Traditionelle Bank mit angenehmer Arbeitskultur - könnte deutlich mehr Innovation wagen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Innovation wagen und sich von alten Mustern lösen: Hybrides Arbeiten first, zuverlässige, moderne, flexible Ausstattung, moderne Führungsansätze durchsetzen, insb. Transparenz und systematische Kommunikation (oder misstraut man den Mitarbeitern?), Motivationssysteme etablieren (Aufstiegschancen, echte Boni, …) - es braucht eine zeitgemäße Kultur von oben bis unten. Andere Banken machen es vor…
Kommunikation
Kommunikation nicht systematisch und umfänglich. Damit bekommt man relevante Themen oft nur per Zufall mit - da könnte man das Intranet gezielter nutzen.
Kollegenzusammenhalt
Top - Herausforderungen schweißen zusammen.
Work-Life-Balance
Arbeitsverteilung nicht immer optimal. Durch die wenigen und gefragten Ressourcen kann der Druck schon hoch und ungesund werden - aber es gibt viele Freiheiten und es wird mehr Wert auf die Work-Life Balance gelegt als anderswo.
Vorgesetztenverhalten
In Teilen Alt-BRD-Führungskultur - offene, transparente Duz-Kultur gibt es hier nicht. Aber einzelne Führungskräfte trotzen zum Glück dem System!
Interessante Aufgaben
Spannende Themen können vorangetrieben werden, viele Themen sind Pflichtaufgaben oder Overhead. Hier muss man schlanker werden - und digitaler und flexibler. Das kriegen auch andere regulierte Institute hin.
Gleichberechtigung
Heterogene Teams, insgesamt gefühlt höheres Durchschnittsalter als in anderen Banken.
Arbeitsbedingungen
Schönes Gebäude, Shared Desks (mit eigenen Lockern) gut aber teils Platzprobleme, Gute Anbindung, aber keine Parkplätze, Küchen und WCs könnten moderner und sauberer sein, technische Ausstattung in vielen Bereichen nicht mehr zeitgemäß. Remote / Hybride Arbeit möglich, aber eingeschränkt und oft sehr unzuverlässig. Innovation ist hier dringend notwendig - und andere regulierte Häuser sind hier flexibler und besser aufgestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Kultur nicht ehrlich oder konsequent etabliert. Eher die Wahrnehmung einer weiteren Bürde, um die sich jeder am liebsten drückt.
Gehalt/Sozialleistungen
In Anbetracht der WLB sehr fair. Bonusregelung könnte motivierender sein, aber immerhin fest verzielt.
Image
Etwas angestaubt, traditionell - vermittelt aber Sicherheit.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird fair gefördert, liegen in der eigenen Hand und setzen Unterstützung der FK voraus. Eine Karriereleiter / echte Entwicklungsstufen sind mir nicht bekannt.