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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Kinderbetreuung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage-viele Sozialleistungen werden aktiv angeboten
-sehr gute Sport- und Freizeitangebote
-sehr offene Atmosphäre
-Werkleitung ist sehr nahbar und ist auch interessiert für die Belange der Mitarbeitenden.
Das Unternehmen legt großen Wert auf Work-Life-Balance und bietet flexible Arbeitszeiten sowie großzügige Sozialleistungen.
Die verschiedenen Angebote, Gym im Büro, Gesundheitstipps, Zimmer mit Spielecke für Eltern
Den Feierabend.
Die Work-Life-Balance, die Werkleiter, die Kantinen, die faire Arbeitsumgebung.
Insbesondere auch ist das hervorragende Gesundheitsmanagement zu erwähnen.
Der abteilungsübergreifende Zusammenhalt könnte noch verbessert werden, obwohl bereits Initiativen wie Hospitationen angestoßen wurden.
Das die Chefs immer zusammen halten. Trotz Schriftlicher Beweise!
Kein Kollegiales Verhalten der Kollegen untereinander. Sehr viel Klatsch und Tratsch. Tägliche Beleidigung unter den Kollegen, neue angelerntes Personal wird grundsätzlich von selbst ernannten Chefs klein gehalten
Abhängigkeit von politischen Entscheidungen des Stadtrats und den öffentlich-rechtlichen Compliance Vorgaben.
Wirklich Schlechtes kann ich nicht finden. Sicherlich ist nicht alles perfekt, aber schlecht? Ich glaube nicht.
Chefs müssten regelmässig Schulungen über Sozialrecht und Umgang mit Mitarbeitern machen ! Mein Chef wusste nichts über irgendwelche Tariflichen und Sozial Rechtlichen Vorschriften. Deutsches Urlaubsgesetz?? Antwort: So etwas gibt es nicht! Überstunden Verbot für Schwerbehinderte: Kann nicht sein!
Die Digitalisierung der Verwaltungsprozesse könnte noch weiter vorangetrieben werden, um effizienter zu arbeiten und Papierverbrauch zu reduzieren.
Zum Thema Homeoffice gäbe es sicher einige Möglichkeiten, wie zu Beispiel Unterstützung bei der Beschaffung und Finanzierung von sinnvollem Mobiliar oder verbesserter Telekommunikation
Dieser Arbeitgeber hat kein Interesse daran irgendwas zu ändern. Es wird zwar viel darüber gesprochen, allerdings kaum etwas umgesetzt
Die Münchner Stadtentwässerung oder auch die Landeshauptstadt München kann noch so einiges noch lernen. Eine Große Bitte, stellt keine Leute mehr über Zeitarbeitsfirmen ein das macht den Leuten die darüber eingestellt werden nur falsche Hoffnungen evtl. eine Festanstellung und einen sicheren Arbeitsplatz bei der Landeshauptstadt München zu bekommen.
Der am besten bewertete Faktor von Münchner Stadtentwässerung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Auch die älteren Kollegen sind sehr engagiert und nehmen sich Zeit für den Austausch. Der respektvolle und wertschätzende Umgang wird hier großgeschrieben.
Auch ältere Kollegen nehmen si h Zeit und sind bereit für Austausch.
Informativ wenn man Fragen hat bekommt man immer eine gute Antwort, Wissen wird gerne weitergegeben
Fair und solide.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Münchner Stadtentwässerung ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nur wenn es dem Chef gefällt
Keine Vielfältigen Angebot in der Weiterbildung
Für Festangestellte Mitarbeiter Top. Für Ausgeliehene Mitarbeiter also über Arbeitnehmer Überlassung Flop.
Hier wäre insbesondere für gewerbliche Beschäftigte mehr möglich.
