Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Sich kollegial verhalten.
Servus und herzlich willkommen bei der Münchener Hypothekenbank eG!
Wir sind eine unabhängige, genossenschaftliche Immobilienbank. Mit über 125-jähriger Erfahrung zeichnen wir uns als Experte für langfristige Finanzierungen von Wohn- und Gewerbeimmobilien aus.
Zudem sind wir Partner der Volksbanken und Raiffeisenbanken und Teil der Genossenschaftlichen FinanzGruppe. Durch die große Vertriebskraft unserer genossenschaftlichen Partnerbanken sind wir vor Ort in allen Regionen Deutschlands vertreten. 11 Regionalbüros mit Fachleuten unterstützen die laufenden Geschäftsbeziehungen zu den Volksbanken Raiffeisenbanken. In der gewerblichen Immobilienfinanzierung sind wir international tätig.
Die Geschäftsstrategie der MünchenerHyp ist langfristig ausgerichtet und geleitet von dem Gedanken des nachhaltigen Wirtschaftens. Unser Anspruch ist es, ein verlässlicher Finanzierungspartner zu sein, der eine nachhaltige Geschäftsbeziehung zu seinen Kunden pflegt. Kerngeschäftsfelder der Bank sind die private Immobilienfinanzierung und die gewerbliche Immobilienfinanzierung. Als Emittent von Hypothekenpfandbriefen genießen wir an den Kapitalmärkten international ein hohes Renommee.
Wir übernehmen Verantwortung für unsere Mitarbeiter. Das bedeutet für uns, dass sich Berufs- und Privatleben im Einklang befinden, denn die richtige Work-Life-Balance trägt dazu bei, die Leistungsfähigkeit und die Freude am Beruf zu erhalten. Das Interesse am gemeinsamen Erfolg steht bei uns im Vordergrund, daher pflegen wir ein respektvolles und offenes Miteinander und unterstützen die persönliche und fachliche Weiterentwicklung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 131 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt• Zentrale Lage im Herzen Münchens
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• 30 Tage Jahresurlaub, zusätzlich Weihnachten und Silvester
• Zusatzurlaub bei vielen Sonderanlässen
• Betriebliche Altersvorsorge
• Vermögenswirksame Leistungen
• Umfangreiche Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Entwicklung
• Kantine in der Zentrale sowie Zuschuss zum Mittagsmenü
Wir stehen für ein familiäres Betriebsklima, einen sicheren und modernen Arbeitsplatz sowie bestmögliche Arbeitsbedingungen. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von den Werten:
Miteinander, Verantwortung, Engagement
Miteinander arbeiten ‒ voneinander lernen. Hiervon profitieren wir, um gemeinsam viel zu erreichen. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter*innen, eigene Erfahrungen und Expertise mit viel Elan und Freude in die tägliche Arbeit einzubringen.
Ganz gezielt unterstützen wir Ihre persönlichen und fachlichen Kompetenzen und investieren in Ihre Weiterbildung.
Wir bieten unseren Mitarbeitenden attraktive soziale Leistungen und viele Vorteile:
• Kreditsachbearbeitung und Vertrieb Immobilienfinanzierung
• Kapitalmarkt und Treasury
• Unternehmensentwicklung, Projektmanagement und Prozessmanagement
• IT Softwareentwicklung, Administration, Konzeption, Hotline
• Stabspositionen im Controlling, Rechnungswesen, Rechtsabteilung etc.
• Sprachkenntnisse:
Deutsch, Englisch, Französisch, Spanisch
• Fachkenntnisse:
Kenntnisse in der privaten und gewerblichen Immobilienfinanzierung, Treasury, Controlling, Recht, HGB,
IFRS, Compliance ...
• Methodenkompetenz:
Projektmanagement, Prozessmanagement, Change-Management
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Münchener Hypothekenbank eG.
Offenheit, flache Hierarchien, kurze Kommunikationswege, flexible Arbeitszeiten, Gestaltungsmöglichkeiten, gute Mischung aller Altersstufen
Die Sozialleistungen kenne ich in der Fülle nicht häufig in München.
Die MHB ist ein langfristig denkender Arbeitgeber.
Genossenschaftliche Bank, sehr krisensicher,
Flexible Arbeitszeit, meinen Vorgesetzten (der leider bald in Altersteilzeit geht) und die zentrale Lage in München.
Das die Teamleitung und die Personalabteilung nichts hinterfragen oder tun um was zu ändern.
Wenn in einem überschaubaren Zeitraum 8 Burnout haben und 6 Leute das Team verlassen.. sind ja nur die einzelnen schuld...
