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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Münchner Stadtentwässerung die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Münchner Stadtentwässerung
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Münchner Stadtentwässerung
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

24 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    54%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    54%

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    54%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    54%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und von einem freundlichen Miteinander geprägt. Die Kollegen sind stets hilfsbereit, offen für Fragen und einen regen Austausch.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist klar und effektiv. Mein Vorgesetzter steht jederzeit für Gespräche bereit und sorgt dafür, dass das Team gut informiert ist.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt innerhalb meiner Abteilung ist hervorragend. Wir unterstützen uns gegenseitig bei Herausforderungen und profitieren von verschiedenen Teambuilding-Angeboten wie Hospitationen, gemeinsamen Kegelabenden und Klärwerksbesuchen. Auch wenn der abteilungsübergreifende Zusammenhalt noch Potenzial zur Verbesserung hat, gibt es bereits vielversprechende Initiativen, wie die Hospitationen, um diesen weiter zu stärken.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work-Life-Balance ist hervorragend. Die Kernarbeitszeit mit Gleitzeitausgleich bietet viel Flexibilität. Urlaub wird jedes Mal ohne Probleme genehmigt, was zu einer stressfreien Planung beiträgt.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mein Vorgesetzter ist immer offen für Anregungen und nimmt sich Zeit für das Team. Die Kommunikation ist offen und konstruktiv, was das Arbeitsklima zusätzlich verbessert.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt eine Vielzahl interessanter Projekte, die alle Planungsphasen abdecken. Die Aufgaben sind vielfältig und bieten immer wieder neue Herausforderungen.

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