Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen193 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
105 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 77 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr schlecht
Gibt es nicht
Stark gesunken aber von oben so gewollt
Absolut unterirdisch
War mal besser
Man könnte hier, wie so oft zu lesen ist, die pünktliche Lohnzahlung nennen. Aber dieser Punkt ist im Jahr 2024 kein Benefit, sondern eine absolute Selbstverständlichkeit!!! Ein Weltmarktführer bzw. Hidden Champion in einigen Bereichen sollte und DARF nicht mit diesem Aspekt für sich sprechen.
Die vielen Produkte und einige Alleinstellungsmerkmale sind interessant und ermöglichen ein breites Verständnis, aber auch nur in den Bereichen bei denen man damit ansatzweise in Berührung kommt.
Die Kantine kann hier erwähnt werden, welche jedoch für Mitarbeiter aus Abteilungen und Arbeitplätzen die nicht in der Verwaltung liegen, quasi unerreichbar ist. Die Möglichkeit der Lieferung kann als Ausgleich genannt werden, aber ein Essen welches lange in einer Box transportiert wird bis es am Arbeitsplatz ankommt, ist natürlich...
Vieles: Mubea scheint bezüglich des Umgangs mit Beschäftigten und Fachkräften absolut nicht in der heutigen Zeit angekommen zu sein. Es werden teils nicht nachvollziehbare Entscheidungen bezüglich des Personals getroffen, die jedoch auch von Stellen getroffen werden die augenscheinlich keinerlei Bezug mehr zu den aktuellen Problemen und dem das eigentlich betreffenden Personal haben. Es fehlt leider in vielen Positionen an Kompetenzen, die anscheinend durch nicht nachvollziehbares Verhalten wohl auch so gewünscht sind. Das Entscheidungen und notwendige Aussagen herausgezögert werden, kann leider größtenteils als unwillkommener Standard angesehen werden.
Es gibt viele Punkte, die man aktiv angehen muss um ein attraktiver Arbeitgeber zu sein. Sei es die Möglichkeit des mobilen Arbeitens oder der persönlichen Weiterentwicklung. Leider sind die Strukturen stark eingerostet, veraltet und der modernen Arbeitsgesellschafft nicht entsprechend. Wirkliche Veränderungen sind meiner Einschätzung nach so schnell nicht absehbar. Die Wertschätzung des Einzelnen muss zuerst gewährleistet und zunehmend verbessert werden, ansonsten ist in der nächsten Zeit nicht mit einer positiven Entwicklung zu rechnen. Das in vielen Positionen das Gehalt und die Eingruppierung mindestens überdacht werden sollten, ist folgerichtig!
Diese richtet sich natürlich stark nach der Abteilung: In meinem Fall lässt dies absolut nichts zu wünschen übrig. Leider ist das aber eine Seltenheit in der Firma. Es wird mit vielen Mitteln dafür gekämpft, vorgegebene Budgets oder Planungen irgendwie zu realisieren und einzuhalten, auch wenn diese meist fernab jeglicher Realität sind.
Das Image wirkt nach außen als familiengeführtes Unternehmen mit innovativen Produkten und Lösungen. Das diese innovativen Produkte subjektiv gesehen nicht immer der Realität entsprechen und oftmals auch absolut undurchdacht wirken oder sind, ist als großer Minuspunkt zu bezeichnen. Auch intern ist der gute Ruf der Firma definitiv nicht mehr vorhanden, man frage doch einfach mal die älteren Beschäftigten. Aktuelle Entwicklungen, die nicht unbedingt auf Mubea zurückzuführen sind, verbessern diese Situation nicht wirklich...
Home-Office? Gerne, aber so wenig wie irgend möglich ist und nur wenn es unbedingt sein muss. In Zeiten von Fachkräftemangel (Ob der möglicherweise durch interne Vorgaben ein hausgemachtes Problem ist? Wer weiß...) sollte dieser Punkt definitiv angesprochen und für die Zukunft auch angepasst werden.
Erreichbarkeit in der Freizeit richtet sich logischerweise nach der eigenen Position und Relevanz, aber wird grundsätzlich bei allen sehr gerne gesehen. Auch die Handhabung der Zeiterfassung und der Umgang mit Mehrarbeit wirkt gerade heutzutage vor allem arbeitgeberfreundlich. Die folgerichtige Konsequenz äußert sich durchweg in immer weniger Bereitschaft nur ansatzweise das Minimum mehr zu leisten als vertraglich vorgesehen.