Hohe Fluktuation an Mitarbeitern; die alten Mitarbeiter waren frustiert darüber, dass sie ständig neue Mitarbeiter einarbeiten sollten, die dann die MHB wg. einer anderen, besseren Firma verlassen hatten.
Nichts, Kleinigkeiten könnte man verbessern, zum Beispiel das Kantinenessen - ist sehr günstig und reichlich, ich würde lieber mehr Wert auf eine noch bessere Qualität auch bei einem höheren Preis legen.
Kommunikation ist verbesserungsfähig, zu viele externe Dienstleister im Haus, interne Kompetenz kommt zu kurz, auf Alter und Erfahrung wird wenig Wert gelegt
Wertschätzung für Leistungsträger zeigt sich zwar in Worten, aber nicht in tatsächlichem Vorankommen. Männer werden für Führungspositionen bevorzugt, Frauen sind gut, um die Arbeit zu erledigen.
Überlegen wie es dazu kommt dass viele langjährige Mitarbeiter gehen und auch es auch viele Kündigungen in der Probezeit gibt.
Gerade Abwanderung der jungen Kollegen und Kolleginnen durch bessere Vergütung und schnellere Entwicklung verhindern
Erkältungsgegenmaßnahmen. Obst, Gemüse, Suppe, Sauna.
Die Personalabteilung sollte mal überlegen, warum so viele neue MA i.d. Probezeit die MHB freiwillig verlassen haben.
hört mehr auf eure eigenen Leute, vor allem auf die, mit entsprechender Erfahrung
Der am besten bewertete Faktor von Münchener Hypothekenbank ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
ich bin mit meinen Aufgaben sehr zufrieden, es gibt immer wieder neue Themen und Herausforderungen - passt für mich sehr gut
Mal so mal. Job hat sich sehr zu einem Verwaltungs- und Dokumentationsjob verändert.
Die Aufgaben sind in der theorie interessant, es geht leider nur nichts voran und man wird von der Führungskraft sogar ausgebremst.
Oder man wird anfangs nicht eingebunden und wenn die Arbeit anfängt soll man übernehmen
Der Job an sich hat Spaß gemacht, wurde aber mit der Zeit durch neue Aufgabenverteilung immer eintöniger.
Immobilienfinanzierung lernt man nicht in der Schule aber in der MHB.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Münchener Hypothekenbank ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Könnte besser sein. Der Betriebsrat führt wenigstens wieder Präsenzveranstaltungen durch, Geschäftsleitung tut sich aber schwer damit und gibt's sich manchmal unnahbar.
An der Kommunikation muss gearbeitet werden. Informationen werden oft nicht oder nur über Flurfunk bzw Nachfrage weitergegeben.
Informationen muss man sich holen
Macht Spass, wenn man morgens um 07:30 Uhr seinen PC/Laptop hochfährt u. aus den Mails des Vorgesetzten (dieser war im HomeOffice) vom Vortag (18:00 Uhr) erfährt, dass man eigentlich um 07:30 Uhr zwecks einer Aushilfstätigkeit im Archiv sein sollte! Diese Information wiederum hatte er aber schon Stunden vorher gehabt.
Kommunikation findet wenn überhaupt nur zwischen unterwürfigen Langzeitmitarbeitern (Platzhirsche), Mitläufern und Vorgesetzten statt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Im Intranet waren keine vernünftige Weiterbildungsmaßnahme vorhanden und es kam auch kein Vorgesetzter bzw. ein MA von der Perso.-abtlg. zu jemanden hin und erklärte, welches Potenzial man ggfs. hatte und gab irgendwelche Ratschläge in dieser Richtung. Also alles in Eigenregie machen. Dann aber wundern, wenn gut aus- bzw. weitergebildete MA dann die MHB verließen und zu Mitbewerbern gingen!
Sehr kompliziert Abläufe,
um einer Schulung/Weiterbildung teilzunehmen muss man 3 Angebote einholen. Einfach ist nichts hier.
Und die jährlichen Beurteilung ist absolut undurchsichtig die Punkte Vergabe willkürlich und verlogen. Und für den kleinen Bonus ist der Aufwand es nicht wert stundenlang zu diskutieren
Die MHB investiert in Schulungen und Programme, um die Fähigkeiten und das Wissen der Mitarbeiter zu fördern.
Das Angebot ist sehr gut, wer sich engagiert, hat viele Möglichkeiten. Man muss sie nur nutzen.
MHB Acadamy, Individualförderung, Karriereentwicklung