Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die München Klinik bietet eine Vielzahl von Aufgaben und Projekten im Gesundheitswesen, die sich ständig weiterentwickeln. Die Mitarbeiter:innen schätzen die Möglichkeit, ihre Expertise einzubringen und Unterstützung bei der Umsetzung ihrer Ideen zu erhalten. Allerdings gibt es auch Berichte über monotone Massenabfertigung und unzureichende Einarbeitung.
Das Arbeitsklima ist stark vom Team abhängig und kann von gut bis toxisch variieren. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einem guten Zusammenhalt und konstruktiver Zusammenarbeit, während andere eine Ellenbogengesellschaft und Spaltung innerhalb der Teams bemängeln.
Die Kommunikation wird als einseitig und abwertend beschrieben, mit regelmäßigen Meetings, die nur bestimmte Personen einschließen. Es gibt jedoch auch positive Kommentare über eine gute Gesprächs- und Diskussionskultur.
Das Gehalt wird tariflich geregelt, aber es gibt Unklarheiten über zusätzliche Zulagen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Gehalt als angemessen, andere sehen es im Verhältnis zur Verantwortung als zu niedrig an.
Gut finden Arbeitnehmende:
Vielfältige Aufgaben und Projekte
Möglichkeit zur Einbringung eigener Ideen
Tarifliche Gehaltsregelung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Monotone Massenabfertigung und unzureichende Einarbeitung
Toxisches Arbeitsklima in einigen Teams
Unklarheiten bei der Vergabe von Gehaltszulagen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der München Klinik wird als gemischt wahrgenommen. In einigen Abteilungen herrscht eine positive Stimmung, geprägt von Wertschätzung und Vertrauen gegenüber den Mitarbeiter:innen. Der Umgang unter den Kolleg:innen wird überwiegend als gut beschrieben. Allerdings scheint das Arbeitsklima stark vom jeweiligen Team abhängig zu sein.
Andererseits gibt es Bereiche, in denen die Atmosphäre als toxisch empfunden wird. Hierbei wird insbesondere auf eine hohe Kündigungsrate hingewiesen, die möglicherweise auf Druck seitens der Führungskräfte zurückzuführen ist. Zudem wird die Fehlerkultur kritisiert, da eher nach Schuldigen gesucht wird anstatt nach Lösungen. Auch eine hohe Arbeitsbelastung und Ablehnung von Verbesserungsvorschlägen werden genannt. Es scheint, dass in einigen Bereichen keine vertrauensvolle Zusammenarbeit besteht.
Es ist zu beachten, dass diese Aussagen Meinungen widerspiegeln und nicht alle Mitarbeiter:innen die Arbeitsatmosphäre gleich erleben.
Die Kommunikation bei der München Klinik scheint eine Herausforderung zu sein. Es wird berichtet, dass die Kommunikation oft einseitig und respektlos ist, mit Vorgesetzten, die wenig Interaktion mit dem Personal haben und eher Vorwürfe als Lob aussprechen. Zudem werden Entscheidungen oft nur indirekt weitergegeben und Arbeitsabläufe ohne ausreichende Informationen geändert. Dies kann zu einem Gefühl von Unsicherheit und mangelndem Vertrauen unter den Mitarbeiter:innen führen.
Trotz regelmäßiger Meetings, in denen Informationen aus verschiedenen Abteilungen und Projekten geteilt werden, scheinen diese nicht immer für das gesamte Team zugänglich zu sein. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich ignoriert und haben das Gefühl, dass ihre fachlichen Hinweise nicht berücksichtigt werden. Die Kommunikation variiert jedoch je nach Station, wobei einige Stationen eine offene und faire Kommunikation pflegen. Es besteht eine gute Diskussionskultur, obwohl persönliche Gespräche oft durch E-Mails ersetzt werden.
Die "Vorgesetztenverhalten" bei der München Klinik wird von einigen Mitarbeiter:innen als herausfordernd beschrieben. Es gibt Berichte, die eine auf Sparmaßnahmen ausgerichtete Führung und Entscheidungen ohne Team-Einbeziehung bemängeln. Zudem wird eine unzureichende Kommunikation und eine Verschärfung von Konfliktsituationen durch die Führungskräfte angeführt. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Verhalten der Bereichsleitung der Intensivstation als respektlos und unprofessionell.
Es gibt jedoch auch positive Kommentare, die eine respektvolle und motivierende Führung hervorheben, bei der alle als Team agieren. Einige Vorgesetzte legen Wert darauf, dass die Mitarbeiter:innen zufrieden sind und sich bei Problemen an sie wenden können. Dennoch gibt es Kritikpunkte wie das angebliche Nicht-Einhalten des Tarifvertrags durch die Führungsebene und eine bevorzugte Behandlung bestimmter Mitarbeiter:innen. Diese Aspekte könnten potentielle Bewerber:innen als Herausforderungen sehen, die in dieser Position zu bewältigen sind.
Die "München Klinik" legt einen hohen Wert auf die berufliche Weiterbildung ihrer Mitarbeiter:innen, allerdings mit einigen Herausforderungen. Die Corona-Pandemie hat in den letzten 1,5 Jahren zu Verzögerungen bei den Fortbildungsmaßnahmen geführt, jedoch wurden einige davon nachgeholt. Es wird deutlich, dass nicht alle Positionen gleichermaßen Zugang zu internen Weiterbildungsmöglichkeiten haben. Externe Schulungen werden oft aus Kostengründen abgelehnt.
