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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 112 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei München Klinik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 232 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
München Klinik
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
München Klinik
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

112 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    37%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    33%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    32%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Abteilung verschieden ,in meiner hat es gepasst.

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation im Team und zum direkten Vorgesetzten war einwandfrei

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mein Team war klein, Kollegenzusammenhalt super ,Gewinne wurden gemacht , war wie eine Familie,es gab konstruktive Gespräche.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation zum nächsten höheren Vorgesetzten innerhalb der Abteilung war konstruktiv und empathisch.Ich finde und erlebte das Vorgesetztenverhalten und die Kommunikation vom Changemanagement ( ärztliche Klinikleitung ) während einer Umstruktuierung in der Abteilung, kathastrophal , herabwürdigend, abgedroschen,empathielos.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Miserabel. Entscheidungen werden, wenn überhaupt, durch Flüsterpost an einen herangetragen.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schlechte Dienstplan Gestaltung. Nach dem Nachdienst lediglich der Ausschlaftag um dann wieder zum Dienst zu erscheinen. Mindestens 2-3 Wochenenden im Monat zu leisten.

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