Diskriminierende und menschenverachtende Vorgesetzte, Ungleichbehandlung und unfaire Arbeitsbedingungen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und die gute öffentliche Anbindung. Es gab Zeiten, da war ich stolz für das Unternehmen zu arbeiten, leider hat sich das geändert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Sparkurs nach jahrelanger Fehlinvestitionen wird durch den Arbeitnehmer ausgetragen. Erfahrenes und zu teures Personal wird bewusst aus dem Unternehmen gedrängt.
Verbesserungsvorschläge
Die erfahrenen Mitarbeiter respektieren, anstatt sie rauszuekeln. Schulungen der Vorgesetzten in Empathie und Umgang. Die Konsequenzen für jahrelange Fehlinvestitionen nicht durch die Angestellten austragen.
Arbeitsatmosphäre
Toxisch
Kommunikation
Einseitig, von oben nach unten
Kollegenzusammenhalt
War früher besser
Work-Life-Balance
Gibt es nicht
Vorgesetztenverhalten
Missachtend, keine Wertschätzung
Interessante Aufgaben
Ich liebe meinen Beruf, aber nicht bei dieser Arbeitgeberin.
Gleichberechtigung
Niemals
Umgang mit älteren Kollegen
Die sind zu teuer und können weg, laut der Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
Katastrophal für Patienten und Arbeitnehmer
Image
Arbeiten weiterhin am schlechten Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre ehrliche Bewertung, die wir trotz ihrer kritischen Töne zu schätzen wissen. Es freut uns, dass Sie das Gehalt und die gute öffentliche Anbindung positiv hervorgehoben haben. Gleichzeitig bedauern wir zutiefst, dass sich Ihre Zufriedenheit über die Jahre verändert hat. Veränderungen im Unternehmen können zweifellos herausfordernd sein und Ihr Wohlbefinden beeinträchtigen. Wir möchten klarstellen, dass es nicht in unserem Interesse liegt, erfahrene Mitarbeiter*innen zu verlieren. Ganz im Gegenteil – wir schätzen die langjährige Berufserfahrung und das Fachwissen unserer Mitarbeiter*innen und sehen dies als Bereicherung für unsere Klinik.
Die Behauptungen über diskriminierendes Verhalten nehmen wir ernst und möchten betonen, dass solches Verhalten nicht unseren Unternehmenswerten entsprechen. Ihr Feedback ist uns wichtig, und wir möchten sicherstellen, dass Anliegen dieser Art ernst genommen und angemessen angegangen werden.
Vielen Dank, dass Sie uns die Gelegenheit geben, aus Ihrer Erfahrung zu lernen. Für einen detaillierteren Austausch – auf Wunsch auch anonym – stehen wir gerne jederzeit zur Verfügung. Sie erreichen uns unter der E-Mail-Adresse employerbranding@muenchen-klinik.de.
Wir schätzen Ihr Engagement und Ihre Hingabe zu Ihrem Beruf und bedauern es aufrichtig, dass Sie Ihre Leidenschaft nicht vollumfänglich entfalten konnten. Wir sind bestrebt, uns weiterzuentwickeln und hoffen, in Zukunft Ihr Vertrauen zurückzugewinnen. Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren beruflichen Weg alles Gute!