132 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
78 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 48 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das die Teamleitung und die Personalabteilung nichts hinterfragen oder tun um was zu ändern.
Wenn in einem überschaubaren Zeitraum 8 Burnout haben und 6 Leute das Team verlassen.. sind ja nur die einzelnen schuld...
Änderungen sind nicht erwünscht was sehr bedauerlich ist.
Wächselnde Priorität und übermäßige Bürokratie und Telefonate verzögern die Arbeiten. Zum Teil sind es aber Vorgaben von der BaFin und EZB.
Ist wirklich sehr gut dank flexible Arbeitszeiten, Gleittage und Homeoffice gut einzurichten
Sehr verlogen mit mogel E-Fahrzeuge und Bienen auf dem Dach
Sehr kompliziert Abläufe,
um einer Schulung/Weiterbildung teilzunehmen muss man 3 Angebote einholen. Einfach ist nichts hier.
Und die jährlichen Beurteilung ist absolut undurchsichtig die Punkte Vergabe willkürlich und verlogen. Und für den kleinen Bonus ist der Aufwand es nicht wert stundenlang zu diskutieren
Einige Teamleiter unterbinden sogar aktiv die Zusammenarbeit im Team. Selbst wenn man sich privat trifft
Respektvoll
verlogen und narzistisch veranlagt (eigentlich ist der eine Stern schon zuviel)
Mal so mal so
Bedauerlicherweise wurden die internen Kunden von der IT zu idioten erzogen die nichts machen müssen. Man muss alles für sie tun sowas ist absolut einmalig
Wichtiges wird nicht kommuniziert bekommt man nur zufällig mitgeteilt
Ist ok, könnte aber immer besser sein aber ehrlich gesagt gibt es auch viele die weniger oder garnichts machen
Die Aufgaben sind in der theorie interessant, es geht leider nur nichts voran und man wird von der Führungskraft sogar ausgebremst.
Oder man wird anfangs nicht eingebunden und wenn die Arbeit anfängt soll man übernehmen
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Eindrücke mitzuteilen.
Wir bedauern, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns negative Erfahrungen gemacht haben.
Gute Arbeitsbedingungen und das angenehmes Arbeitsklima sind uns sehr wichtig. Gerade Themen wie Führung, Kommunikation und Weiterentwicklung stehen bei uns im Fokus, und wir arbeiten kontinuierlich daran, diese Bereiche stetig weiterzuentwickeln
Offenheit, flache Hierarchien, kurze Kommunikationswege, flexible Arbeitszeiten, Gestaltungsmöglichkeiten, gute Mischung aller Altersstufen
Belüftung in einzelnen Räumen könnte verbessert werden
in meinem Bereich sehr angenehm
wird nach meinem Gefühl manchmal schlechter wahrgenommen, als die Realität sich darstellt
über flexible Arbeitszeiten, Gleittage und Homeoffice gut einzurichten
gegenseitige Unterstützung ist absolut gegeben
finde ich sehr gut
gut erreichbar, offen für Feedback, auch für Kritik, unkomplizierter Umgang miteinander
Das Desk-Sharing Konzept verlangt von allen etwas Flexibilität, funktioniert aber sehr gut. Ausstattung der Arbeitsplätze ist sehr gut. Belüftung u.a. auch in Besprechungsräumen könnte teilweise etwas besser sein
in meiner Abteilung sehr offen und transparent
hier wird viel angestoßen, um Frauen die Möglichkeit für Führungs- oder Expertenrollen zu ermöglichen
ich bin mit meinen Aufgaben sehr zufrieden, es gibt immer wieder neue Themen und Herausforderungen - passt für mich sehr gut
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihre Empfehlungen. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und die flexiblen Arbeitszeiten schätzen. Ebenfalls, dass Sie die Offenheit und die flachen Hierarchien als positiv erleben. Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg in Ihrer beruflichen Laufbahn!
Genossenschaftliche Bank, sehr krisensicher,
Nichts, Kleinigkeiten könnte man verbessern, zum Beispiel das Kantinenessen - ist sehr günstig und reichlich, ich würde lieber mehr Wert auf eine noch bessere Qualität auch bei einem höheren Preis legen.
