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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MUFG Bank (Europe) N.V. Germany Branch die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MUFG Bank (Europe) N.V. Germany Branch
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MUFG Bank (Europe) N.V. Germany Branch
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

  • Rational und logisch handeln

    Umgang miteinanderTraditionell

    57%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Arbeitsatmosphäre

Für die Abteilung in der ich arbeite würde ich 5 Sterne vergeben. Insgesamt ist die Arbeitsatmosphäre meiner Meinung nach gut, auch Abteilungsübergreifend.

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3,0
Kommunikation

Es kommt drauf an, wie „Kommunikation“ interpretiert wird. Innerhalb der Abteilung in der ich arbeite würde ich ebenfalls 4-5 Sterne vergeben, allerdings hat die Vergangenheit gezeigt, dass die Kommunikation innerhalb der Niederlassung oder auch bankweit noch Luft nach oben hat.

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3,0
Kollegenzusammenhalt

Hier ist es auch eine Interpretationsfrage. Innerhalb der Abteilung in der ich arbeite würde ich auch 4-5 Sterne vergeben. Leider haben die Umstrukturierungen der Bank in den letzten 1,5 Jahren dazu geführt, dass sich zwei Lager gebildet haben. Beide Seiten haben durchaus Argumente auf der entsprechenden Seite zu stehen. Durch die Umstrukturierungen haben einige Mitarbeiter die Bank verlassen und einige werden die Bank verlassen. Daher hoffe ich, dass der Zusammenhalt anschließend, auch abteilungsübergreifend, wieder besser wird.

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3,0
Work-Life-Balance

Im Moment gibt es 3 Sterne. Es gibt wohl Prozesse, die die Work-Life-Balance auf höheres Niveau heben sollen. Dann vielleicht 4 Sterne.

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5,0
Vorgesetztenverhalten

Ich kann mir von meiner Abteilung sprechen und da bin ich sehr zufrieden.

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5,0
Interessante Aufgaben

Das kommt wahrscheinlich auf die Interpretation an und wie sehr man das selber einfordert. Für mich bin ich sehr zufrieden.

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