühlen und gerne wiederkommen. Mit einer hohen Expertise, Freundlichkeit und Serviceorientierung machen sie das Einkaufen bei Müller zum Erlebnis. Ganz gleich, ob als Aushilfe oder Führungskraft, als Neuling oder Verkäufer:in mitBerufserfahrung – wir suchen immer wieder Menschen, die gerne im Verkauf arbeiten, sich vor Ort aktiv einbringen und die Arbeit im Team lieben.
Mit rund 35.000 Mitarbeiter:innen sowie etwa 950 Auszubildenden und Studierenden gehören wir zu den bedeutenden Arbeitgebern in Deutschland. Alles, was wir selber machen können, nehmen wir auch selbst in die Hand: von der eigenen Software für Kassensysteme über die Erschließung unserer Immobilien durch unsere Expansionsabteilung, die Realisierung unserer Filial-, Wohn- und Gewerbeimmobilien vom ersten Entwurf bis zum fertigen Bauantrag durch unseren Bereich Bauwesen bis hin zur anschließenden Betreuung durch unsere Immobilienverwaltung.
Bei Müller haben Sie die Möglichkeit, durch Einsatzbereitschaft und Ehrgeiz in neue Aufgabenfelder hineinzuwachsen und beruflich wie persönlich weiterzukommen. Es ist der persönliche Einsatz, der Müller so erfolgreich macht. Deshalb setzen wir lieber auf Leistung und Engagement, statt auf Titel und Noten. Wir betreiben einen außergewöhnlich hohen Aufwand bei der Ausbildung unseres Personals von morgen. Denn eine solide Berufsausbildung ist für uns der Schlüssel zum Erfolg.
Mit unserem internen Karriereprogramm zur Erstkraft/(stellv.) Filialleitung möchten wir interne Müller-Talente entdecken und weiterentwickeln, um Führungskräfte aus den eigenen Reihen aufzubauen. Dafür sind wir regelmäßig auf der Suche nach internen Verkaufsberater:innen mit mind. 1 Jahr Berufserfahrung, die Herausforderungen suchen und sich weiterentwickeln möchten. Das Karriereprogramm ist unterteilt in 3 Phasen. Pro Phase durchlaufen die Teilnehmer:innen mindestens zwei verschiedene Filialen und erhalten parallel dazu Seminare zu unterschiedlichen Themen, die das Gelernte unterstützen und vertiefen. Ab der zweiten Phase steht den Teilnehmer:innen des Karriereprogramms eine erfahrene Filialleitung als Mentor:in zur Seite.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 802 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Events
CoachingWir bei Müller sind ein Team - das Team Orange. Teamarbeit wird bei uns groß geschrieben. Wir stehen für einander ein und haben auch für persönliche Anliegen ein offenes Ohr. Wer bei uns viel leistet, darf auch ruhig etwas erwarten. Aus diesem Grund gehören bei uns, neben dem tariflichen Gehalt inklusive Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, auch viele Extras mit dazu:
Bei Müller erwartet Sie ein vielfältiges Aufgabenspektrum in unterschiedlichen Bereichen. An unserem Firmensitz in Ulm sind wir ständig auf der Suche nach engagierten und motivierten Teammitgliedern in den folgenden Bereichen:
Erfahren Sie mehr über unsere verschiedenen Zentralbereiche.
Daneben suchen wir an mittlerweile an rund 890 Filialstandorten in Deutschland und ganz Europa immer wieder Menschen, die gerne im Verkauf arbeiten, sich vor Ort aktiv einbringen und die Arbeit im Team lieben. Informieren Sie sich auf unserer Karriereseite über unsere aktuellen Stellenangebote.
Egal ob Direkt- oder Quereinsteiger, Fach- oder Führungskraft: Allen, die nach Perspektiven suchen und unsere Grundsätze wie Engagement, Leistung, Freundlichkeit und Service teilen, bieten wir ein familiäres, sicheres und gleichermaßen herausforderndes Umfeld für ihre berufliche Entwicklung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Müller GmbH.