Im Team sehr gut
Sehr solide Bank
Sehr flexible Arbeitszeiten und Home Office, aber sehr viel zu tun
Das Angebot ist sehr gut, wer sich engagiert, hat viele Möglichkeiten. Man muss sie nur nutzen.
Sehr gut! Sowohl die Gehälter als auch die Benefits. Und morgen geht’s zur Wiesn (nur 1 Beispiel)
Es kommt auf den Vorgesetzten an. Es gibt sehr gute Vorgesetzte, allerdings auch welche, die noch nicht so erfahren sind.
Jeder hat einen höhenverstellbaren Schreibtisch und eine wirklich gute Technik Ausstattung. Die Büros sind etwas hellhörig. Es gibt Schallschutz. Renovierungsarbeiten wurden begonnen
Man erfährt alles Wesentlche
Vielen Dank für Ihre sehr positive Bewertung! Es ist schön zu hören, dass Sie mit den Arbeitsbedingungen, dem Teamzusammenhalt und den flexiblen Arbeitszeiten zufrieden sind. Es liegt uns sehr viel daran, eine gute Balance zu gewährleisten.
zentrale Lage, gut mit ÖPNV erreichbar
Kommunikation ist verbesserungsfähig, zu viele externe Dienstleister im Haus, interne Kompetenz kommt zu kurz, auf Alter und Erfahrung wird wenig Wert gelegt
hört mehr auf eure eigenen Leute, vor allem auf die, mit entsprechender Erfahrung
Klima könnte besser sein
solide
man muss sich selber kümmern
Branchenüblich, für München zu wenig
Bienen auf dem Dach
seit Corona schlechter
Erfahrung zählt irgendwann nicht mehr
verbesserungsfähig
Möbellager
Informationen muss man sich holen
oben zu wenig Frauen und unten und in der Mitte zu viel Frauen in Führung
Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass Sie unzufrieden sind und würden mit Ihnen gern genauer über Ihre Kritik sprechen. Denn wir arbeiten kontinuierlich daran, gemeinsam besser zu werden, und konkretes Feedback hilft uns dabei. Kommen Sie gerne zum persönlichen Austausch vorbei.
Überlegen wie es dazu kommt dass viele langjährige Mitarbeiter gehen und auch es auch viele Kündigungen in der Probezeit gibt.
Vermutlich ist es abhängig von der Abteilung aber man hat das Gefühl überwacht zu werden und es wird nicht gerne gesehen wenn man kurz (ca. 5-10min) mal mit den Kollegen über Dinge spricht die nicht fachlicher Natur sind.
Die Mitarbeiter werden überlastet da dauerhaft starker Personalmangel besteht. Dadurch entstehende Fehler fließen in der Zielerreichung negativ ein.
Viele langjährige Mitarbeiter kündigen und auch Kündigung in der Probezeit durch die Mitarbeiter sind keine Seltenheit.
Homeoffice wird in gutem Maße angeboten aber durch sehr viele Überstunden wird die Work-Life-Balance gestört.
Es wird nicht darauf geachtet, dass Kollegen teilweise hunderte Überstunden aufbauen und kaum Möglichkeit haben diese abzubauen da nicht genug Personal vorhanden ist.
Wenn jemand lieber arbeitet als sein Privatleben zu genießen dann ist er hier genau richtig.
Sehr viel Papierkram und es wird viel weggeschmissen anstatt evtl. zu schauen ob z.B. altes Buromaterial von Mitarbeitern gebraucht werden könnte.
Es werden zwar Schulungen angeboten allerdings ist es nicht einfach welche zu bekommen.
Jeder schaut auf sich und es wird bei der Führungskraft und anderen Kollegen schlecht gemacht. Das mag von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich sein.
Man hat das Gefühl, dass Kollegen/innen in Altersteilzeit ab und zu schlechter behandelt werden.
Das kommt auf den Vorgesetzten an.
Relativ moderne Ausstattung und ganz schöne Räumlichkeiten.
