29 Bewertungen von Mitarbeitern
29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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27 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Unternehmen legt großen Wert auf Work-Life-Balance und bietet flexible Arbeitszeiten sowie großzügige Sozialleistungen.
Der abteilungsübergreifende Zusammenhalt könnte noch verbessert werden, obwohl bereits Initiativen wie Hospitationen angestoßen wurden.
Die Digitalisierung der Verwaltungsprozesse könnte noch weiter vorangetrieben werden, um effizienter zu arbeiten und Papierverbrauch zu reduzieren.
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und von einem freundlichen Miteinander geprägt. Die Kollegen sind stets hilfsbereit, offen für Fragen und einen regen Austausch.
Die Münchner Stadtentwässerung genießt ein sehr gutes Image in der Region und wird als sicherer Arbeitgeber wahrgenommen.
Die Work-Life-Balance ist hervorragend. Die Kernarbeitszeit mit Gleitzeitausgleich bietet viel Flexibilität. Urlaub wird jedes Mal ohne Probleme genehmigt, was zu einer stressfreien Planung beiträgt.
Es werden umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, die es den Mitarbeitern ermöglichen, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und beruflich voranzukommen.
Das Gehalt bei der Münchner Stadtentwässerung ist nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Versorgungsbetriebe (TV-V) geregelt und somit fair und transparent. Die Sozialleistungen sind hervorragend und tragen erheblich zur Mitarbeiterzufriedenheit bei.
Die Münchner Stadtentwässerung legt großen Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein. Nachhaltigkeit ist ein zentrales Thema, das sich in vielen Aspekten der täglichen Arbeit widerspiegelt. In den Verwaltungsbereichen besteht jedoch noch Potenzial, insbesondere in der vollständigen Digitalisierung von Prozessen.
Der Zusammenhalt innerhalb meiner Abteilung ist hervorragend. Wir unterstützen uns gegenseitig bei Herausforderungen und profitieren von verschiedenen Teambuilding-Angeboten wie Hospitationen, gemeinsamen Kegelabenden und Klärwerksbesuchen. Auch wenn der abteilungsübergreifende Zusammenhalt noch Potenzial zur Verbesserung hat, gibt es bereits vielversprechende Initiativen, wie die Hospitationen, um diesen weiter zu stärken.
Auch die älteren Kollegen sind sehr engagiert und nehmen sich Zeit für den Austausch. Der respektvolle und wertschätzende Umgang wird hier großgeschrieben.
Mein Vorgesetzter ist immer offen für Anregungen und nimmt sich Zeit für das Team. Die Kommunikation ist offen und konstruktiv, was das Arbeitsklima zusätzlich verbessert.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Der Gleitzeitausgleich, die Möglichkeit zum HomeOffice und 30 Tage Urlaub ohne Einschränkungen tragen erheblich zur Zufriedenheit bei.
Die Kommunikation ist klar und effektiv. Mein Vorgesetzter steht jederzeit für Gespräche bereit und sorgt dafür, dass das Team gut informiert ist.
Gleichberechtigung wird hier ernst genommen. Es wird darauf geachtet, dass alle Mitarbeiter dieselben Chancen haben.
Es gibt eine Vielzahl interessanter Projekte, die alle Planungsphasen abdecken. Die Aufgaben sind vielfältig und bieten immer wieder neue Herausforderungen.
Die Sicherheit des Arbeitsplatzes!
Kein Mitsprache Recht. Vorgesetzte sprechen sich ab und verhindern Beschwerden. Teilweise wird man wissentlich belogen! Keine Rücksicht auf Schwerbehinderte!
Chefs besser kontrollieren und verpflichtende Schulungen für den Umgang und Personalführung einführen. Chefs sollten die Arbeits- und Sozialgesetze kennen und anwenden!
Neue Chefs wissen alles besser
Gut
Na Ja? Ein Vorgesetzter hilft dem Anderen!
Kleiner Mann was willst du??
TVV und kein weiterkommen auf höhere Stufe
Teilnahme an Personalrat Arbeit und Versammlungen werden behindert
Immer auf den Rücken achten, Doch von hinten
Fachwissen und Erfahrung zählt nicht, nur Dipl- Ing.
Ich Chef, du springen, mein Wort ist Gesetz
Arbeitsumfeld wird diktiert
Du Nix, ich Chef
Kein Studium - Kein Mensch
Nach 25 Jahren ist man Profi! Trotzdem wird man als Trot... behandelt
Arbeitskollegen sind stets freundlich, offen für Fragen und Austausch
Kernzeit mit Gleitzeitausgleich. Urlaub wird jedesmal genehmigt.
Verschiedene Events im Sommer, aber auch den Rest des Jahres
Auch ältere Kollegen nehmen si h Zeit und sind bereit für Austausch.
Vorgesetzter stets offen für Anregungen
Gleitzeitausgleich, Elternzeit, 30 Tage Urlaub ohne wenn und aber
Vorgesetzter nimmt sich Zeit für sein Team, ist immer bereit gut Gespräche.
Es wird geschaut, dass alle dieselben Möglichkeiten bekommen (Fortbildungen, Prämien usw.)