Wir bevorzugen die Online-Bewerbung über unseren Stellenmarkt unter www.mueller.de/stellenangebote/.
Für Sie als Bewerber bietet die Online-Bewerbung zahlreiche Vorteile: Sie sparen Kosten für Briefpapier und Porto, zudem wird Ihre Bewerbung online direkt an den richtigen Ansprechpartner weitergeleitet.
1. In unserem haben Sie die Möglichkeit, nach Stellenangeboten oder nach Ausbildungs- und Studienplätzen zu suchen
2. Wenn Sie ein passendes Angebot gefunden haben, gelangen Sie in der Stellenausschreibung über den Button Bewerben. zur Online-Bewerbung.
3. Füllen Sie den Bewerberbogen vollständig aus. Bitte laden Sie Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse sowie ggf. Bewerbungsbild und Zertifikate/Nachweise in digitaler Form hoch.
4. Klicken Sie anschließend auf den Button Senden, um Ihre Bewerbung bei uns einzureichen.
Ihre digitalen Unterlagen müssen einem der folgenden Formate entsprechen:
• Word (doc, docx)
• Portable Document Format (pdf)
• Rich Text Format (rtf)
• Textdateien (txt)
• PowerPoint (ppt, pps)
• zip
• OpenDocument (odt)
• PPEG File Interchange Format (jpg, jpeg)
Diese Bezeichnung signalisiert, dass wir vorrangig unsere Stellen anhand der Talente, Fähigkeiten und Motivation der Bewerber besetzen und kein Geschlecht in irgendeiner Art und Weise bevorzugen. m = männlich, w = weiblich, d = divers. Nach neuer Rechtsprechung nehmen wir auch das diverse Geschlecht mit auf, um alle Menschen egal welchen Geschlechts anzusprechen.
Sobald Sie Ihre Bewerbung über das Onlineportal an uns geschickt haben, erhalten Sie eine automatische Eingangsbestätigung. Ihre Bewerbung wird an den jeweiligen Fachbereich weitergeleitet und geprüft. Dies kann bei der Vielzahl an Bewerbungen etwas Zeit in Anspruch nehmen. Wir danken Ihnen deshalb schon jetzt für Ihre Geduld. Unser Ziel ist es, Ihnen baldmöglichst eine Rückmeldung zu Ihrer Bewerbung zu geben.
Möchten Sie sich für eine Filiale oder für die Zentrale auf mehrere Stellen bewerben, vermerken Sie dies in Ihrem Anschreiben. Der zuständige Fachbereich leitet Ihre Bewerbung nach der Prüfung entsprechend weiter. Möchten Sie sich für Stellen in verschiedenen Filialen bewerben, reichen Sie Ihre Bewerbung separat bei den ausgeschriebenen Stellen ein.
Die Stellenanzeigen auf unserer Homepage sind stets aktuell. Sobald eine Position besetzt wurde, wird diese nicht mehr auf der Homepage angezeigt. Auf diese Stelle können Sie sich dann leider nicht mehr bewerben.
Ist kein passendes Stellenangebot verfügbar, können Sie sich jederzeit initiativ bewerben unter www.mueller.de/stellenangebote/. Wir gleichen Ihre Bewerbung dann mit unseren Stellenprofilen ab und geben Ihnen eine entsprechende Rückmeldung.
Unser Tipp: Schauen Sie regelmäßig in unserem Stellenmarkt vorbei. Jede Woche kann es neue Angebote geben, die zu Ihnen passen und Sie können sich dann direkt auf eine offene Stelle bewerben. Dies führt oftmals schneller zum Ziel als eine Initiativbewerbung zu schreiben.
Bitte informieren Sie unmittelbar den Ansprechpartner, der Sie telefonisch oder schriftlich zum Gespräch eingeladen hat.
Sofern Sie kein Interesse mehr an der von Ihnen beworbenen Stellenausschreibung haben, teilen Sie uns dies bitte per E-Mail mit. Senden Sie die Nachricht an die E-Mail-Adresse von der Sie die Eingangsbetätigung erhalten haben.
