Die Chefs halten zusammen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Sicherheit des Arbeitsplatzes!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Mitsprache Recht. Vorgesetzte sprechen sich ab und verhindern Beschwerden. Teilweise wird man wissentlich belogen! Keine Rücksicht auf Schwerbehinderte!
Verbesserungsvorschläge
Chefs besser kontrollieren und verpflichtende Schulungen für den Umgang und Personalführung einführen. Chefs sollten die Arbeits- und Sozialgesetze kennen und anwenden!
Arbeitsatmosphäre
Neue Chefs wissen alles besser
Kommunikation
Du Nix, ich Chef
Kollegenzusammenhalt
Immer auf den Rücken achten, Doch von hinten
Work-Life-Balance
Na Ja? Ein Vorgesetzter hilft dem Anderen!
Vorgesetztenverhalten
Ich Chef, du springen, mein Wort ist Gesetz
Interessante Aufgaben
Nach 25 Jahren ist man Profi! Trotzdem wird man als Trot... behandelt
Gleichberechtigung
Kein Studium - Kein Mensch
Umgang mit älteren Kollegen
Fachwissen und Erfahrung zählt nicht, nur Dipl- Ing.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsumfeld wird diktiert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Teilnahme an Personalrat Arbeit und Versammlungen werden behindert
Gehalt/Sozialleistungen
TVV und kein weiterkommen auf höhere Stufe
Image
Gut
Karriere/Weiterbildung
Kleiner Mann was willst du??
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrter ehemaliger Kollege,
es tut uns Leid, dass Sie uns in schlechter Erinnerung behalten haben und Ihre Zeit bei uns scheinbar so unangenehm im Gedächtnis geblieben ist. Damals wie heute arbeiten wir immer an gemeinsamen Lösungen, um ein bestmögliches gemeinsames Miteinander herzustellen. Eine derartige Kritik nach 8 Jahren des Eintritts in den Ruhestand zu äußern, wirft die Frage auf, wie wir nach 8 Jahren bzw. 25 Jahren bei uns verlebter Dienstzeit, in der es mehr als nur genug Zeit gegeben hätte, Ihren Unmut und Ihre Vorstellungen zu diskutieren, noch darauf reagieren sollen. Wir versuchen dennoch Ihre Punkte aufzugreifen: An unseren Tarifvertrag sind gewisse Regelungen geknüpft, die es einzuhalten gilt. Wir sind jedoch stets daran interessiert, dass sich unsere Mitarbeitenden fachlich wie persönlich weiterbilden können, um so dann ggf. Tätigkeiten einer höher dotierten Stelle ausüben zu können. Auch unsere Führungskräfte bilden sich auf allen Ebenen stetig weiter, um nicht nur fachlich auf dem Laufenden zu bleiben, sondern auch Ihre Mitarbeitenden bestmöglich unterstützen zu können.
Dennoch kann es immer sein und das ist wohl ganz natürlich, dass sich zwischenmenschliche Konflikte ergeben können, an denen wir arbeiten müssen bzw. die es aus dem Weg zu räumen gilt. Das von Ihnen angesprochene Personalratsgremium steht hier Ihren Mitarbeitenden immer unterstützend zur Seite. Aber auch wir seitens der Personalabteilung sind immer für unsere Mitarbeitenden da, wenn Probleme nicht direkt mit der Führungskraft geklärt werden können.
Wir wünschen Ihnen, dass Sie die wohl tiefsitzende Kränkung hinter sich lassen können und Ihren Ruhestand genießen.
Alles Gute für Sie!
Die Personalabteilung der MSE