Münch 

Energie

Bewertungen

Münch-TeamÖffentlichkeitsarbeitJuli 2024

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein tolles Feedback! Wir sind wirklich sehr glücklich, dass du dich bei uns wohlfühlst! Vor allem deine guten Noten in den Bereichen interessante Aufgaben und Karriere/Weiterbildung haben uns sehr gefreut. Die Energiewende ist eine große Herausforderung, für die wir viele Energierebellen an der richtigen Position benötigen. Die persönliche und fachliche Weiterbildung ist uns deshalb ein großes Anliegen.

Auch für dich gilt jederzeit das Angebot: Solltest du jemals Anliegen oder Fragen haben, zögere bitte nicht, uns anzusprechen – unsere Türen stehen dir immer offen!

Münch-TeamÖffentlichkeitsarbeitApril 2024

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

wir bedanken uns für Dein kritisches Feedback und Deine persönliche Einschätzung der Arbeitssituation bei MÜNCH ENERGIE. Wir bedauern sehr, dass Dich die Zusammenarbeit enttäuscht hat.

Die Energiewende ist ein Thema, welches schnelle Reaktionen erfordert und welches wir vor allem nur in und mit starken Teams zum Erfolg bewegen können. Deshalb sind wir uns bei Münch bewusst, dass fähige, motivierte und zufriedene Mitarbeitende unsere wichtigste Ressource sind. Umso mehr beschäftigt es uns, dass du von fehlender Wertschätzung, mangelnder Kommunikation und fehlender Ehrlichkeit berichtest. Wie du gemerkt hast, sind wir als mittelständisches Unternehmen stets gefordert, uns in unseren unternehmensinternen Prozessen – natürlich auch bei Personalthemen wie Führung und Kommunikation – weiterzuentwickeln und ein gesundes Wachstum anstatt ein „Wachstum und Gewinn ohne Rücksicht auf Verluste“ zu fördern. Auch wenn wir als Unternehmen größer geworden sind, sind wir im Herzen immer noch eine Gemeinschaft, die die kurzen Kommunikationswege schätzt und eine offene Gesprächskultur als hohes Gut ansieht. Und genau aus diesem Grund sind wir für jeden dankbar, der den offenen Austausch mit uns sucht und ehrlich seine Meinung sowie Verbesserungsvorschläge kommuniziert. Denn nur wenn wir auch auf subjektiv empfundene blinde Flecke im Unternehmen aufmerksam gemacht werden, können wir etwas verändern und unsere Mitarbeitenden noch besser nach ihren Fähigkeiten und Interessen einsetzen.


Wie du unserer Antwort entnehmen kannst, können wir dir versichern, dass wir Dein Feedback sehr ernst nehmen. Die interne Kommunikation und eine Unternehmenskultur, die auch den Belastungen in herausfordernden Zeiten mit einem guten Teamspirit standhält, ist uns ein Herzensanliegen. Sie ist aber auch ein laufender Prozess, der kritisches Hinterfragen und ehrliches Feedback erfordert - deshalb danken wir dir für deine ungeschönte Meinung.
In unserem Team steckt immer noch eine Menge Energie, Qualität und Zuversicht. Wir wollen diesem Team die Freude an der Arbeit erhalten und neue Erfolge feiern. Vielleicht ergibt sich zu einem späteren Zeitpunkt auch für Dich noch einmal eine Gelegenheit, Dich davon persönlich zu überzeugen. In jedem Fall wünschen wir Dir für die Zukunft alles Gute.

Münch-TeamÖffentlichkeitsarbeitApril 2024

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

zuerst sagen wir vielen Dank für Dein persönliches und ehrliches Feedback. Denn nur wenn wir kontinuierlich Rückmeldung erhalten, können wir uns weiterentwickeln und gemeinsam wachsen.
Natürlich entspricht Deine Bewertung keineswegs unseren Ansprüchen in Bezug auf ein vertrauensvolles und motivierendes Miteinander. Ein solches ist uns offenbar in Deiner Wahrnehmung nicht wirklich gelungen. Das tut uns leid.

Eins ist klar: Wir sind schnell gewachsen. Wir können deinem Kommentar entnehmen, dass Du und MÜNCH ENERGIE im Kern die gleichen Werte vertreten: faires Verhalten und offene Kommunikation. Umso enttäuschender ist es, dass du dennoch diese Erfahrungen gemacht hast. Gleichzeitig können wir dich nur einladen, offen und direkt das persönliche Gespräch zu suchen.