In diesem Fall ist es meistens so, dass es Mitbewerber gab, die dem Anforderungsprofil noch besser entsprachen. Oft sind es nur Feinheiten die ausschlaggebend sind und zu einer Absage führen. Nehmen Sie dies bitte nicht persönlich. Sollte zukünftig eine Ihren Vorstellungen entsprechende neue Stelle ausgeschrieben sein, freuen wir uns, wenn Sie sich erneut bei uns bewerben.
Eine Übersicht über alle Ausbildungs- und Studienmöglichkeiten sowie weiterführende Informationen finden Sie hier: www.mueller.de/ausbildung-studium/
Bei Interesse an einem Ferienjob in der Filiale schauen Sie bitte in unseren aktuellen Stellenangeboten unter www.mueller.de/stellenangebote nach den Stellen Aushilfe (m/w/d).
In unserer Logistik bieten wir Ferienjobs in den Sommerferien an. Sie sollten mindestens drei Wochen Zeit haben. Unsere aktuellen Stellenangeboten als Ferienarbeiter (m/w/d) finden Sie unter www.mueller.de/stellenangebote.
Ja, Sie können bei der Firma Müller Ihr Praxissemester absolvieren. Bitte bewerben Sie sich hierfür initiativ online über unser Bewerbungsportal.
Gerne können Sie sich über unser Online-Bewerbungsportal initiativ für ein Praktikum bewerben. Wir prüfen dann ob ein Einsatz zum gewünschten Termin möglich ist und geben Ihnen schnellstmöglich eine Rückmeldung. Gerne können Sie auch vorher direkt in der Filiale anfragen, ob zu dem gewünschten Zeitpunkt ein Praktikum möglich ist. Es ist wichtig für uns zu wissen, ob es sich dabei um ein freiwilliges Praktikum oder ein Pflichtpraktikum handelt.
Das Unternehmen bietet durchaus sichere Arbeitsplätze und in bestimmten Positionen auch eine angemessene Entlohnung. Beschäftigte können innerhalb der Firma Müller durchaus „alt werden“. Aufstiegschancen sind absolut gegeben und Schulungs-, sowie Fortbildungsmöglichkeiten sind vorhanden. Die Produktvielfalt und das allgemeine Sortiment sind im Branchenvergleich teils konkurrenzlos.
Ältere Mitarbeiter im Vergleich zum Beispiel von Lebensmittelhändlern, werden als Mitarbeiter mit Erfahrung gesehen und nicht als Last oder hohe Kostenstelle.
Das Arbeitsklima ist sehr gut, der Kontakt zu allen Mitarbeitern und den hohen Führungskräften ist immer Respektvoll.
Die Arbeitszeiten lassen ein gutes Work-Life-Balance zu.
Ich fand den Kundenkontakt, besonders zur Hochsaison toll.
Gut : durch die Umstände die ich bei Müller erlebt habe, habe ich es geschafft und den Mut aufgebracht der Branche den Rücken zu kehren und zu wissen was ich nie wieder möchte. Und ich muss auch keine Niere mehr für einen
Freien Samstag verkaufen.
Daher danke Müller!
Dass ihm seine Mitarbeiter wichtig sind und er immer ein offenes Ohr hat, er setzt sich für seine Mitarbeiter ein und versucht immer eine Lösung zu finden, damit beide Seiten glücklich sind.
Bezahlung war völlig ok, die Benefits waren Klasse, das Sortiment lässt wenig Wünsche offen. Alles in allem ein sehr guter Arbeitgeber, wo man auch alt werden kann.
- die Führungskräfte (allesamt völlig für ihren Posten ungeeignet)!!!!!!!!!!!!!!!!!
- Organisation scheint bis heute nicht zu funktionieren
- Die Atmosphäre schien zuletzt so weit im Keller gewesen sein, dass sogar selbst die damalige Filialleitung das Handtuch warf und "geflüchtet" ist xD
- Kommentare wie "oh, das ist ja schade, dass Sie so schlechte Erfahrungen bei uns machen mussten" und "wir wünschen Ihnen dennoch für die Zukunft alles Gute" kann sich das Unternehmen Müller an dieser Stelle bitte gerne verkneifen, da ...