Es sind Weiterbildungen vorgesehen, wenn auch nicht wirklich für alle Mitarbeiter und oftmals nicht mehr im Budgetplan vorgesehen. Die Förderung des Nachwuchses wird nach Außen gerne als positiver Aspekt erwähnt, entspricht aber leider gerade in den letzten Jahren absolut nicht mehr der Realität. Karrierechancen und die persönliche Weiterentwicklung werden scheinbar oftmals gebremst und sind in den meisten Fällen keineswegs mit einer Anpassung des Gehalts gekoppelt. Fachkräftemangel? Wo dieser bloß immer wieder herkommt...
Deutlich unterhalb der Branchenstandards und auch im regionalen Vergleich unterdurchschnittlich. Interne Fachkräfte, die auch eigens ausgebildet und "gefördert" wurden, werden meist unter Wert eingestellt bei gleichzeitig ihrer Ausbildung und Kompetenz entsprechenden Aufgaben. Dementsprechend wird oft nur "das Minimum geleistet, was dafür nötig ist". Hier bekommt man den Punkt der Mitarbeiterwertschätzung und des doch möglicherweise hausgemachten "Fachkräftemangels" recht deutlich zu spüren. Eine hohe Fluktuation gerade bei Personal mit eben genau der benötigten Fachkompetenz und Leistungsbereitschaft sind daraus die logische und absolut erwartbare Konsequenz. Man könnte die Vermutung äußern, dies scheint genau so gewollt zu sein.
Umweltbewusstsein wird für das Marketing groß geschrieben, das war es dann aber auch wieder. Man versucht, durch nachhaltige Projekte die Umstellung der Industrie in Hinblick auf politische oder gesellschaftliche Vorgaben anzugehen, aber die letzte Konsequenz fehlt recht häufig. Modernisierungen wären hier ein guter Ansatz um das teilweise vorhandene Potenzial abzurufen.
Das Sozialbewusstsein wird durch die eigene Stiftung vor allem für das Image verbessert. Viele Projekte sind dabei durchaus lobenswert und werden durch die entsprechenden Stellen gefördert, der einfache Arbeitnehmer hat dadurch jedoch keinerlei erkennbare Vorteile.
Siehe Arbeitsatmosphäre: Ich konnte mich auf meine Abteilung jederzeit verlassen und es wurde jedem Unterstützung angeboten oder geholfen. Man verstand sich mit allen in der Abteilung ausgezeichnet und gerade durch die vielen unterschiedlichen Kolleg*innen wird dies bekräftigt. Leider merkte man stellenweise einen doch recht starken Konkurrenzgedanken, der meist zu Lasten der älteren Kollegen fiel.
Auch hier fehlt wie angesprochen die Wertschätzung. Diese Mitarbeiter haben genau das geleistet und erreicht, was Mubea heutzutage ist (oder gerne sein möchte). Viel Wert wird darauf jedoch in der heutigen Situation nicht gelegt und Weiterbildungen oder Förderungen gibt es offenbar meist nur für jüngeres Personal. Auch wenn gerade das vielfach wenig zielführend oder grundsätzlich durchdacht scheint.
Auch hier kann man wieder nur die eigenen Erfahrungen teilen, welche recht gut sind. In den höheren Instanzen oder anderen Bereichen sieht es dann leider wieder etwas anders aus... Wertschätzung wird auch hier nicht sonderlich groß geschrieben und diesen Aspekt bekommt man doch recht eindeutig zu spüren. Veränderungen und Impulse können gerne geäußert werden, aber bei der Umsetzung hapert es in der Regel. Hier sollte in einigen Bereichen die Kompetenzen kritisch betrachtet werden.
In den meisten Bereichen wurde viel modernisiert, Firmenlaptops sind auf dem aktuellen Stand der Technik, auch wenn gerade bei Software in den letzten Jahren zu lange auf eigene Lösungen und Nischenprodukte Wert gesetzt wurde. Büroausstattung und Geräte entsprechen meistens den Vorgaben und üblichen Standards, jedoch gibt es teilweise in manchen Bereichen Nachholbedarf.
