Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern vertrauen.
Die Münchener Verein Versicherungsgruppe ist ein mittelständisches und bundesweit tätiges unabhängiges Versicherungsunternehmen mit einem leistungsstarken Produkt- und Serviceangebot. Im Rahmen unserer Zielgruppenstrategie spielt seit unserer Gründung das Handwerk eine zentrale Rolle, für das wir spezielle Vorsorgekonzepte entwickeln.
Als Gründungsmitglied des InsurTech Hub Munich (ITHM) wollen wir die digitale Transformation in der Versicherungsbranche vorantreiben und intensivieren. Dafür entwickeln wir kontinuierlich kundenfreundliche Apps und weitere IT-Lösungen und beschleunigen den Digitalisierungsgrad unserer Vertriebsprozesse. Unseren Kunden stehen wir über alle Informations- und Kommunikationskanäle kompetent und schnell zur Verfügung. Der ITHM hat uns im Juli 2019 für das hohe Engagement ausgezeichnet.
Wir sind mit 4 Vertriebsdirektionen, 3 Landesdirektionen und 7 Geschäftsstellen deutschlandweit tätig. Der Vertriebsweg der Maklerorganisation betreut bundesweit 6.000 Makler und Mehrfachagenten.
Der Münchener Verein unterstützt die Kampagne des Gesamtverbandes der Deutschen Versicherungswirtschaft zur Gewinnung von Nachwuchs für den Vertrieb. Weitere Informationen erhalten Sie hier: Werde#Insurancer
In der Allgemeinen Versicherung bieten wir unseren Kunden die Unfall-, Haftpflicht-, und Kraftfahrtversicherung sowie die Feuer- und Sachversicherung an. Besonders stark sind wir im Bereich der gewerblichen Versicherung, in welcher wir passgenaue Versicherungskonzepte für Handwerk und Mittelstand anbieten.
Im Bereich Lebensversicherung sind wir Spezialist in der betrieblichen Altersversorgung, insbesondere im Handwerk und Mittelstand. Im Geschäftsfeld Fondsprodukte als besondere Form einer betrieblichen oder privaten Altersversorgung haben wir ein leistungsstarkes Produktangebot mit einer breiten Fondsauswahl für alle Zielgruppen.
Die Münchener Verein Krankenversicherung bietet alle Produkte der Vollversicherung und der ergänzenden privaten Kranken- und Pflegeversicherung an. Als Vorsorge- und Pflege-Spezialist erhalten unsere Kunden leistungsstarke und vielfach ausgezeichnete Versicherungsprodukte. Bei den Pflege- und Krankenzusatzversicherungen stehen insbesondere gesetzlich Krankenversicherte im Fokus.
Mithilfe der Konzentration auf unsere strategischen Zielgruppen und unserer strategischen Geschäftsfelder können wir besonders flexibel und schnell auf die Anforderungen des Marktes und die Wünsche unserer Kunden reagieren.
Im Bereich Kundenservice kann der Münchener Verein getrost als Seriensieger bezeichnet werden. Wir räumen Jahr für Jahr Preise und Auszeichnungen ab. Aktuell den „Deutschen Servicepreis 2021“ sowie „Versicherer des Jahres 2021“ des Deutschen Instituts für Servicequalität (DISQ). Service und Kundenorientierung gehören zu unserem Selbstverständnis und wir setzen dabei auf persönliche Kommunikation in hoher Qualität über alle Kommunikationskanäle.
Als mittelständisches Unternehmen behaupten wir uns erfolgreich seit 100 Jahren am Markt. Unser Jubiläum im Jahr 2022 verdanken wir unseren Kunden und Mitarbeitern. Dies macht uns stolz. Durch unsere Ausrichtung auf den persönlichen Service, der seit Jahren hervorragend bewertet wird, setzen wir Akzente. Wir schätzen den Menschen – als Kundin, Kunde, Mitarbeiterin und Mitarbeiter. Und dafür brauchen wir ganz besondere Kolleginnen und Kollegen im Innendienst und Vertrieb. Solche, die verstehen, dass der Mensch keine Nummer ist, sondern dass jeder einzelne etwas bewegen kann. Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter hat in seinem speziellen Bereich Fähigkeiten, die unser Geschäftsergebnis positiv beeinflussen kann und dafür trägt jede und jeder Beschäftigte die Verantwortung.