Verschiedene Projekte in München. Bearbeitung über alle Planungsphasen
Gehalt nach TV-V Tabelle
Pünktlich Entlohnung und 30 Tage Urlaub
Kein Kollegiales Verhalten der Kollegen untereinander. Sehr viel Klatsch und Tratsch. Tägliche Beleidigung unter den Kollegen, neue angelerntes Personal wird grundsätzlich von selbst ernannten Chefs klein gehalten
Dieser Arbeitgeber hat kein Interesse daran irgendwas zu ändern. Es wird zwar viel darüber gesprochen, allerdings kaum etwas umgesetzt
Kaum Wertschätzung, aussagen vom Vorgesetzten „Ihr seit hier um zu arbeiten und nicht um mitzudenken“
Nicht der Abteilung wo ich bin / war
Keine Vielfältigen Angebot in der Weiterbildung
70% Türkischer Anteil, 30% Europäischer Anteil, da ist der Konflikt vorprogrammiert
In der Früh gibt es eine Einteilung der Arbeiten, wo darauf eingegangen wird was an diesem Tag erledigt werden sollte
Ein tolles kollegiales Miteinander.
-viele Sozialleistungen werden aktiv angeboten
-sehr gute Sport- und Freizeitangebote
-sehr offene Atmosphäre
-Werkleitung ist sehr nahbar und ist auch interessiert für die Belange der Mitarbeitenden.
Wirklich Schlechtes kann ich nicht finden. Sicherlich ist nicht alles perfekt, aber schlecht? Ich glaube nicht.
Zum Thema Homeoffice gäbe es sicher einige Möglichkeiten, wie zu Beispiel Unterstützung bei der Beschaffung und Finanzierung von sinnvollem Mobiliar oder verbesserter Telekommunikation
Der Weg zu dieser Bewertung war sehr steinig und er ist auch noch nicht zu Ende. Aber zum Beispiel unser Team bleibt am Ball, die Kommunikation nicht einschlafen zu lassen
Die verschiedenen Angebote, Gym im Büro, Gesundheitstipps, Zimmer mit Spielecke für Eltern
Es wird immer darauf geachtet das man immer genug Arbeit hat aber auch gut auf alle Mitarbeiter verteilt
Ich kenne keinen der ein schlechtes Wort verliert
Es gibt verschiedene Angebote wie sabatical, Gleicht, Freizeitaustausch, Gym im Büro und soweiter
Man wird nach Wunsch oder nach Potential immer gefordert, bleibt aber auch jedem selber überlassen was man draus macht
Tarifbezahlung
Umweltschutz wird sehr groß geschrieben auch wenn es im Bauwesen etwas schwieriger ist wird stark darauf geachtet
Die teams sind sehr gut zusammengestellt, das die Persönlichkeiten sehr gut harmonieren
Informativ wenn man Fragen hat bekommt man immer eine gute Antwort, Wissen wird gerne weitergegeben
Es gibt keine großen Hierarchien was sehr angenehm ist man kann mit jedem reden
Die Technik so wie Programme sind in meinen Fall aktuell
Durch die verschiedenen Plattformen werden wir über alles informiert bzw. Können schnell was nachlesen
Man wird von den Kollegen gleich behandelt egal ob weiblich oder männlich
Durch die verschiedenen Aufgaben gebiete hat man viele unterschiedliche und oft neue Herausforderungen
Die Work-Life-Balance, die Werkleiter, die Kantinen, die faire Arbeitsumgebung.
Insbesondere auch ist das hervorragende Gesundheitsmanagement zu erwähnen.
Finden tut sich immer was, aber die "Probleme" fallen oft unter die Kategorie, jammern auf hohen Niveau...
Es Bedarf nicht nur Akademiker in der MSE sonder auch die Basis, sprich die gewerblichen Beschäftigten müssen und sollten deutlich gestärkt werden.
Die Arbeitsatmosphäre war jederzeit gut und fair. Hier und da gibt es immer mal unterschiedliche Meinungen, aber diese wurden in der Regel fair und kollegial ausdiskutiert.
Da die MSE viel in das Image investiert, ist es, zumindest war es mein Eindruck, gut.
Die MSE bietet hier sehr viele Möglichkeiten. Mehr als manch andere Arbeitgeberin im öffentlichen Dienst.
Hier wäre insbesondere für gewerbliche Beschäftigte mehr möglich.
Besser als in anderen Kommunen, allerdings auch hier ist natürlich der Rahmen des Tarifvertrages zu berücksichtigen.
Die MSE geht über die gesetzlichen Standards heraus.
Nach einer Weile hat man das MSE Virus und beginnt sich als ein Team zu sehen. Die Kollegen kommen gut miteinander aus.
Fair und solide.
Soweit investiert die MSE viel in die Führungskultur und die Führungskräfte, aber es kommt auch drauf an, welche Führungskraft man über sich hat
Sind sehr gut, Sozialräume, Duschen, Arbeitskleidung, Kantinen, gutes Werkzeug usw.
Zwar gut, aber hier und da könnten Informationen besser auf den gewerblichen Bereich kommuniziert werden.
Ohne Kompromisse, Gleichberechtigung wird groß geschrieben.
Es gibt hoch spannende Aufgaben, aber hier und da auch Stellen, wo der Anspruch sinkt, obwohl Potenzial vorhanden ist.
Hoher Arbeitsschutzstandard und umfangreiches Gesundheitsvorsorge-Programm.
Abhängigkeit von politischen Entscheidungen des Stadtrats und den öffentlich-rechtlichen Compliance Vorgaben.
Stärkeres Engagement im Personalmarketing und -aquise.
Tarifvertrag TV-V
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