Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 193 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
KinderbetreuungMan könnte hier, wie so oft zu lesen ist, die pünktliche Lohnzahlung nennen. Aber dieser Punkt ist im Jahr 2024 kein Benefit, sondern eine absolute Selbstverständlichkeit!!! Ein Weltmarktführer bzw. Hidden Champion in einigen Bereichen sollte und DARF nicht mit diesem Aspekt für sich sprechen.
Die vielen Produkte und einige Alleinstellungsmerkmale sind interessant und ermöglichen ein breites Verständnis, aber auch nur in den Bereichen bei denen man damit ansatzweise in Berührung kommt.
Die Kantine kann hier erwähnt werden, welche jedoch für ...
Starke Unternehmenskultur und -werte mit Übernahme sozialer Verantwortung und Bekenntnis zu Klima-Zielen. Große persönliche Entwicklungschancen.
Flexibilität, Zulagen, Erhöhte Urlaubstage, benefits wie bike leasing, cooperate benefits, mubea store, familienevents
Innovative Produkte und vielfältige Aufgaben. Internationale Ausrichtung.
Die Vielfalt an Aufgabenbereichen in der Zerspanung und Umformen
Es wird immer gesagt, dass alle ein Team sind, aber im Endeffekt machen irgendwelche Leute in höheren Positionen Fehler und die kleinen Leute müssen es ausbaden, es wird nichtmal mit angepackt oder grade gestanden für die Fehler.
Führungsqualitäten mancher Chefs, Mangel an Weiterbildungen nach der Ausbildung/Studium
Oft fehlende Wertschätzung der Vorgesetzten und ständiges Hin und Her.
Schlecht finde ich eigentlich wenig, höchstens verbesserungswürdig.
Das unfähige Vorgesetzte geduldet werden. Bei GFK
Fertigungssteuerung entspricht nicht dem Stand eines Global agierenden Unternehmens. Dort besteht Aufholfbedarf. Beispielsweise durch digitale Laufkarten und Arbeitsplätze mit Scannern um den Fluss der Produkte durch die Fertigung besser verfolgen und planen zu können. Aktuell durch Menpower /erfahrenes Personal kompensiert.
Er sollte Mitarbeiter, die sich bereit erklären für die Firma im
Ausland zu arbeiten, besser unterstützen und darauf achten dass die Führungskräfte sich nicht als kleine Herrscher aufspielen. Man macht damit mehr kaputt und am Ende kostet es der Firma sehr viel Geld.
Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken, hier sollte am Management begonnen werden umzudenken, umzustrukturieren und nicht an der Basis. Es wird alles nach unten getreten, die Mitarbeiter haben innerlich schon angefangen zu kündigen.
Das UN könnte in Sachen Work-Life-Balance etwas flexibler werden. 4 Tage im Monat Home Office sind ein guter Start aber ich bin mir sicher, dass auch mit Blick auf den Mangel an Arbeitsplätzen, 8 Tage Home Office hilfreich wären.
Extrem langsame Prozesse in und eine Personalabteilung die weit weg ist von den Mitarbeitern. Ich würde empfehlen die Personalabteilung neu aufzustellen. Da gibt es einige unqualifizierte Führungskräfte.
Der am besten bewertete Faktor von Mubea Unternehmensgruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
In meinem Arbeitsbereich, halten wir Kollegen immer zusammen
Stark gesunken aber von oben so gewollt
Siehe Arbeitsatmosphäre: Ich konnte mich auf meine Abteilung jederzeit verlassen und es wurde jedem Unterstützung angeboten oder geholfen. Man verstand sich mit allen in der Abteilung ausgezeichnet und gerade durch die vielen unterschiedlichen Kolleg*innen wird dies bekräftigt. Leider merkte man stellenweise einen doch recht starken Konkurrenzgedanken, der meist zu Lasten der älteren Kollegen fiel.
Das einzige was zu meiner Zeit noch geklappt hat, war der Zusammenhalt unter den Kollegen. Das klappt aber meist nur auf einer Hierarchie-Ebene und nimmt zunehmend mit den demotivierenden TaskForces etc. durch die Führung ab.
starkes Junges Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mubea Unternehmensgruppe ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Innerhalb einer Abteilung funktioniert das, sobald es aber um Informationen aus anderen Bereichen oder höheren Positionen geht ist man doch auf sich oder den hier nicht zu vernachlässigenden Flurfunk gestellt. Mit der Implementierung einer internen App ist der Punkt einerseits besser geworden, aber andererseits wiegt eine so wirkende nicht bindende "Verpflichtung" für diese App aufgrund von persönlich zustellbaren Nachrichten dann doch um ein Vielfaches schwerer. Es ergibt sich sehr stark der Eindruck als würde man genau damit sicherstellen, dass man ...
Kommunikation lief meist eher schleppend und man wurde öfter mal mit wirklich wichtigen Infos einfach „überrascht“.
Mubea könnte schneller Mitteilungen an die Mitarbeiter machen
Es gibt eine App, welche einen über die wichtigsten Events und Infos informiert, aber besonders in meiner Abteilung werden Entscheidungen über Mobiles Arbeiten oder Ähnliches ausschließlich zwischen Abteilungsleitung und Teamleitung diskutiert, und dessen Ergebnis man meistens Wochen später über den Flurfunk erfährt. Abteilungsintern sollte die Kommunikation noch verbessert werden.
Garkeine Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Solange man in der Ausbildung/Studium ist stehen einem die Türen für Weiterbildungen offen. Da besteht ein großes Angebot an Weiterbildungen in Sprachen, Zeitmanagement etc. . Sobald man jedoch in einer Abteilung fest arbeitet, und nicht mehr die Ausbildungs-/ Studienleitung für einen verantwortlich ist, muss man sich selbst drum kümmern und hoffen, dass man auch was findet und dass es einem auch erlaubt wird. In meiner Abteilung wurde mir bisher neben Pflichtschulungen seit 3 Jahren keinerlei Weiterbildung angeboten.
Weiterbildung gibt es nur das notwendigste wenn du eine neue Anlage oder Software kennen musst. Persönliche Weiterbildung habe ich jedes Jahr mein Budget gestrichen bekommen. Ich habe mich auf eigene Kosten privat weitergebildet - war die beste Entscheidung!
Bloß kein Geld freigeben für Weiterbildung an den wichtigen Stellen, man braucht ja keine Mitarbeiter die mehr wissen könnten als der Vorgesetze.
Nur auf Anfrage und Genehmigung vom Vorgesetzten meistens ist dies aber nicht greifbar und wird angehalten zur der Kosteneinsparung
Gute Karriere-Perspektiven mit internen und externen Weiterbildungsangeboten.
