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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 120 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei München Klinik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 239 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
München Klinik
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
München Klinik
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

120 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    37%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    33%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    33%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

guter Kollegenzusammenhalt - wird aber oft nicht gerne gesehen. Anscheinend Angst der Führungskräfte ihre "Macht " zu verlieren

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Angenehme Arbeitsatmosphäre, kollegialer Zusammenhalt und ein respektvoller Umgang

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5,0
KommunikationFührungskraft

Offene und transparente Kommunikation auf allen Ebenen – Feedback wird geschätzt und ernst genommen!

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Starker Kollegenzusammenhalt, gegenseitige Unterstützung und ein tolles Teamgefühl – gemeinsam erreicht man mehr!

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Gute Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und Rücksicht auf persönliche Bedürfnisse – hier stimmt die Balance!

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Respektvolle und unterstützende Vorgesetzte, die auf Augenhöhe kommunizieren und Wert auf Mitarbeiterentwicklung legen!

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