Innerhalb einer Abteilung funktioniert das, sobald es aber um Informationen aus anderen Bereichen oder höheren Positionen geht ist man doch auf sich oder den hier nicht zu vernachlässigenden Flurfunk gestellt. Mit der Implementierung einer internen App ist der Punkt einerseits besser geworden, aber andererseits wiegt eine so wirkende nicht bindende "Verpflichtung" für diese App aufgrund von persönlich zustellbaren Nachrichten dann doch um ein Vielfaches schwerer. Es ergibt sich sehr stark der Eindruck als würde man genau damit sicherstellen, dass man auch außerhalb seiner Arbeitszeit zu erreichen ist und auch gerne auf Nachrichten antworten. Teilweise erfährt man aus der Tageszeitung meist am gleichen Tag (früher sogar zuerst in der Tageszeitung) von größeren Entscheidungen des Unternehmens.
Zuletzt ist zu erwähnen, dass gewisse nicht unerhebliche Abteilungen doch recht gerne ausschließlich auf mündliche Kommunikationswege zurückgreifen. Warum das genau so ist und warum man offenbar einiges nicht unbedingt in einem schriftlichen Mitteilungsverkehr festhalten möchte? Hier gibt es viel Raum für allerlei eigene Interpretationen.
Grundsätzlich wird auf Gleichberechtigung wert gelegt, aber man erkennt trotzdem in vielen Bereichen stereotypische Muster. Es scheint doch vorteilhaft zu sein, wenn man männlich und Mitte 40 oder 50 ist und einen halbwegs adäquaten Abschluss in einer annähernd passenden Fachrichtung aufweisen kann.
In meinem Bereich waren die Aufgaben allesamt interessant und abwechslungsreich. Man konnte eigene Kenntnisse und Erfahrungen einbringen und eine Sinnhaftigkeit, wenn auch nicht immer, hinter vielen Aufgaben erkennen. Monotonie war ein Fremdwort, nichtsdestotrotz ergaben sich oftmals die Fragen wie und welche Ressourcen für ein gesetztes Ziel eingebracht wurden. Logische Abläufe waren nicht immer in den Strukturen zu erkennen.
Die Vielfalt an Aufgabenbereichen in der Zerspanung und Umformen
Nix
Den Willen, etwas verbessern zu wollen.
Das alles zu lange dauert.
Gebt endlich Gas und holt Fachkräfte
Leider ist es einer der schlechtes Firmen hier im Umkreis. Mitarbeiterwertschätzung gibt es leider nicht. Ich würde tatsächlich niemals wieder hier zurück kommen wollen.
Vorgesetztenverhalten ist unterirdisch.
Extrem langsame Prozesse in und eine Personalabteilung die weit weg ist von den Mitarbeitern. Ich würde empfehlen die Personalabteilung neu aufzustellen. Da gibt es einige unqualifizierte Führungskräfte.
Die Firma geht langsam aber sicher den Bach runter. Das Betriebsklima im Unternehmen ist somit sehr schlecht. Mitarbeiter werden unter Druck gesetzt und unfair behandelt.
Sich mal überlegen warum so viele gute Kollegen die Firma verlassen. Siehe andere Bewertungen
Home Office wird nicht gern gesehen. Vier Tage im Monat sind maximal unflexibel in der heutigen Zeit!
Nur auf Anfrage und Genehmigung vom Vorgesetzten meistens ist dies aber nicht greifbar und wird angehalten zur der Kosteneinsparung
Das Gehalt wurde pünktlich ausgezahlt Am Gehalt wird gespart bei gleichzeitiger Überlast
Für die Umwelt wurde nichts getan aber die Werbung dafür war sehr groß
Nur auf unterster Ebene gut. Die Vorgesetzte Arbeiten gegen die eigenen Mitarbeiter um Ihre eigene Position zu sichern. ( Schuld sind immer die anderen Abteilungen)
Alles wird getan um Personal abzubauen
Ein einfacher Kollegen der ohne berufliche Qualifikation noch Anwenderzertifikat zum Chef wird. Vorgesetzten Verhalten absolute Katastrophe. Ich habe noch nie so ein schlechtes Vorgesetzen verhalten erlebt. Alle Kollegen waren der selben Meinung.
Die Büros sind stark abgenutzt und die Teppiche veraltet.
Es wird zwar einigermaßen kommuniziert, aber der Informationsgehalt lässt zu wünschen übrig. Von Entscheiden ganz abgesehen.