An der Kommunikation muss gearbeitet werden. Informationen werden oft nicht oder nur über Flurfunk bzw Nachfrage weitergegeben.
Geht definitiv besser.
Man hat nicht das Gefühl, dass Mitarbeiter unterschiedlich behandelt werden.
Der Job an sich hat Spaß gemacht, wurde aber mit der Zeit durch neue Aufgabenverteilung immer eintöniger.
Vielen Dank für Ihre ausführliche und offene Bewertung und die Zeit, die Sie sich für das Feedback genommen haben. Wir bedauern, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns das Gefühl hatten, dass die Balance zwischen Arbeits- und Privatleben nicht ideal war. Da uns Wohl unserer Kolleginnen und Kollegen sehr wichtig ist, sind auch Überstunden bei uns nicht die Regel, sondern die Ausnahme.
Zentrale Lage; gut erreichbar mit der U-Bahn (Haltestelle Lehel) oder der S-Bahn (Sendlinger Tor).
Hohe Fluktuation an Mitarbeitern; die alten Mitarbeiter waren frustiert darüber, dass sie ständig neue Mitarbeiter einarbeiten sollten, die dann die MHB wg. einer anderen, besseren Firma verlassen hatten.
Die Personalabteilung sollte mal überlegen, warum so viele neue MA i.d. Probezeit die MHB freiwillig verlassen haben.
Aufgrund einer hohen Personalfluktuation gab es damals eine Restrukturierung einer Abteilung. Nach dem ich dort angefangen hatte kamen noch 4 weitere MA neu dazu. Einer davon hatte vorher bei einem Mitbewerber gearbeitet und hielt große Stücke auf die MHB. Bereits nach ein paar Wochen haben diese nur noch mit dem Kopf geschüttelt und haben innerhalb der Probezeit dann auch gekündigt. Spricht Bände!
Es ist nicht alles Gold, was glänzt! Also nach außen hui, nach innen...
Kernarbeitszeit damals von 09:00-15:00 Uhr. Ansonsten ließ man es den Leuten frei, ob sie schon um 07:00 Uhr oder erst kurz vor 09:00 Uhr anfingen zu arbeiten.
Urlaubszeiten wurden nach vorheriger Absprache mit den anderen Team-Kollegen gewährt.
Im Intranet waren keine vernünftige Weiterbildungsmaßnahme vorhanden und es kam auch kein Vorgesetzter bzw. ein MA von der Perso.-abtlg. zu jemanden hin und erklärte, welches Potenzial man ggfs. hatte und gab irgendwelche Ratschläge in dieser Richtung. Also alles in Eigenregie machen. Dann aber wundern, wenn gut aus- bzw. weitergebildete MA dann die MHB verließen und zu Mitbewerbern gingen!
Schon okay, mehr aber auch nicht. Mir wurde beim Bewerbungsgespräch mitgeteilt, dass ich auch vermögenswirksame Leistungen bekommen könnte. Allerdings stellte sich später bei Nachfrage in der Perso.-abteilung heraus, dass man dazu einen unbefristeten Vertrag haben sollte, was ich nicht hatte!
Untereinander gut. Es gab nichts zu meckern.
Zu meiner Zeit gab es viele ältere Mitarbeiter dort, die schon lange bei der MHB tätig waren. Viele davon werden noch bzw. haben schon die MHB aufgrund ihres Alters (Rente) verlassen. D.h., dass damit auch viel Know-How verloren geht.
Habe selber erleben dürfen, wie ein Teamleiter vor versammelter Mannschaft einen noch jungen MA wg. eines Schreibfehlers (!) angefahren hat. Dieser hat noch i.d. Probezeit gekündigt und ist zu einem Mitbewerber gegangen.
Die Bürofenster sind dickglasig, sodass sich die Büroräume im Sommer schnell mal aufheizten. Die Klimaanlage wurde dann aber so eingestellt, dass man schnell fror (Erkältungsgefahr!) u. die Fenster leicht öffnen musste, um Wärme als Ausgleich reinzulassen!