In bestimmten Bereichen wie den Intensivstationen müssen Mitarbeiter:innen hartnäckig sein und aktiv um Fort- und Weiterbildung bitten. Zudem gibt es kein festgelegtes Budget für Fort- und Weiterbildungen pro Mitarbeiter:in. Einige Mitarbeiter:innen haben bisher keine Möglichkeiten zur Weiterbildung wahrgenommen oder davon gehört. Es scheint auch Herausforderungen bei der Einarbeitung zu geben, insbesondere im Bereich der Informatik und der Bereitstellung von Arbeitsmitteln. Trotz dieser Hürden werden Weiterbildungsmaßnahmen, die dem Unternehmen zugutekommen, gerne gesehen und gefördert.
Der Umgang mit Mitarbeitern und die Versorgung der Mitarbeiter mit Benefits. Die Leistungen welche für Mitarbeiter angeboten werden, sind nicht selbstverständlich-
Alteingesessene Mitarbeiter nehmen sich ein bisschen viel raus und Vorgesetze schauen zu. Alle kennen die Probleme aber keiner sucht eine Lösung (oder fühlt sich dafür zuständig). Hohe Fluktuation in der Verwaltung wird schlechten Mitarbeitern zugeschrieben, statt sich mal Gedanken über die Unternehmenskultur und Umgangsformen zu machen. Letzten Lohn und Zeugnis erst nach Klage am Arbeitsgericht erhalten.
Ausfall wegen eines Wegeunfalls auf dem Nachhauseweg. Ich habe immer offen kommuniziert was meine Verletzung ist und immer eine AU vorgelegt. Aber anstatt sich über die Gesundheit zu informieren wird einem vorgeworfen man würde nur simulieren und wird auf Grund des Ausfalls gekündigt.
Ich habe meine Zeit bei der München Klinik als äußerst frustrierend empfunden. Hier sind meine Gründe: Mangelnde Einarbeitung: Bei meinem Einstieg wurde ich ohne klare Anleitung ins kalte Wasser geworfen. Es gab keinen strukturierten Einarbeitungsplan, und ich fühlte mich verloren. Das hat meine Produktivität stark beeinträchtigt. Fehlende Teamarbeit: Das Unternehmen betont zwar Teamarbeit, aber in der Praxis war es anders. Die Kollegen arbeiteten isoliert, und es fehlte an Zusammenarbeit und Unterstützung. Qualifikationsmismatch: Ich wurde für Aufgaben eingesetzt, die nicht meiner ...
Die Geschäftsführung muss sich wirklich überlegen, welche Art von Führungskräfte man für seine Mitarbeiter haben will. Führungskräfte sollten ein Vorbild für die Belegschaft sein. Und keine von denen man weiß, dass sie die Fäkalsprache gerne verwenden, Vorurteile gegen Ausländer haben und jeden fertigmachen wollen, welcher keine Fähigkeiten zum Schleimen hat.
Sie sollen alle Mitarbeiter gleich behandeln und an alle Mitarbeiter welche interesse haben fie Möglichkeit geben sich weiterzubilden. Mehr Personal einstellen somit werden die Patienten sich gut aufgehoben fühlen und die Mitarbeiter werden effektiver und mit erhöhter Qualität arbeiten
Wenn hier mehr Chancengleichheit und sowie eine ordentliche Einarbeitung und Unterstützung hinsichtlich Inklusion Wert gelegt würde, dazu auch die Einhaltung des einmal geschriebenen DP, dann klappt es auch mit mehr Personal
Der am besten bewertete Faktor von München Klinik ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Es gibt immer neue Aufgaben sowie auch tolle Projekte. Da das Gesundheitswesen im Wandel ist, kann man seine Ideen super einbringen und wird entsprechend auch dabei unterstützt. In einer Klinik gibt es immer etwas zu tun. Die Themen sind sehr vielfältig.
Anfallende Aufgaben sind grundsätzlich auf die jeweilige Position der Kolleg*innen ausgerichtet. Bei der Organisation und Gestaltung der Arbeitsprozesse werden wir Mitarbeiter eng mit eingebunden und unsere Expertise ist stets gefragt!
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von München Klinik ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).
Teammeatings finden nicht fürs ganze Team statt,nur für bestimmte Personen, diese geben Informationen trotz Nachfragen nicht weiter. Arbeitsabläufe werden einfach geändert ohne entsprechende Informationen und ohne Blick auf weitere Folgen
Da es kein Vertrauen untereinander gibt, kann man auch nichts besprechen. Es werden nur kurze und seltene Meetings abgehalten, bei denen nicht konkretes besprochen wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 71 Bewertungen).
Bei der Einarbeitung gab es keine klaren Prioritäten. Wenn alles dringend und super wichtig ist, ist nichts dringend - oder man macht halt immer das falsche, weil alles andere ja genauso dringend ist. Leider gab es von Anfang an Probleme mit der Informatik. Ich habe viel gehört, warum das halt so ist aber niemanden gefunden, der sich zuständig fand, das Problem zu lösen. Ohne Arbeitsmittel arbeiten ist halt dann etwas komplizierter. Für mich auch ok. Einfach lustig, wenn dann grosse ...
Nur für ausgewählte Mitarbeiter, es könnten ja fachliche qualifizierte MA ausgebildet werden, die dann auf die Fehlentscheidungen der Führungskräfte hinweisen oder womöglich die Abgründe in der Patienenversorgung erkennen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
München Klinik wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet München Klinik schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeitenden München Klinik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 247 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 110 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei München Klinik als eher traditionell.