Jeder was ich selbst am nächsten
Die Aufgaben sind interessant. Allerdings herrscht maximaler Kostendruck und somit, ist ordentliches Arbeit unmöglich.
Pünktliche Zahlung, sollte ja aber auch überall Standard sein.
Sehr viele Punkte. Diese aufzuzählen sprengt jeglichen Rahmen.
Wenn hier nicht von oben angefangen wird umzudenken bricht die Basis weg.
Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken, hier sollte am Management begonnen werden umzudenken, umzustrukturieren und nicht an der Basis. Es wird alles nach unten getreten, die Mitarbeiter haben innerlich schon angefangen zu kündigen.
Druck Druck Druck
Außen Hui, innen Pfui
24/7 Mubea, man kann nicht abschalten und geht mit einem miesen Gefühl wieder auf Arbeit
Bloß kein Geld freigeben für Weiterbildung an den wichtigen Stellen, man braucht ja keine Mitarbeiter die mehr wissen könnten als der Vorgesetze.
Gemessen am Wettbewerb eher an der unteren Grenze angesiedelt
Klüngelverhalten, Trau,schau,wem!
Es werden keine klaren Aussagen getroffen, die Mitarbeiter entscheiden dann nach besten Wissen und Gewissen um dann am nächsten Tag die Frage gestellt zu bekommen, was das soll.
Hier wird heute so und morgen komplett anders entschiedenen, es ist keine Linie drin!
Teilweise veraltete Prozesse sowie Ausstattung, Verbesserungsvorschläge werden oftmals abgewiesen um dann einige Monate später von den "hohen Herren" als ihre tolle neue Idee präsentiert zu werden.
Kommunikation scheint auf allen Ebenen ein Fremdwort zu sein.
So lala, Frauen haben es schwerer in Führungspositionen
Werden einem wohl nicht gegönnt.
Flexible Arbeitszeiten, Urlaubsangebot, Freundliche Kollegen
Führungsqualitäten mancher Chefs, Mangel an Weiterbildungen nach der Ausbildung/Studium
In der Führungsebene mehr auf Kritik eingehen, Bessere Kommunikation Abetilungsintern
In der Abteilung unter den Kollegen ganz gut und entspannt, sobald es eine Ebene höher geht kann es auch mal unfreundlich werden.
Nach außen hat Mubea ein ziemlich gutes Image. Intern hört man immer wieder von hier und da ein paar Beschwerden. Ist aber glaube ich bei vielen Firmen ähnlich.
Flexible Arbeitszeiten, sowie genug Urlaub ermöglichen eine gute Work-Life-Balance
Solange man in der Ausbildung/Studium ist stehen einem die Türen für Weiterbildungen offen. Da besteht ein großes Angebot an Weiterbildungen in Sprachen, Zeitmanagement etc. . Sobald man jedoch in einer Abteilung fest arbeitet, und nicht mehr die Ausbildungs-/ Studienleitung für einen verantwortlich ist, muss man sich selbst drum kümmern und hoffen, dass man auch was findet und dass es einem auch erlaubt wird. In meiner Abteilung wurde mir bisher neben Pflichtschulungen seit 3 Jahren keinerlei Weiterbildung angeboten.
Man wird nach Tarif bezahlt, wobei die Einstufung gerne etwas geringer gewählt wird als es angemessen wäre bei der jeweiligen Qualifikation. Hängt aber natürlich auch von den Stellenbeschreibung ab.
Wird stark nach außen Kommuniziert, aber man bekommt es so jetzt nicht wirklich mit als Mitarbeiter
Es wird einem immer geholfen wenn man den richtigen fragt. Grundsätzlich sind die Kollegen nett zueinander.
Ist mir bisher nicht negativ aufgefallen.
Die Vorgesetzten fühlen sich ein bisschen wie ein elitärer Kreis an. Über deren Entscheidungen wird man nicht in Kenntnis gesetzt und erst recht nicht einbezogen. Kritikfähigkeit ist ebenfalls so eine Sache. Wenn trotz massiver Kritik eine Entscheidung mit "Das will ich aber so!" begründet wird bin ich mir nicht sicher ob derjenige für seine Position der richtige ist. Zudem sind Studenten in manchen Abteilungen auch nicht gerne gesehen. Sätze wie "Studenten haben ihren Urlaub nicht verdient, weil sie ja eh nie da sind" oder "du bist ja nur Student, dir steht kein richtiger Arbeitsplatz zu" durfte ich mir auch schon anhören.