Wenn man Glück hatte, hatte man das Büro für sich alleine oder man war wenigstens zu zweit. Allerdings waren die Büros damals für sechs MA ausgelegt. Dann konnte es schnell laut werden, wenn man mit Kunden telefonierte.
Teilweise Updates der Computer während des laufenden Geschäftsbetriebes.
Macht Spass, wenn man morgens um 07:30 Uhr seinen PC/Laptop hochfährt u. aus den Mails des Vorgesetzten (dieser war im HomeOffice) vom Vortag (18:00 Uhr) erfährt, dass man eigentlich um 07:30 Uhr zwecks einer Aushilfstätigkeit im Archiv sein sollte! Diese Information wiederum hatte er aber schon Stunden vorher gehabt.
Eine Kollegin hat ihren Bachelor-Abschluss gemacht und konnte nach ein paar Monaten als Trainee in den oberen Etagen anfangen. Eine andere hat ihren Bankfachwirt erfolgreich absolviert u. durfte weiterhin als "normale" Sachbearbeiterin tätig bleiben. Sie hatte dann die MHB mangels Karrieremöglichkeiten zu Gunsten eines Mitbewerbers verlassen.
Schriftliche und mündliche Beantwortung v. Kundenanfragen, also nichts Aufregendes. Teilweise Beantwortung durch Standard-Vorgaben/-Dokumente.
Vielen Dank für Ihr detailliertes Feedback. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen. Wir bedauern, dass Ihre Zeit bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat.
Wir nehmen Ihre Hinweise dankbar an, da wir dadurch wertvolle Anhaltspunkte bekommen, wie wir uns und unsere Prozesse weiter verbessern können. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unser Onboarding für neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter so zu gestalten, dass sie sich vom ersten Tag an gut abgeholt fühlen und - belgeitet durch einen Paten - Schritt für Schritt in ihr neues Aufgabengebiet reinwachsen können.
Aber auch die Weiterentwicklung unserer Fach- und Führungskräfte liegt uns als zentrales Thema sehr am Herzen. Wir haben in den vergangenen Jahren bereits gezielte Programme zur individuellen Förderung und Weiterentwicklung gestartet, wie z.B. Führungskräfteentwicklung oder Female Empowerment und werden diese auch zukünftig weiterentwickeln und an veränderte Bedürfnisse anpassen.
Unser Desk-Sharing Konzept sowie das optionale Home-Office, bietet unseren Mitarbeitenden i.d.R. vielfältige Möglichkeiten, ein für ihre Bedürfnisse passendes Arbeitsumfeld zu wählen. Sollte es trotzdem mal nicht passen, lassen Sie uns gerne darüber sprechen.
Unser Ziel ist es, langfristig und erfolgreich mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zusammenzuarbeiten. Um dies zu erreichen, sind wir auf Feedback angewiesen. Denn nur dann können wir etwas verändern. Noch leichter gelingt uns das natürlich, wenn Kritik und Verbesserungsvorschläge direkt und persönlich an uns herangetragen werden. Unsere Türen stehen hierfür offen. Machen Sie gerne Gebrauch davon!
Grundsätzlich gut, dennoch zu viel Themen die mit zu hoher Priorität vorangetrieben werden. Neue Kollegen haben einen abgesteckten Arbeitsauftrag, alt eingesessene Mitarbeiter bekommen teilweise ihre alten Aufgaben nicht los.
Work-Life sagt schon alles, zuerst die Arbeit dann das Life; Liegt aber auch an einem selbst; Läuft die Arbeit und gibt es keine Beschwerden, hat man viel Spielraum!
Wenn es dafür Auflagen oder Verbesserungen für das Unternehmen gibt.
Unterschiedlich, manche Alt-Eingesessenen Kollegen können sich einiges rausnehmen, während junge Mitarbeiter sich aufarbeiten vor lauter Ehrgeiz.
Grundsätzlich gut, fair und offen.
Grundsätzlich gut bis sehr gut
Durch letzte Arbeitsplatzmaßnahme grundsätzlich gut, es wird einem alles gestellt, allerdings wird man immer mehr zu einer Personal-Nummer.
