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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-EventsBezahlung nach Tarif
International Company with good opportunities ! Global Player! Support from HR! Management is clear and transparent
Team, Kollegen, meinen Vorgesetzten, HR-Abteilung, interkulturelle und internationale Zusammenarbeit
Das Gehalt wurde immer pünktlich überwiesen
Das Gehalt wird pünklich gezahlt.
Unmögliches Verhalten alt eingesessener Mitarbeiter gegenüber neuen Mitarbeitern wird toleriert und verharmlost. Das Wort "Mobbing" wird Null ernst genommen.
Das Mitarbeiter als Kostenfaktor behandelt werden und sich auch werder für die berufliche oder fachliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter gekümmert wird.
Sorry, aber das Feld genügt nicht dafür um sachlich und objektiv alles „was mir alleine aufgefallen ist“ hier zu notieren
IT, Ausstattung, interne Spaltung der Belegschaft
IT equipment
Verhalten gegenüber Angestellter
Es scheint als gäbe es hier 2 Parteien: Die "Alten" und die "Jungen". Nicht allen ist es hier rechtzumachen aber ich denke der Arbeitgeber hat eine sehr gute Zukunftsorientierung. Das dies bei der einen Partei auf Unmut stößt ist mir klar vergiftet aber das Arbeitsklima. Die die wollen sollen unterstützt werden.
Dafür würde das Feld nicht reichen. Und wieso eigentlich? Besser gebe ich jedem nur den guten Rat: informiert Euch ausreichend über diesen Arbeitgeber und trefft eine eigene Entscheidung.
Mehr Personal, Abläufe verschlanken und technische Möglichkeiten zur Prozessoptimierung nutzen, Mitarbeiter regelmäßig fortbilden und schulen (fachlich)
Improve IT, be more consequent with employees who are disturbing and are lazy
Der am besten bewertete Faktor von MUFG Bank (Europe) N.V. Germany Branch ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Gehalt und die Sozialleistungen finde ich persönlich sehr gut. Es gilt der Tarifvertrag für private Banken. Es gibt zum Beispiel Vermögenswirksame Leistungen, Zuschüsse zum Firmenticket und zur privaten Altersversorgung. Darüber hinaus ist Kaffee, Wasser und Tee gratis.
Gehalt ist für die Tätigkeit ok, aber nicht gut. Man muss menschlich abgestumpft sein um damit klar zukommen
Gehalt kann immer besser sein ist aber Leistungsabhängig. Hier ist auch nach Aussagen der Kollegen ein Wandel zu spüren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MUFG Bank (Europe) N.V. Germany Branch ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es kommt drauf an, wie „Kommunikation“ interpretiert wird. Innerhalb der Abteilung in der ich arbeite würde ich ebenfalls 4-5 Sterne vergeben, allerdings hat die Vergangenheit gezeigt, dass die Kommunikation innerhalb der Niederlassung oder auch bankweit noch Luft nach oben hat.
Schwierig, weil nur wöchentlich belanglose Themen die ausschließlich den Job betreffen in „Meetings“ geteilt werden.. Mitarbeiter werden in Bezug auf die UN-Strategie jahrelang belogen und das Management hier in Deutschland macht dafür die Zentrale „verantwortlich“, da diese die Entscheidungen trifft. Selbst den Betriebsrat ignoriert und belügt man, hält sich nicht an Absprachen in der Vergangenheit. Das ist leider Realität und kann bei Verdi (die uns unterstütz haben) nachlesen/erfragen.
Verbessrungswürdig: Die Kommunikation/Anweisungen zwischen Amsterdam, Tokio sind teils sehr widersprüchlich. Würde mir mehr Unabhängigkeit der deutschen Standort wünschen.
Die meisten Informationen werden auf der Basis von need to know weitergegeben. "Wissen ist Macht" ist der Grundsatz.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Praktisch nicht existent. Fortbildungen werden mit aller Macht versucht zu vermeiden bzw. den Mitarbeitern der Abteilung wurde klar mitgeteilt das man, wenn man sich fortbilden möchte dieses privat machen muss und von seiten des Unternehmens das nicht gewünscht scheint.
Es gibt immer Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Am Ende kommt es aber auch auf die eigene Leistung und Initiative an. Wenn es Möglichkeiten gibt, dann wird man auch gefördert.
Had a talk with HR and my direct superior i am fully supported
1 Gespräch mit HR gehabt. Optionen wurden aufgezeigt. Vorgesetztengespräch - Weiterbildung und Karriere diskutiert. Wurde sofort genehmigt!