Die Büros in der Hauptverwaltung sind alle sehr modern ausgestattet, jedoch wird dort oft auf Großraumbüros zurückgegriffen wodurch es oft sehr laut ist. Zudem ist seit Jahren die Klimaanlage nicht wirklich wirksam, wodurch es in dem Sommermonaten auch mal 25°C+ erreichen kann. Es gibt aber auch eine Kaffeemaschine sowie einen Wasserspender und eine modern eingerichtete Küche auf jeder Etage.
Es gibt eine App, welche einen über die wichtigsten Events und Infos informiert, aber besonders in meiner Abteilung werden Entscheidungen über Mobiles Arbeiten oder Ähnliches ausschließlich zwischen Abteilungsleitung und Teamleitung diskutiert, und dessen Ergebnis man meistens Wochen später über den Flurfunk erfährt. Abteilungsintern sollte die Kommunikation noch verbessert werden.
Ist mir bisher nicht negativ aufgefallen.
Stark Abteilungsabhängig. In Manchen Abteilungen wird man überall einbezogen und hat täglich unterschiedliche Meetings und Themen zu bearbeiten. Andere Abteilungen bestehen ausschließlich aus PowerPoints anfertigen und Excel Listen ausfüllen. Und dann gibt es noch die, wo der Chef einem nicht mal Guten Morgen sagen kann, aber da will ich jetzt nicht drauf herumreiten.
Flexibilität, Zulagen, Erhöhte Urlaubstage, benefits wie bike leasing, cooperate benefits, mubea store, familienevents
Manchmal nicht nachvollziehbare Regelungen, (Homeoffice, Arbeitszeiten)
Ich bin durchweg zufrieden in meiner Abteilung.
Sehr gute Ausbildung und die Chance danach ins Ausland zu wechseln
Dauerdruck. Kaum geht es der Firma einmal etwas schlechter werden dann Mitarbeiter entlassen.
Er sollte Mitarbeiter, die sich bereit erklären für die Firma im
Ausland zu arbeiten, besser unterstützen und darauf achten dass die Führungskräfte sich nicht als kleine Herrscher aufspielen. Man macht damit mehr kaputt und am Ende kostet es der Firma sehr viel Geld.
Je nachdem welche Vorgesetzten man hat. Ich hatte einen cholerischen Chef. Das war natürlich neben der enormen Arbeitsbelastung Dauerdruck.
Montagmorgen bis Freitagnachmittag. Davor und danach noch 600 Kilometer An- und Abreise. Bei meinem jetzigen Arbeitgeber wäre dies verboten. Dort wurde es aber erwartet.
Am Anfang sehr gut. Später wurden vom Vorgesetzten Die gefördert die andere am besten Anschwärzen. Das waren aber die, die das Wenigste gemacht haben.
Cholerisch
Büro hatte zwar kein Fenster, dafür aber eine Klimaanlage
Arbeit ohne Ende bei dem Neuaufbau einer Firma
Breit diversifizierte Aufstellung des Gesamten Unternehmens / Produktpalette. Aktive suche nach neuen Märkten und Chancen. Initiative die Märkte von morgen mitzugestalten vorhanden. (z.B. Aviation, Wasserstoff, Urban Mobility)
zu hohe Abhängigkeit vom Automobilsektor
Fertigungssteuerung entspricht nicht dem Stand eines Global agierenden Unternehmens. Dort besteht Aufholfbedarf. Beispielsweise durch digitale Laufkarten und Arbeitsplätze mit Scannern um den Fluss der Produkte durch die Fertigung besser verfolgen und planen zu können. Aktuell durch Menpower /erfahrenes Personal kompensiert.
Konstruktiv und Zielorientiert
Viele Langjährige Mitarbeiter beschweren sich, wissen allerdings nicht wie gut Sie es im Vergleich zu anderen Unternehmen haben.
Arbeitszeit (Beginn) und Homeoffice könnten flexibler gelöst werden sind. In Abstimmung dennoch so gut wie immer möglich
starkes Junges Team
top
Einblick in viele verschiedene Branchen und Maschinen/Anlagen in denen Tellerfedern eingesetzt werden.
So verdient kununu Geld.