Die Ideen und Visionen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben uns zu dem gemacht, was wir sind und geben uns die Sicherheit, auch in den nächsten 100 Jahren erfolgreich zu sein!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 137 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubt- Fahrkostenzuschuss (20€ netto)
- JobRad
- DeutschlandTicketJob
- bezuschusste Tiefgaragenplätze in unserer Direktion
- Vermögenswirksame Leistungen i.H.v. 40€
- betriebliche Altersvorsorge (bAV)
- betriebliche Krankenversicherung
- betriebliches Gesundheitsmanagement: Sportkurse, Massageangebote, Ernährungstage, u. v. m.
- alles fürs leibliche Wohl: Mitarbeiterkantine, Café Moritz und eine Cafeteria, kostenloses Wasser, Kaffee und Tee
- unsere exklusive MV-Wohnungsbörse
Münchener Verein – attraktiver Arbeitgeber im Herzen von München
Es gibt gute Gründe, die für den Münchener Verein sprechen:
Nicht nur Bewerber mit Berufserfahrung finden bei uns einen interessanten und herausfordernden Arbeitsplatz. Auch unsere „Profis“ von morgen sind bei uns gut aufgehoben. Wir bieten vielfältige Ausbildungsmöglichkeiten wie ein Duales Studium, eine Ausbildung für Kaufleute (w/m/d) für Versicherungen und Finanzen oder zum Fachinformatiker (w/m/d) Anwendungsentwicklung / Systemintegration.
Weitere Pluspunkte für unseren Nachwuchs:
Herausragend ist aber vor allem unsere übertarifliche Ausbildungsvergütung! So erhalten unsere Auszubildenden / Dualen Studenten folgende Beträge:
1. Lehrjahr 1.600 €
2. Lehrjahr 1.700 €
3. Lehrjahr 1.800 €
Damit kann man sich schon während seines Berufseinstiegs einiges leisten und/oder sich eine Unterkunft in München finanzieren.
Interessiert? Weitere Informationen rund um unsere Ausbildung finden Sie unter www.muenchener-verein.de
Beim Münchener Verein arbeiten Menschen aus den unterschiedlichsten Fachrichtungen. Zu unserem Team gehören Personen mit einer medizinischen Ausbildung, Wirtschaftswissenschaftler, Mathematiker, Außendienstpartner und Kolleginnen und Kollegen im Vertrieb ebenso wie Juristen, IT-Fachleute, Elektriker, Haustechniker und natürlich Kaufleute für Versicherungen und Finanzen. Engagiert und mit hoher Fachkompetenz sorgen sie dafür, dass wir unsere ehrgeizigen Ziele erreichen, und stellen unsere ausgeprägte Kundenorientierung täglich neu unter Beweis.
Ist das auch eine berufliche Herausforderung für Sie? Dann machen Sie den nächsten Schritt und kommen Sie zu uns! Auch für versicherungsfremde Quereinsteiger oder Werkstudenten ist der Münchener Verein attraktiv.
Schauen Sie auf unseren Job-Seiten vorbei: https://www.muenchener-verein.de/
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Münchener Verein Versicherungsgruppe.
Standorte Inland
Direktion: Münchener Verein Versicherungsgruppe
Pettenkoferstr. 19
80336 München
Absolute Kommunikation auf Augenhöhe.
Sehr gute Sozialleistungen.
Maximale Flexibilität der Arbeitszeit.
Tolle Team- und Firmen-Events!
Ich habe mich in IT-Services (Workplace) sehr wohl gefühlt!
Ich musste leider aus persönlichen Gründen das Unternehmen verlassen...
Das Miteinander funktioniert prächtig. Ablauffehler werden als Chance für Verbesserung verstanden. Das neue Bürogebäude bringt tolle Arbeitsathmosphäre und die Mitarbeiter näher zusammen. Hier arbeitet man gerne vor Ort.
Die Sozialleistungen sind gut und die Kollegen auch für das leibliche Wohl wird gesorgt, mal besser mal schlechter.
KollegInnen, immer wieder neue Aufgaben, viel Verantwortung auch für die MitarbeiterInnen, tolle Kantine
HO-Regelung, familiärer Umgang, Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf, spannende Aufgaben
Alles was hier als schlecht bezeichnet werden würde ist maximales "Jammern auf hohem Niveau!!!"
Alte Strukturen aufgebaut auf kleinen Königreichen, diktatorischer Führungsstil, Vorgesetzte die Freikarten bekommen alles sich zu erlauben, fehlende Kommunikation u. Transparenz, schlechter Umgangston und vorallem 0 Wertschätzung
Die Führungsebene, leider.