Mir wurde in einem Gespräch zwischen Bezirksleitung, Fillialleiter und dessen Stellvertreterin nahegelgt, dass ich von mir aus Kündigen soll, da man sonst "andere Seiten aufziehen würde!". Am Ende wollte man mich an einem Tag rückwirkend (für einen Zeitraum von 6-12 Monate) drei Mal mündlich Abmahnen. Hintergrund war, dass ich den Job, der für vier Leute ausgeschieben war, nicht mehr alleine - jedenfalls für gleiche Bezahlung - leisten wollte. Ich wurde zu unangenhem. Nun ja, ich war zu diesem Zeitpunkt Gott ...
Die Kommunikation mit der Leitung war häufig unklar, und Anliegen der Mitarbeiter wurden oft nicht ernst genommen.
Es wurde wenig Rücksicht auf die Verfügbarkeiten von Teilzeitkräften oder Studierenden genommen, was zu Unzufriedenheit führte.
Kritik wurde oft auf unprofessionelle und verletzende Weise geäußert, was das Arbeitsklima negativ beeinflusste.
Unstimmigkeiten bei der Lohnabrechnung sind wiederholt aufgetreten und mussten von den Mitarbeitern selbst geklärt werden.
Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter ist unzureichend und führt zu Unsicherheiten, was möglicherweise die hohe Fluktuation erklärt.
Es wäre schön und sehr wichtig für das Unternehmen Müller darauf zu schauen wie es den Mitarbeitern geht und ob sie zufrieden sind in ihrem Beruf. Verbesserungsvorschläge annehmen und Feedback einholen. Denn wenn die besten Mitarbeiter irgendwann ausgebrannt sind und das Unternehmen verlassen, wird es sehr schwer Neue zu finden. Es ist so schon schwer genug gute Fachkräfte zu finden. In unserer Filiale ( und in vielen anderen wohl auch ) ist die Personaldecke viel zu dünn. Wenn dann noch ...
Es sollten bessere Schulungen für Vorgesetzte geben. Wie geht man mit Kollegen um. Wie geht man mit Kunden um. Es sollten des öfteren Mitarbeitergespräche geführt werden. Nicht mit FILIALLEITUNGEN sondern mit den BEZIRKSLEITUNGEN.
Bessere Infos bei Vorstellungsgesprächen Zweck Verlängerung des Vertrages.
Bevor ein Arbeitsvertrag endet, sollte man zeitgerecht mit den Mitarbeitern ein Gespräch führen, ob eine Vertragsverlängerung bevorsteht oder ob es endet. Aber nicht, man kommt aus dem Urlaub zurück und steht vor einer geschlossenen Tür und dann kommt die ...
Die Filialleitungen besser weiterbilden besonders in Bezug darauf, wie man mit Mitarbeitern und Menschen im allgemeinen richtig umgeht.
Bei einer Einarbeitung von einem neuen Mitarbeiter, eine Person für die komplette Schicht der Einarbeitung zuordnen. An meinem ersten Arbeitstag (keine Erfahrung an der Kasse) wurde ich ein paar Stunden "eingearbeitet" (Da war die Kollegin größtenfalls auch wo anders, als bei mir) und wurde dann für mehrere Stunden alleine an der Kasse gelassen. Wenn ich Hilfe brauchte, sollte ich einfach jemanden rufen. ...
Der am besten bewertete Faktor von Müller ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 247 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist auf jedenfall vorhanden. Es wird einander im Team geholfen und man arbeitet gut zusammen. Etwas was mir persönlich nicht gefallen hat und dazu geführt hat mich ein wenig unwohl zu fühlen ist, die meisten Arbeitskollegen reden übereinander und dies nicht positiv.
Ich verstehe mich mit allen Kollegen.
Gibt halt in den einzelnen
Abt.UG/EG Cliquenbildung,was zu
lästereien führt, junge Führungskräfte werden meist nicht ernst genommen und über die wird gelästert.