Grundsätzlich gut und korrekt. Selbst aktiv werden hilft meistens.
Mal so mal. Job hat sich sehr zu einem Verwaltungs- und Dokumentationsjob verändert.
Vielen Dank für Ihr positives und differenziertes Feedback. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen haben. Wenn Sie weitere konkrete Anregungen haben, kommen Sie gerne auf mich und mein Team zu.
Die Sozialleistungen kenne ich in der Fülle nicht häufig in München.
Vorstand und F1 müssten näher an der arbeitenden Realität sein.
Gerade Abwanderung der jungen Kollegen und Kolleginnen durch bessere Vergütung und schnellere Entwicklung verhindern
Insgesamt gut.
Kennt kaum jemand da B2B Produzent
Interne Bewerbungen sind häufig erfolgreich.
Die Sozialleistungen sind gut, Gehalt ist eher am unteren Durchschnitt.
Hier ist Luft nach oben.
Wenn man das richtige Team gefunden hat, toller Zusammenhalt. Gibt aber - wie in jedem Unternehmen - auch Ausnahmen.
Kommt halt auf den Vorgesetzten drauf an
Gutes offenes Raumkonzept und Flexibilität durch Home-Office ist Klasse.
Könnte besser sein. Der Betriebsrat führt wenigstens wieder Präsenzveranstaltungen durch, Geschäftsleitung tut sich aber schwer damit und gibt's sich manchmal unnahbar.
Wie in allen Branchen könnte man mehr tun.
Definitiv.
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit für ein differenziertes Feedback genommen haben und sich bei uns im Haus wohlfühlen. Aber wir nehmen auch Ihre Verbesserungsvorschläge und Anmerkungen gerne entgegen und arbeiten weiterhin daran, die MHB als Arbeitgeber noch attraktiver zu machen.
flache Hierarchien, familiäres Miteinander
viele langjährige Mitarbeitende - das spricht für sich
flexible Arbeitszeiten, Home Office
MHB Acadamy, Individualförderung, Karriereentwicklung
angemessene Vergütung, tolle Sozialleistungen
NEU: Employee Assistance Program (EAP), Familienservice, Eurorad in Planung
Aktivitäten werden zunehmend in den Fokus gestellt
Wissensträger unterstützen den Nachwuchs
solide IT Austattung, höhenverstellbare Tische für alle
wertschätzend, angemessen
Diversität wird groß geschrieben
spannende Aufgaben, Spielraum zur Entfaltung
Vielen Dank, dass Sie sich Zeit für die Bewertung genommen haben. Wir freuen uns sehr über das positive Feedback und wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude in Ihrem Aufgabenbereich!
Die MHB ist ein langfristig denkender Arbeitgeber.
Erkältungsgegenmaßnahmen. Obst, Gemüse, Suppe, Sauna.
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass die Münchener Hypothekenbank eine unterstützende und kooperative Arbeitsumgebung bietet.
Die Münchener Hypothekenbank legt großen Wert auf die Work-Life-Balance ihrer Mitarbeiter und bietet flexible Arbeitszeitmodelle sowie Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Die MHB investiert in Schulungen und Programme, um die Fähigkeiten und das Wissen der Mitarbeiter zu fördern.
Die Vergütung und Zusatzleistungen sind attraktiv und werden fair gestaltet. Die MHB bietet Benefits.
Grüner Pfandbrief.
Ein Team aus der Mitte der MHB sorgt für den Zusammenhalt.
Das Durchschnittsalter ist zwar hoch aber der demografische Wandel hält sich noch im Rahmen.
Meine Führungskräfte sind zugänglich und offen für Ideen und Feedback der Mitarbeiter.
Die Unternehmenskultur legt Wert auf Teamarbeit und Zusammenhalt, was zu einem angenehmen Arbeitsklima beiträgt.
25 % der Führungskräfte sind Frauen.
Immobilienfinanzierung lernt man nicht in der Schule aber in der MHB.
Herzlichen Dank für Ihr tolles Feedback. Wir freuen uns sehr, dass Sie sich wohlfühlen.
So verdient kununu Geld.