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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 50 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Münchener Hypothekenbank die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 130 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Münchener Hypothekenbank
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Münchener Hypothekenbank
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

50 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    48%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    36%

  • In Silos arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    36%

  • Sich in Abstimmungsschleifen verlieren

    Umgang miteinanderModern

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wächselnde Priorität und übermäßige Bürokratie und Telefonate verzögern die Arbeiten. Zum Teil sind es aber Vorgaben von der BaFin und EZB.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wichtiges wird nicht kommuniziert bekommt man nur zufällig mitgeteilt

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Einige Teamleiter unterbinden sogar aktiv die Zusammenarbeit im Team. Selbst wenn man sich privat trifft

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ist wirklich sehr gut dank flexible Arbeitszeiten, Gleittage und Homeoffice gut einzurichten

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

verlogen und narzistisch veranlagt (eigentlich ist der eine Stern schon zuviel)

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind in der theorie interessant, es geht leider nur nichts voran und man wird von der Führungskraft sogar ausgebremst.
Oder man wird anfangs nicht eingebunden und wenn die Arbeit anfängt soll man übernehmen

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