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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 201 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubt
KinderbetreuungMan könnte hier, wie so oft zu lesen ist, die pünktliche Lohnzahlung nennen. Aber dieser Punkt ist im Jahr 2024 kein Benefit, sondern eine absolute Selbstverständlichkeit!!! Ein Weltmarktführer bzw. Hidden Champion in einigen Bereichen sollte und DARF nicht mit diesem Aspekt für sich sprechen.
Die vielen Produkte und einige Alleinstellungsmerkmale sind interessant und ermöglichen ein breites Verständnis, aber auch nur in den Bereichen bei denen man damit ansatzweise in Berührung kommt.
Die Kantine kann hier erwähnt werden, welche jedoch für ...
Starke Unternehmenskultur und -werte mit Übernahme sozialer Verantwortung und Bekenntnis zu Klima-Zielen. Große persönliche Entwicklungschancen.
Flexibilität, Zulagen, Erhöhte Urlaubstage, benefits wie bike leasing, cooperate benefits, mubea store, familienevents
Das technisch Homeoffice möglich ist. Tarifvertrag, Vorgesetzte ermöglichen flexible Arbeitszeiten.
Die Vielfalt an Aufgabenbereichen in der Zerspanung und Umformen
Führungsqualitäten mancher Chefs, Mangel an Weiterbildungen nach der Ausbildung/Studium
Schlecht finde ich eigentlich wenig, höchstens verbesserungswürdig.
Vieles: Mubea scheint bezüglich des Umgangs mit Beschäftigten und Fachkräften absolut nicht in der heutigen Zeit angekommen zu sein. Es werden teils nicht nachvollziehbare Entscheidungen bezüglich des Personals getroffen, die jedoch auch von Stellen getroffen werden die augenscheinlich keinerlei Bezug mehr zu den aktuellen Problemen und dem das eigentlich betreffenden Personal haben. Es fehlt leider in vielen Positionen an Kompetenzen, die anscheinend durch nicht nachvollziehbares Verhalten wohl auch so gewünscht sind. Das Entscheidungen und notwendige Aussagen herausgezögert werden, kann leider ...
Das alles zu lange dauert.
Vorgesetztenverhalten !
Fertigungssteuerung entspricht nicht dem Stand eines Global agierenden Unternehmens. Dort besteht Aufholfbedarf. Beispielsweise durch digitale Laufkarten und Arbeitsplätze mit Scannern um den Fluss der Produkte durch die Fertigung besser verfolgen und planen zu können. Aktuell durch Menpower /erfahrenes Personal kompensiert.
Er sollte Mitarbeiter, die sich bereit erklären für die Firma im
Ausland zu arbeiten, besser unterstützen und darauf achten dass die Führungskräfte sich nicht als kleine Herrscher aufspielen. Man macht damit mehr kaputt und am Ende kostet es der Firma sehr viel Geld.
Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken, hier sollte am Management begonnen werden umzudenken, umzustrukturieren und nicht an der Basis. Es wird alles nach unten getreten, die Mitarbeiter haben innerlich schon angefangen zu kündigen.
Das UN könnte in Sachen Work-Life-Balance etwas flexibler werden. 4 Tage im Monat Home Office sind ein guter Start aber ich bin mir sicher, dass auch mit Blick auf den Mangel an Arbeitsplätzen, 8 Tage Home Office hilfreich wären.
Extrem langsame Prozesse in und eine Personalabteilung die weit weg ist von den Mitarbeitern. Ich würde empfehlen die Personalabteilung neu aufzustellen. Da gibt es einige unqualifizierte Führungskräfte.
Der am besten bewertete Faktor von Mubea Unternehmensgruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Stark gesunken aber von oben so gewollt
starkes Junges Team
vergleichbar gut
Starker Zusammenhalt innerhalb der Abteilung.
Siehe Arbeitsatmosphäre: Ich konnte mich auf meine Abteilung jederzeit verlassen und es wurde jedem Unterstützung angeboten oder geholfen. Man verstand sich mit allen in der Abteilung ausgezeichnet und gerade durch die vielen unterschiedlichen Kolleg*innen wird dies bekräftigt. Leider merkte man stellenweise einen doch recht starken Konkurrenzgedanken, der meist zu Lasten der älteren Kollegen fiel.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mubea Unternehmensgruppe ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Innerhalb einer Abteilung funktioniert das, sobald es aber um Informationen aus anderen Bereichen oder höheren Positionen geht ist man doch auf sich oder den hier nicht zu vernachlässigenden Flurfunk gestellt. Mit der Implementierung einer internen App ist der Punkt einerseits besser geworden, aber andererseits wiegt eine so wirkende nicht bindende "Verpflichtung" für diese App aufgrund von persönlich zustellbaren Nachrichten dann doch um ein Vielfaches schwerer. Es ergibt sich sehr stark der Eindruck als würde man genau damit sicherstellen, dass man ...
Es gibt eine App, welche einen über die wichtigsten Events und Infos informiert, aber besonders in meiner Abteilung werden Entscheidungen über Mobiles Arbeiten oder Ähnliches ausschließlich zwischen Abteilungsleitung und Teamleitung diskutiert, und dessen Ergebnis man meistens Wochen später über den Flurfunk erfährt. Abteilungsintern sollte die Kommunikation noch verbessert werden.
Es wird zwar einigermaßen kommuniziert, aber der Informationsgehalt lässt zu wünschen übrig. Von Entscheiden ganz abgesehen.
Kommunikation scheint auf allen Ebenen ein Fremdwort zu sein.
Gibt eine MitarbeiterApp, diese ist aber mehr um sich ein nach innen kommunikatives Image zu schaffen. Realistische Möglichkeit für Kritik ohne den Bumerang Effekt gibt es leider nicht, da nicht anonym.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Solange man in der Ausbildung/Studium ist stehen einem die Türen für Weiterbildungen offen. Da besteht ein großes Angebot an Weiterbildungen in Sprachen, Zeitmanagement etc. . Sobald man jedoch in einer Abteilung fest arbeitet, und nicht mehr die Ausbildungs-/ Studienleitung für einen verantwortlich ist, muss man sich selbst drum kümmern und hoffen, dass man auch was findet und dass es einem auch erlaubt wird. In meiner Abteilung wurde mir bisher neben Pflichtschulungen seit 3 Jahren keinerlei Weiterbildung angeboten.
Bloß kein Geld freigeben für Weiterbildung an den wichtigen Stellen, man braucht ja keine Mitarbeiter die mehr wissen könnten als der Vorgesetze.
Nur auf Anfrage und Genehmigung vom Vorgesetzten meistens ist dies aber nicht greifbar und wird angehalten zur der Kosteneinsparung
Gute Karriere-Perspektiven mit internen und externen Weiterbildungsangeboten.
Es sind Weiterbildungen vorgesehen, wenn auch nicht wirklich für alle Mitarbeiter und oftmals nicht mehr im Budgetplan vorgesehen. Die Förderung des Nachwuchses wird nach Außen gerne als positiver Aspekt erwähnt, entspricht aber leider gerade in den letzten Jahren absolut nicht mehr der Realität. Karrierechancen und die persönliche Weiterentwicklung werden scheinbar oftmals gebremst und sind in den meisten Fällen keineswegs mit einer Anpassung des Gehalts gekoppelt. Fachkräftemangel? Wo dieser bloß immer wieder herkommt...
