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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubt-viele Sozialleistungen werden aktiv angeboten
-sehr gute Sport- und Freizeitangebote
-sehr offene Atmosphäre
-Werkleitung ist sehr nahbar und ist auch interessiert für die Belange der Mitarbeitenden.
Das Unternehmen legt großen Wert auf Work-Life-Balance und bietet flexible Arbeitszeiten sowie großzügige Sozialleistungen.
Das rundum-Sorglos-Paket!
Den Feierabend.
Die verschiedenen Angebote, Gym im Büro, Gesundheitstipps, Zimmer mit Spielecke für Eltern
Die Auto-Erreichbarkeit / Parkplatzsituation vom anderen Ende der Stadt aus - aber öffentlich wäre es ein Katzensprung.
Der abteilungsübergreifende Zusammenhalt könnte noch verbessert werden, obwohl bereits Initiativen wie Hospitationen angestoßen wurden.
Das die Chefs immer zusammen halten. Trotz Schriftlicher Beweise!
Kein Kollegiales Verhalten der Kollegen untereinander. Sehr viel Klatsch und Tratsch. Tägliche Beleidigung unter den Kollegen, neue angelerntes Personal wird grundsätzlich von selbst ernannten Chefs klein gehalten
Wirklich Schlechtes kann ich nicht finden. Sicherlich ist nicht alles perfekt, aber schlecht? Ich glaube nicht.
Chefs müssten regelmässig Schulungen über Sozialrecht und Umgang mit Mitarbeitern machen ! Mein Chef wusste nichts über irgendwelche Tariflichen und Sozial Rechtlichen Vorschriften. Deutsches Urlaubsgesetz?? Antwort: So etwas gibt es nicht! Überstunden Verbot für Schwerbehinderte: Kann nicht sein!
Die Digitalisierung der Verwaltungsprozesse könnte noch weiter vorangetrieben werden, um effizienter zu arbeiten und Papierverbrauch zu reduzieren.
Ein Wellpass wäre noch toll ;)
Zum Thema Homeoffice gäbe es sicher einige Möglichkeiten, wie zu Beispiel Unterstützung bei der Beschaffung und Finanzierung von sinnvollem Mobiliar oder verbesserter Telekommunikation
Dieser Arbeitgeber hat kein Interesse daran irgendwas zu ändern. Es wird zwar viel darüber gesprochen, allerdings kaum etwas umgesetzt
Der am besten bewertete Faktor von Münchner Stadtentwässerung ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance ist hervorragend. Die Kernarbeitszeit mit Gleitzeitausgleich bietet viel Flexibilität. Urlaub wird jedes Mal ohne Probleme genehmigt, was zu einer stressfreien Planung beiträgt.
Arbeit gibt es viel, man kommt auch mal später nach Hause, allerdings wird man dazu nicht gezwungen und es gibt ja Gleitzeit.
Die Work-Life-Balance wird optimal unterstützt durch flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und großzügige Sozialleistungen.
Kernzeit mit Gleitzeitausgleich. Urlaub wird jedesmal genehmigt.
Es gibt verschiedene Angebote wie sabatical, Gleicht, Freizeitaustausch, Gym im Büro und soweiter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Münchner Stadtentwässerung ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Nur wenn es dem Chef gefällt
Keine Vielfältigen Angebot in der Weiterbildung
Für Festangestellte Mitarbeiter Top. Für Ausgeliehene Mitarbeiter also über Arbeitnehmer Überlassung Flop.
Hier wäre insbesondere für gewerbliche Beschäftigte mehr möglich.
