MLL 

Münchner 

Leukämielabor 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Vera MiddelhauvePersonalleiterinAugust 2024

Liebe:r Feedbackgeber:in,

vielen Dank für das Feedback zu Ihrem Bewerbungsprozess.

Wir bedauern, dass Sie sich in unserem Gespräch nicht wohlgefühlt haben. Fragen nach der Motivation für eine Bewerbung und nach dem konkreten Interesse eines Bewerbers/einer Bewerberin an einer Mitarbeit in unserem Unternehmen bzw. an der Position, um die es geht, halten wir für üblich und selbstverständlich im Rahmen eines Bewerbungsgesprächs. Diese Fragen bzw. einen Austausch dazu können wir auch weder "langeweilig und demotivierend" noch hinter der "modernen Gesellschaft" zurückgeblieben finden, wie Sie schreiben.

Aus unserer Sicht bedarf es zur Beantwortung derartiger Fragen in einem Auswahlgespräch keine spezielle Vorbereitung seitens der BewerberInnen, auf die wir im Vorfeld hinweisen müssten. Dass Sie diese dennoch erwartet hätten, tut uns leid - wir wollten Sie mit den Fragen nach Ihrer grundsätzlichen Motivation für Ihre Bewerbung bei uns keinesfalls in eine subjektiv herausfordernde oder für Sie unangenehme Gesprächssituation bringen.

Für Ihren weiteren Lebensweg wünschen wir Ihnen alles Gute und weiterhin viel Erfolg.

Herzliche Grüße
Ihre Personalabteilung

Vera MiddelhauvePersonalleiterinFebruar 2024

Liebe:r Feedbackgeber:in,

wir bedanken uns für die Zeit, die Sie sich für Ihr Feedback genommen haben.

Über Ihr Lob für unseren tollen und modernen Firmenauftritt sowie über die sehr guten bis hervorragenden Bewertungen, die unser Rekrutingprozess von Ihnen erhalten hat, freuen wir uns sehr.

Dass Sie den Hospitationstag bei uns als zu herausfordernd empfunden haben, bedauern wir. Ziel des Hospitationstages ist es, den Arbeitsbereich und relevante Ansprechpartner:innen im Unternehmen kennenzulernen, damit Bewerber:innen einen möglichst vollständigen Eindruck von unserer Arbeitswelt und den zu erwartenden Aufgaben bekommen. Wir unsererseits freuen uns immer sehr, unsere potentiellen neuen Kolleg:innen am Hospitationstag besser kennenzulernen. Dafür nehmen wir uns gerne bis zu fünf Stunden Zeit und erhalten auch von unseren Bewerber:innen dazu regelmäßig sehr positives Feedback.

Die wichtigen Themen Vergütung, Work-Life-Balance, Flexibilität und Entwicklungsmöglichkeiten, z.B. nach einem Jahr im MLL, besprechen wir regelmäßig mit den Bewerber:innen, da uns diese Themen sehr wichtig sind. Es ist schade, dass Sie in einem Gespräch dazu einen anderen Eindruck gewonnen haben. Ihre Rückmeldung dazu ist für uns sehr wertvoll und werden wir uns zu Herzen nehmen, um zukünftig mögliche Missverständnisse diesbezüglich zu vermeiden.

Was das Thema Gleichberechtigung angeht: von unseren derzeit 26 Führungskräften sind 15 weiblich, im Board of Directors sind von vier Mitgliedern zwei weiblich. Die von Ihnen so bezeichneten "Zuarbeiterinnen" kennen wir in unserem Unternehmen nicht. Wir sind derzeit rund 330 Mitarbeiter:innen, von denen jede:r einzelne wichtige, verantwortungsvolle Aufgaben übernimmt und zum gemeinsamen Erfolg beiträgt, und zwar unabhängig vom Geschlecht.

Für einen weitergehenden Austausch dazu stehen wir Ihnen natürlich jederzeit gerne und vertrauensvoll zur Verfügung.

Herzliche Grüße aus dem MLL,
Vera Middelhauve

Vera MiddelhauvePersonalleiterinOktober 2023

Liebe:r Feedbackgeber:in,

wir bedauern sehr, dass Sie auf Ihre Bewerbung bei uns im Jahr 2022 keine Rückmeldung erhalten haben. Wir bekommen nahezu 2.000 Bewerbungen pro Jahr, was aber keine Entschuldigung für die fehlende Antwort an Sie sein kann. Jede einzelne Bewerbung ist uns selbstverständlich wichtig und wir bemühen uns immer um eine zeitnahe Kommunikation mit allen Bewerber:innen.

Der Grund allerdings, warum wir manche Stellen über längere Zeiträume ausschreiben, liegt am starken Wachstum unseres Unternehmens und dem dadurch bedingten Aufbau von Mitarbeiter:innen in allen Bereichen unseres Labors. Sehr häufig suchen wir auch mehrere neue Mitarbeiter:innen über die gleiche Stellenausschreibung, um gleichartige Positionen zu besetzen. Das ist ein Zeichen unseres Erfolges und nicht etwa mangelhafter Personalführung, wie Sie schreiben.

Wir bedanken uns aber ausdrücklich für Ihr Feedback und sehen dieses als Ansporn, zukünftig noch sorgfältiger auf die ordnungsgemäße Beantwortung aller Bewerbungen zu achten.

Mit freundlichen Grüßen,
die Personalabteilung