Meine Zeit bei Müller
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation mit der Leitung war häufig unklar, und Anliegen der Mitarbeiter wurden oft nicht ernst genommen.
Es wurde wenig Rücksicht auf die Verfügbarkeiten von Teilzeitkräften oder Studierenden genommen, was zu Unzufriedenheit führte.
Kritik wurde oft auf unprofessionelle und verletzende Weise geäußert, was das Arbeitsklima negativ beeinflusste.
Unstimmigkeiten bei der Lohnabrechnung sind wiederholt aufgetreten und mussten von den Mitarbeitern selbst geklärt werden.
Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter ist unzureichend und führt zu Unsicherheiten, was möglicherweise die hohe Fluktuation erklärt.
Verbesserungsvorschläge
Eine gründlichere und klar strukturierte Einarbeitung für neue Mitarbeiter wäre wünschenswert, damit sie sich schnell zurechtfinden und weniger Fehler passieren.
Mehr Rücksicht auf die individuellen Bedürfnisse und Verfügbarkeiten der Mitarbeiter, insbesondere bei der Schichteinteilung, könnte das Arbeitsklima verbessern.
Offene Kommunikation und respektvolles Feedback sollten gefördert werden, um die Motivation der Mitarbeiter zu steigern.
Ein transparenteres und korrektes Lohnabrechnungssystem würde viele Unklarheiten verhindern.
Regelmäßige Schulungen für das Führungspersonal in Bezug auf den Umgang mit Mitarbeitern und Führungskompetenz könnten zu einem angenehmeren Arbeitsklima beitragen.