Basierend auf Daten aus 50 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Münchener Verein Versicherungsgruppe die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 130 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Mit unserer offenen, transparenten und familiären Unternehmenskultur sind wir ein gefragter, sympathischer und bodenständiger Arbeitgeber am Standort München im Stadtteil Ludwigsvorstadt. Daran wollen und werden wir festhalten. Dafür steht auch unser Unternehmensslogan: „Zukunft. In besten Händen.“
50 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird viel versprochen, was nicht zu halten ist
Viel Stress und Arbeitsdruck von oben
Die Wertschätzung ist definitv ausbaufähig.
Die untere Ebene hält zusammen, äußert sich aber zu wenig zu der schlechten Führungsebene.
Sehr schlechte Stimmung in vielen Abteilungen