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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 244 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Essenszulage
Kinderbetreuung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Hund erlaubtIch schätze meinen Arbeitgeber sehr, da er offen für neue Vorschläge ist und großen Wert auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter legt. Die offene Kommunikation sorgt für ein angenehmes Arbeitsklima, in dem Ideen gehört und geschätzt werden. Besonders beeindruckend finde ich das moderne Intranet, das den Austausch und die Zusammenarbeit erleichtert. Es ist spürbar, dass das Unternehmen kontinuierlich vorangetrieben wird - sowohl in der Unternehmenskultur als auch in der Digitalisierung.
Man hat eine großen Gestaltungsspielraum!
Akademisierung der Pflege schreitet voran, QM, ua durch Weiter und Fortbildungen...
Vielfältige Möglichkeiten sich als Mitarbeiter zu entwickeln, Betriebsrat.
Einrichtung von Freiwilligen Zusatzdiensten, die anders bezahlt werden.
Es gibt nur die Möglichkeit unbezahlten Urlaub zu nehmen. Keine Möglichkeit sich anders eine Auszeit zu gönnen (z.B. Sabbatical, Bildungsurlaub usw.)
kein Lob von der GF, immer nur Stellenstreichung
Work-life-Balance ist egal. Ob man gesundheitlich beeinträchtigt ist oder alt oder Familie hat,wird gekonnt ignoriert...und die Kolleg*innen damit schikaniert. Jeder Schwachpunkt wurde gegen einen benutzt.
Die Arbeitsqualität ist brandgefährlich und wird zu einem Skandal führen,da die Arbeitnehmer nur noch eine Crash-Kurs-Einweisung bekommen und der Patient an letzter Stelle steht dabei...
Kostensparen ist die große Überschrift...dafür werden auch "teure" Mitarbeiter*innen bis zur Kündigung schikaniert.
Alteingesessene Mitarbeiter nehmen sich ein bisschen viel raus und Vorgesetze schauen zu. Alle kennen die Probleme aber keiner sucht eine Lösung (oder fühlt sich dafür zuständig).
Hohe Fluktuation in der Verwaltung wird schlechten Mitarbeitern zugeschrieben, statt sich mal Gedanken über die Unternehmenskultur und Umgangsformen zu machen. Letzten Lohn und Zeugnis erst nach Klage am Arbeitsgericht erhalten.
Wenig und unpersönliche Kommunikation
Ich finde Umstruktuierungen des Unternehmens , sollten mitarbeiterfreundlich und unternehmerisch betriebswirtschaftlich gut umgesetzt werden. ( d.h Mitarbeiter mit einbeziehen, nicht über die Köpfe der Mitarbeiter entscheiden,und nicht nicht kommunizieren mit der Bassis.
Fakt ist , wenn die Basiss unten gut funktioniert ( Zahnradprinzip ) und zufrieden ist , wertschätzend behandelt wird, werden höhere Gewinne in den oberen Abteilungen betriebswirtschaftlich erzielt. Der Jojo Effekt überträgt sich in allen Abteilung und die Spitze des Unternehmens trägt die Früchte
Ihrer Ernte. Ohne die ...
Digitalisierung voranbringen, bei Pflegeferner Tätigkeit mehr Home Office Optionen anbieten
Führungsriege weiter verjüngen und verweiblichen
Fortbildungen anbieten, mehr Urlaubstage,
Mehr für Mitarbeitende
Der am besten bewertete Faktor von München Klinik ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Es gibt immer neue Aufgaben sowie auch tolle Projekte. Da das Gesundheitswesen im Wandel ist, kann man seine Ideen super einbringen und wird entsprechend auch dabei unterstützt. In einer Klinik gibt es immer etwas zu tun. Die Themen sind sehr vielfältig.
Anfallende Aufgaben sind grundsätzlich auf die jeweilige Position der Kolleg*innen ausgerichtet. Bei der Organisation und Gestaltung der Arbeitsprozesse werden wir Mitarbeiter eng mit eingebunden und unsere Expertise ist stets gefragt!
Jeder brennt für die Großbauprojekte für die Münchner Bürgerinnen und Bürger.
Mein Job / Position wird hier anerkannt u. stetig gefördert.
Ich liebe meinen Beruf, aber nicht bei dieser Arbeitgeberin.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von München Klinik ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).
Sehr oft sehr schlecht.
weniger wäre besser
Miserabel. Entscheidungen werden, wenn überhaupt, durch Flüsterpost an einen herangetragen.
Teammeatings finden nicht fürs ganze Team statt,nur für bestimmte Personen, diese geben Informationen trotz Nachfragen nicht weiter. Arbeitsabläufe werden einfach geändert ohne entsprechende Informationen und ohne Blick auf weitere Folgen
Gibt es nicht, fachliche Hinweise werden ignoriert. Mitarbeiter haben nichts beizutragen. Bei kritischen Punkten alles schriftlich, sonst wird alles gegen einen ausgelegt. Es blüht natürlich die Gerüchteküche!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 74 Bewertungen).
Der Mitarbeiter muss sich selbst motivieren , sich selbst fördern,und die Weiterbildungen müssen zum Teil selbst bezahlt werden, neben seinem Vollzeitjob. Das Unternehmen zieht nur den Gewinn daraus.
Um Fort- und Weiterbildung muss man auf den Intensivstationen betteln und hartnäckig bleiben. Dann hat man evtl Glück.
Vielfältige Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten – persönliche Entwicklung wird aktiv gefördert!
Übernahmeprämie aber Bewerbungsprozess nach der Ausbildung ebenfalls unfassbar schlecht
Man kriegt nicht sofort die Weiterbildung
