Gemeckert wird viel,aber gehen tun die wenigsten!Egal in welcher Firma man ist,es nirgends alles Gold was glänzt!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sonderzahlungen,pünktliches Gehalt,
Aufstiegschancen
Vielfältige Aufgabengebiete
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte bekommen immer mehr Druck,wenig Anerkennung für das bestmögliche geleistete
Mitarbeiter leiden ebenfalls unter dem Druck und der Unruhe in den oberen Etagen
Verbesserungsvorschläge
Stabilität in der Vertriebsebene,
mehr Kommunikation mit den Filialen,
Führungskraft in den Filialen mehr Wertschätzung geben
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite gerne, obwohl der Handel sich generell negativ entwickelt hat
Kunden behandeln einen wie Dreck!
Kommunikation
Zentrale müsste Erfahrung vom Filialalltag haben ,damit sie gestellte Aufgaben seitens der Zentrale in vorgegeben Zeit realisierbar wären.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Filiale an, ich habe ein super Team!Störenfried gibt’s überall
Viele langjährige Mitarbeiter spricht für das Unternehmen!
Meckern tun viele,aber gehen tun die wenigsten!
Work-Life-Balance
Als Führungskraft nicht immer optimal!
Oft ein sehr Filialindividuelles Problem
Vorgesetztenverhalten
Manche Führungskräfte in den oberen Etagen haben einfach keine Ahnung was wirklich in den Filialen abgeht
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind vielfältig
Gleichberechtigung
Ich kann keine offensichtlichen Unterschiede feststellen
Umgang mit älteren Kollegen
Müller hat viel älteres Personal,viele sind zufrieden
Arbeitsbedingungen
Stress entsteht oft durch zu viel Aufgaben der Zentrale!Der Alltag ist nie vorhersehbar,daher oft nicht realisierbar
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müller tut viel für die Umwelt,Klima,Tierschutz usw
Gehalt/Sozialleistungen
Mitarbeiter werden nach Tarif bezahlt,
Bei Führungskräfte könnten mehr entgeltliche Anerkennung erhalten.Vorallem von Arbeitsstunden die leider oft über dem Monatssoll einfach verpuffen.
Image
Image leidet generell im Einzelhandel!
Das Image des Verkaufs bei Müller nach außen:die Verkaufen bisschen Ware!
Realität ist aber,dass man ordentlich anpacken muss!
Daher immer schwerer Personal zu finden!Bzw geben die meisten nach kurzer Zeit wieder auf!
Allerdings sprechen die vielen langjährigen Mitarbeiter für das Unternehmen.
Nur in der Führungsebene muss sich das Image schnellstens wieder ändern,der ständige Wechsel spricht definitiv nicht für unsere Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen und Weiterbildung werden genügend Angeboten,allerdings obliegt das der jeweiligen Vorgesetzten,wen er für was anmeldet.
Aufstiegschancen sind gegeben,wenn man Interesse hat.