Konservativ und inhabergeführtes Unternehmen mit reichlich Potenzial für positive Veränderungen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen bietet durchaus sichere Arbeitsplätze und in bestimmten Positionen auch eine angemessene Entlohnung. Beschäftigte können innerhalb der Firma Müller durchaus „alt werden“. Aufstiegschancen sind absolut gegeben und Schulungs-, sowie Fortbildungsmöglichkeiten sind vorhanden. Die Produktvielfalt und das allgemeine Sortiment sind im Branchenvergleich teils konkurrenzlos.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die reine Orientierung an KPI‘s führt in meinen Augen zu einer Personalsituation, welche ich als (menschlich) ungesund empfinde. Die rein ökonomische Orientierung bringt die Waagschale mit der sozialen Komponente mehr als aus dem Lot. Das Ignorieren der Bedürfnisse der Angestellten lässt das Unternehmen häufig sein wichtigstes Gut verlieren - nämlich die Mitarbeiter/innen, welche das Geschäft jeden einzelnen Tag am Laufen halten und mit Herzblut, Treue und vollem Einsatz den Erfolg der Firma bereits über 70 Jahre sichern!
Verbesserungsvorschläge
Die verbliebenen Leistungsträger auf Filialebene sollten entlastet werden, statt die Personaldecke stetig weiter zu straffen. Das Gehaltsvolumen von Führungskräften entspricht nicht deren Grad an Verantwortung und dem auszuhaltendem Druck. Die Unternehmenskultur sollte in die Moderne transformiert werden (ohne die guten traditionellen Werte zu verlieren) und die starren Hierarchien sollten aufgeweicht werden. Die Belange, Nöte und Sorgen der Mitarbeiter „an der Basis“ müssen Gehör finden und Minijobber (bzw. generell alle Beschäftigen) dürfen nicht zur Kompensation struktureller, aber hausgemachter Probleme im Tagesgeschäft dienen!
Arbeitsatmosphäre
- extrem hohes Arbeitsvolumen
- stark hierarchisch geprägt
- altmodische Unternehmenskultur
- enormer Druck vom Management
Kommunikation
- aufgeblähte Kommunikationsstruktur
- diverse Kanäle mit Fluten von Infos
- insgesamt sehr top-down
- Rundschreiben & Aushänge en masse
Kollegenzusammenhalt
- stark filialindividuell
- in vielen Fällen herausragend
- viele stabile und gereifte Teams
- die gegenseitige Unterstützung passt
Work-Life-Balance
- in leitender Position nicht vorhanden
- fragwürdige Sperrzeiten für freie Tage
- lange Schichten durch Personalnot
- Stundenkonten mit Kappung
- ständige Verfügbarkeit ist essentiell
- freizeitverhindernde Urlaubssperren
- kurz gesagt & subjektiv: „Hamsterrad“
Vorgesetztenverhalten
- Bewertung direkter Vorgesetzter
- in meinem Fall: vorbildlich & fair
Interessante Aufgaben
- ständig wiederholende Tätigkeiten
- Monotonie nach einigen Jahren
- wenig Freiheit + Kreativität möglich
- maximales Pensum an To-Do‘s
Gleichberechtigung
- grundsätzlich vorhanden
- Optimierungsbedarf aber gegeben
Umgang mit älteren Kollegen
- weitestgehend in Ordnung
- körperliche Anforderungen aber hoch
- sollten mehr entlastet werden
Arbeitsbedingungen
- absolute Personalnot auf Filialebene
- Einstellungsstopps an Tagesordnung
- Tätigkeitspensum ist enorm
- Ergonomie deutlich ausbaufähig
- viel Stehen & Heben
- psychisch wie physisch fordernd
- kaltes Licht, Spiegel & harter Boden
- teils Technik aus dem letzten Jhd.
- Klimaanlagen häufig defekt
- im Sommer teils enormer Hitzestau
- kaum Veränderungen über die Jahre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- diverse Projekte & Engagements
- Siegel + Zertifikate gegeben
- Müllvolumen auf Filialebene enorm
- Wertstofftrennung vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
- allgemein Vergütung nach Tarif
- Minijobber leicht über Mindestlohn
- Sozialleistungen grunds. vorhanden
- VWL + kleine Aufmerksamkeiten
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Inflations-/Corona-Prämie: Gutschein
- keine Dienstwägen für Marktleiter
- Zulage zur Weihnachtsfeier
- Mitarbeiter-Rabatt für Sortiment
Image
- siehe einschlägige Berichte
- Image in meinen Augen realitätsnah
Karriere/Weiterbildung
- Fördern und Fordern gegeben
- Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden
- mit Engagement ist viel möglich
- Schulungsangebote sind vorhanden
- Verantwortung wird früh übertragen
- aber: die Karriereleiter hat ihren Preis