Unsere Führungsmodelle und Strukturen sind und bleiben so, dass unsere Wege kurz und die Türen offen sind. Unser klares Ziel ist, dass unsere Mitarbeitenden mit uns wachsen. Deshalb bieten wir ihnen individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und besprechen ihre Anliegen transparent in wöchentlichen 1-to-1-Gesprächen zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten. Wir möchten, dass unsere Mitarbeitenden immer offen mit uns sprechen, damit wir weiter zusammen noch besser werden können und uns als Team weiterhin wohlfühlen.
Diese Wege stehen natürlich allen zur Verfügung und wir ermutigen dich, diese auch zu nutzen.

Wir nehmen Dein Feedback sehr ernst. Die interne Kommunikation und unsere Unternehmenskultur, die auch den Belastungen in herausfordernden Zeiten mit einem einzigartigen Teamspirit standhält, ist uns ein Herzensanliegen.
Im Team von MÜNCH ENERGIE steckt immer noch eine Menge Energie, Qualität und Zuversicht.

Wir wollen uns als Team die Freude an der Arbeit erhalten und neue Erfolge feiern. Wir hoffen, Du bist weiterhin dabei.

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen lieben Dank für dein Feedback. Wir freuen uns wirklich sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst!
Wir schätzen diese positive Haltung wirklich sehr – nur so geht ein miteinander.
Sollte dir dennoch einmal etwas auf dem Herzen liegen, sind unsere Türen immer offen!

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir bedanken uns für dein ehrliches und kritisches Feedback.
Deine Bewertung entspricht nicht unseren Ansprüchen in Bezug auf ein vertrauensvolles und motivierendes Miteinander. Ein solches ist uns in Deiner Wahrnehmung offenbar nicht wirklich gelungen. Das tut uns leid, und du sollst wissen, dass wir uns Gedanken machen, wie wir dies verbessern können.
Wir sind ein Unternehmen, das flexibel auf wirtschaftliche und politische Geschehnisse reagiert und sich immer weiterentwickelt. In diesem Zusammenhang dürfen wir auch immer wieder unsere Kommunikationsprozesse anpassen. Dabei wollen wir den persönlichen und offenen Austausch zu den einzelnen Personen aufrechterhalten und gleichzeitig alle mit wichtigen Informationen versorgen. Dies ist nicht immer ganz einfach, und wir sind uns bewusst, dass wir hier noch Entwicklungspotential haben. Zudem ist es dank unserer Unternehmensgröße im Vorfeld bei Projekten nicht immer möglich die Meinung jedes einzelnen Mitarbeitenden einzuholen.
Und genau aus diesem Grund sind wir für jeden dankbar, der den offenen Austausch mit uns sucht und ehrlich seine Meinung sowie Verbesserungsvorschläge kommuniziert. Denn nur wenn wir auf die blinden Flecken im Unternehmen aufmerksam gemacht werden, können wir wirklich etwas verändern und unsere Mitarbeitenden noch besser nach ihren Fähigkeiten und Interessen einsetzen.
Auch das Thema Schulung und Weiterbildung ist uns eine Herzensangelegenheit. Selbst wenn dein Wunsch nach einem Abteilungswechsel noch nicht berücksichtigt wurde, sind wir dran, für jeden den passenden Platz zu finden. Denn nur wenn Mitarbeitende für sich und nach ihren Talenten die optimale Stelle besetzen, kann ein starkes Teamgefühl und ein wertschätzendes Miteinander am besten gelebt werden.

Wir hoffen sehr, Du konntest unseren Zeilen entnehmen, dass es uns am Herzen liegt, die Interessen, aber auch Unzufriedenheit unserer Mitarbeitenden im Blick zu halten und die richtigen Entscheidungen zu treffen. Das ist gewiss nicht immer einfach, aber wir wünschen uns sehr, dass Du noch einmal Gelegenheit findest, zu einer anderen Einschätzung von MÜNCH ENERGIE zu gelangen.

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

danke dir für die Beschreibung deiner Arbeitssituation.
Danke möchten wir auch für deine Verbesserungsansätze sagen, welche wir berücksichtigen und bereits durch interne Strukturveränderungen im Bereich Kommunikation anstreben.