Die Kollegen waren größtenteils sehr zuvorkommend, freundlich und hilfsbereit. Es gab nur eine Situation, in der sich eine Mitarbeiterin, mir und anderen gegenüber sehr respektlos verhalten hat.
Kommt auf die Filiale an, ich habe ein super Team!Störenfried gibt’s überall
Viele langjährige Mitarbeiter spricht für das Unternehmen!
Meckern tun viele,aber gehen tun die wenigsten!
Ich hab nie irgendwelche Probleme mitbekommen.
Wenn man mal spontan ausgefallen ist gabs immer jemanden der die Schicht übernommen hat oder auch mal Schichten getauscht hat
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Müller ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 255 Bewertungen).
Unter den Kolleginnen ist Transparenz Fehlanzeige. Es wird gnadenlos hinter den Regalen über einen hergezogen, und sobald man um die Ecke kommt, wird eine Mimik der Unwissenheit und Unschuld aufgesetzt. Und das Traurige daran - dass diese Masche ebenfalls von der Abteilungsleiterin kommt, was in meinen Augen eine absolute Unprofessionalität aufweist. Wer die eingestellt hat, hat wohl nie mit ihr zusammen gearbeitet.
Immerhin sorgt sie sich über das Privatleben ihrer Mitarbeiter sehr... Liegt glaub auch daran, dass sie selbst keins ...
Hat einfach NIE funktioniert! Andauernd sickerten wichtige Informationen z.B. bezüglich neuer Arbeitsabläufe etc. oftmals VIEL zu spät bei den Mitarbeitern durch!
Und leider gab es durch die viele Manipulation der Mitarbeiter seitens der Führungskräfte aufgrund von Missverständnissen, Lügen etc. leider sehr häufig Konflikte...
Ich habe mehrmals mitbekommen, wie über verschiedene Mitarbeiter gelästert wurde. Konstruktive Kritik gab es bei mir nicht. Bei Fehlern wurde ich vor der Kundschaft, mit einem respektlosen Ton, des besseren belehrt. Man hätte mir auch, in einem ruhigen Moment, konstruktive Kritik geben können.
Es gibt unser Müller Portal das alle wichtigen Informationen bereit hält und zudem gibt es eine Info Tafel im Pausenraum. Um es zu verbessern liebe Geschäftsführung könntet ihr die Kommunikation für uns digital gestalten mit einer MA App. Das wäre moderner und effektiver.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 189 Bewertungen).
Müller hat sogenannte Weiterbildungsprogramme auch für Abiturienten. Gleichzeitig kann auch unqualifiziertes Personal Karriere machen. Das ist auch lobenswert- man kann sich auch Dinge aneignen und die persönliche Kompetenz ist ohnehin wichtiger. Wenn aber beides fehlt wird’s schwierig. Schaut euch doch die Bewertungen hier an ! Jede zweite Bewertung dreht sich um eine völlig deplatzierte FL.
Als gelernte Kraft, die aus den eigenen Reihen gezogen wurde , ist man auch ganz schnell weg. Kaum einer meiner Mitstudenten ist noch in der Firma.
Leider katastophal. Es gibt kein Führungskräfteprogramm, d.h. jeder, der Ambitionen hat, ist hier falsch. Es wird kein Wert darauf gelegt, eigene Leute weiterzubilden, stattdessen werden Externe als Führungskräfte geholt. Fachliche Weiterbildung ist mittelmäßig. Möchte man sich in Bereichen weiterbilden, die am Zahn der Zeit liegen, ist man auf sich allein gestellt.
Wenn man gewillt und motiviert ist, kann man bei Müller relativ schnell etwas in Sachen Karriere erreichen. Das ist in anderen Unternahmen nicht unbedingt üblich. Auch Weiterbildungen gibt es: online oder sogenannte Präsenztermine. Seit der Corona-Zeit wird aber vieles nur noch online angeboten. Auch die Online-Akademie hält vieles zum Selbstlernen bereit.
- Fördern und Fordern gegeben
- Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden
- mit Engagement ist viel möglich
- Schulungsangebote sind vorhanden
- Verantwortung wird früh übertragen
- aber: die Karriereleiter hat ihren Preis
