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Man wird genötigt in viel zu kleinen Räumen zu hocken und nichts zu tun. Eigene Ideen werden als Kritik am Bestehenden aufgefasst.

Beim Bewerbungsgespräch werden einem Sachen versprochen, die dann hinterher nicht eingehalten werden. Die Kommunikation auf allen Ebenen ist grundlegend gestört.

Ältere Kolleg:Innen fühlen sich angegriffen, wenn man mit neuen Ideen kommt. Die professionellen Mitarbeitenden kündigen schnell, da sie es nicht aushalten.

Wem es gelingt beim Nichtstun auf der Arbeit zu entspannen, ist hier genau richtig. Wer sinnvolle Soziale Arbeit leisten will und dabei seinen Klint:Innen weiterhelfen will, nicht.

Bei Anliegen passiert erstmal gar nichts und dann bekommt man ihre Überforderung zu spüren. Kritik wird nicht konstruktiv, sondern als Angriff verstanden. Insgesamt wirken die Vorgesetzten total deplatziert. In einem Fall hat eine Kollegin bei Null Berufs- und Lebenserfahrung eine leitende Stelle, nur weil ihre Mutter im Vorstand sitzt. Diese lästert dann auch permanent über die vorherigen Arbeitskolleg:innen und wundert sich, warum dort auf einer Stelle in zwei Jahren sechs Mitarbeiter gekommen und gegangen sind.

Da die Konzepte der Einrichtungen nur auf dem Blatt Papier existieren und auch da nicht klar sind, ist die Aufgabenverteilung dementsprechend sinnfrei und es herrscht fast nur ein pädagogisch monotones Rumvegetieren.