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Mützel 
Versicherungsmakler 
AG
Unternehmenskultur

Schweinfurt

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Mützel Versicherungsmakler die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Mützel Versicherungsmakler
Branchendurchschnitt: Versicherung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Mützel Versicherungsmakler
Branchendurchschnitt: Versicherung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    83%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

  • Professionalität vermissen lassen

    Work-Life BalanceModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

wird viel hinter dem Rücken schlecht geredet, um sich selbst besser darzustellen, Ellbogenatmosphäre

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

nur 1x Jahr wird die Belegschaft informiert, ohne konkrete Zahlen.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

hier bilden sich Lager, in der einen Ecke die Lästertanten und in der anderen die netten Kollegen.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kernarbeitszeit zwischen 9 und 15 Uhr kann man nicht flexibel nennen

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich komme hier jeden morgen gerne und ohne Bauchschmerzen auf die Arbeit. Bei Problemen auf der Arbeit oder im privaten Bereich kann ich jederzeit auf meine Vorgesetzten zugehen, welche stets versucht sind eine Lösung oder zumindest einen Kompromiss zu finden. Meine Kollegen sind alle sehr nett und helfen einem bei Fragen immer weiter. Ich glaube das man nicht mit jedem seiner Kollegen "Best Friends" ist - ist selbsterklärend. Wir respektieren uns alle und sind füreinander da.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die Gleitzeit - mit einer Kernarbeitszeit bis 15 Uhr - kommt auch die Work-Life-Balance nicht zu kurz. Seit der Pandemie hat auch hier im Unternehmen die "Mobile Arbeit" ihren Platz gefunden, was Alltag und Arbeit gegenseitig unterstützt.

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