Das es Tarif gebunden ist und man keine Gehaltserhöhung bekommt
Habe in der IT mehrere junge Leute kommen und gehen sehen. Keiner will längerfristig bleiben oder wird herraus gedrängelt. Nur die alten Mitarbeiter, die bereits 20 Jahre da sind bleiben, nach diesen MA muss die Arbeit auch ausgerichtet sein. Hilfe wird nur widerwillig gegeben. Ich hätte früher gehen sollen, viele sind während der Probezeit freiwillig gegangen
Sie sollte den Mitarbeitern zuhören. Es gibt so viele engagierte Mitarbeitenden, die kaputt gemacht werden.
Besprechungen etwas reduzieren - hat aber in dem Fall nichts direkt mit dem Arbeitgeber zu tun!
Wie einige schon hier berichtet haben sollte man sich endlich von den alten Strukturen trennen (die IT-Leitung tut schon lange nichts gutes der Firma u. vorallem den Mitarbeitern) eine breitgefächerte Transparenz mit Fairness und einer stabilen Kommunikation mit direktem Gehör zum Vorstand schaffen und nicht so tun als ob man einer von den großen wäre.
Wenn die Personalabteilung trotz gesehenem auf blind tut, Mitarbeiter von ihren Vorgesetzten schikaniert und belogen werden und dabei ein Betriebsrat in Kenntnis gesetzt wird der ...
Mehr für den Arbeitnehmer tun, dieses Jahr haben wir die Million geknackt. Ich hætte lieber eine Beteiligung gehabt, anstatt ne Feier die draußen war.
Die jährlichen Mitarbeiter-Beurteilungen besser auswerten und evtl. Fortbildungsmöglichkeiten finden.
Der am besten bewertete Faktor von Münchener Verein Versicherungsgruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Wir haben viele ältere Kollegen, neue eingestellt werden eher nicht. Langjährige Mitarbeitende werden weder mehr noch weniger geschätzt und gefördert. In der Regel ist das gleich schlecht.
da die Altersstrukturen hier entsprechend hoch sind werden „Gleichgesinnte“ willkommen geheißen. Nur an der „Front“ wird das „junge Gemüse“ eingesetzt
Der MV ist offen für junge neue Mitarbeiter ebenso wie für ältere neue Mitarbeiter mit Berufserfahrung sowie auch Quereinsteiger.
Nachdem der MV erst vor Kurzem sein 100-jähriges Jubiläum gefeiert hat und sehr viel Wert auf Mitarbeiterbindung legt, ist es nicht verwunderlich, dass es Mitarbeiter in allen Altersstrukturen gibt. Von Azubi bis Rentenanwärter ist alles dabei.
Allgemein herrscht ein sehr respektvoller Umgang miteinander, jung wie alt.
Der MV verfügt über viele langjährige Kollegen mit hoher Erfahrung, ist aber auch sehr offen für neue Mitarbeiter und deren Ideen. Zusammen bilden wir ein erfolgreiches Team.
Viele Kollegen sind schon sehr lange dabei und werden Respektiert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Münchener Verein Versicherungsgruppe ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Es wird viel versprochen, was nicht zu halten ist
Der Flurfunk ist oft schneller.
In der Kommunikation hagt es gewaltig. Vor allem gibt es 2 Teams, und die Kommunizieren nur sehr schlecht miteinander
Kommunikation und Transparenz sind selbst mit einem Betriebsrat an Bord Fremdwörter.
Regelmäßige fachliche Termine finden statt, allerdings in einem m.E.n. schon kontraproduktiven Maße. Mitunter war ich in mehr Meetings als tatsächlich am Arbeiten, so dass das Überstundenkonto folglich noch weiter über das Ziel hinausgeschossen ist. Die Kommunikation von der Unternehmensführung war OK, waren jedoch zu selten und wenig transparent.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Es findet für Auserwählte sicher Weiterbildungsmöglichkeiten statt, für die meisten bleibt das unerreichbar.
Karriere können andere, vorallem wenn man extern ist, hier machen (solange sie nur zwei Jahre bleiben). Weiterbildungen werden teils gewährt aber stark abhängig von der Laune des Vorgesetzten.
Es gibt einen Karrierekompass mit drei Laufbahnen (Projekt, Experte, Führung) und ein internes Seminarprogamm, das allen MA zur Verfügung steht. Individuellere Weiterbildungen werden auch individuell gehandhabt (Zusatzurlaub, finanzielle Beteiligung des MV).
Ich hatte jedes Jahr die Möglichkeit mit durch interne Schulungen weiterzubilden, es gab immer gute Angebote. Dazu auch abteilungsintern fachspezifische Weiterbildungen
Man hat nach der Ausbildung gute Aufstiegschancen, die grade bei jüngeren Mitarbeitern gerne gefördert wird