Gib uns gerne Feedback, wie sich zukünftig die Veränderungen für dich anfühlen und wo du noch neue Chancen für uns als Unternehmen und als Team siehst.

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

ein ehrliches und offenes Feedback ist die Basis, um stetig zu wachsen und sich weiterzuentwickeln. Deshalb möchten wir uns bedanken, dass dein Kommentar uns dabei hilft, blinde Flecken zu erkennen und neue Wege zu gehen.

Die Dynamik, mit der die Energiewende im wirtschaftlichen Leben und in der Gesellschaft voranschreitet, stellt alle Beteiligten vor neue Herausforderungen. Die entstandene Nachfrage nach grüner Energie, vor allem nach Photovoltaik-Anlagen, ist für uns eine große Chance. Gleichzeitig sind wir als mittelständisches Unternehmen gefordert, uns in unseren unternehmensinternen Prozessen – vor allem bei Personalthemen wie Führung und Kommunikation – weiterzuentwickeln und ein gesundes Wachstum zu fördern.
Wir möchten nach wie vor die Zukunft gemeinsam als Team gestalten und ermöglichen unseren Mitarbeitenden bedarfsgerechte Weiterbildungen, um ihre Fähigkeiten und Talente weiter auszubauen. In diesem Zusammenhang werden unsere Führungskräfte explizit geschult, damit diese die Bedürfnisse der Mitarbeitenden noch besser verstehen und auf diese eingehen können.
Auch wenn wir als Unternehmen größer werden, sind wir im Herzen immer noch eine Gemeinschaft, die die kurzen Kommunikationswege schätzt und eine offene Gesprächskultur sehr hoch ansieht. Wir können nur mit euch zusammen Lösungen finden und ermutigen euch deshalb, die kurzen Wege zu nutzen und mit eurer konstruktiven Kritik und euren Verbesserungsideen unser Unternehmen zu bereichern.


Wir versichern dir, dass wir dein Feedback sehr ernst nehmen. Die Verbesserung der internen Kommunikation und die Wahrung einer Unternehmenskultur, die ein Teamgefüge auf Augenhöhen beinhaltet, sind uns ein Herzensanliegen.

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

danke dir für dein Feedback.
Uns ist es eine Herzensangelegenheit ein Arbeitsumfeld zu schaffen, indem Flexibilität, Arbeitsalltag im Einklang mit der Familie sowie eine offene Kommunikation selbstverständlich sind. Demnach freuen wir uns umso mehr, dass du unsere Ansätze und Projekte als sehr positiv für dich empfindest.

Glückliche Mitarbeitende sind unsere Motivation – denn nur so schaffen wir ein Teamgefühl auf Augenhöhe, um gemeinsam GROßES zu bewirken.

Danke dir, dass du Teil von Münch bist!

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir bedanken uns für dein kritisches Feedback und deine persönliche Einschätzung deiner Arbeitssituation bei MÜNCH ENERGIE. Schade, dass dich die Zusammenarbeit nicht zufrieden stellt.

Und besonders deshalb möchten wir allen DANKE sagen, die uns mutig auf unser Entwicklungspotential aufmerksam machen und gemeinsam nach Lösungen suchen.
Die Aufgabe Energiewende schaffen wir nur zusammen. Deshalb ist es essenziell, dass sich alle Mitarbeitenden wohl und als Teil des Teams MÜNCH fühlen. Nur durch euren Input und eure kreativen Köpfe können wir besser werden – dessen sind wir uns bewusst.
Genau aus diesem Grund ist es uns wichtig, vor allem im Bereich Führung und Kommunikation neue Wege zu gehen und uns stetig weiterzuentwickeln – immer mit dem Blick auf den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden und unserem gesamtem MÜNCH Team. Deshalb arbeiten wir gerade daran, Führungsmodelle und Strukturen zu schaffen, die unsere Wege kurz und die Türen offen halten.

Du kannst dir sicher sein, dass wir dein Feedback sehr ernst nehmen. Die Verbesserung der internen Kommunikation und Wahrung einer Unternehmenskultur, in der sich jeder wohlfühlt, sind uns ein Herzensanliegen – und jeder Einzelne kann einen wertvollen Beitrag dazu leisten. Sollte dir noch etwas auf dem Herzen liegen, ermutigen wir dich, den persönlichen Austausch zu suchen, damit wir gemeinsam eine Lösung finden.