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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 188 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
KinderbetreuungStarke Unternehmenskultur und -werte mit Übernahme sozialer Verantwortung und Bekenntnis zu Klima-Zielen. Große persönliche Entwicklungschancen.
Flexibilität, Zulagen, Erhöhte Urlaubstage, benefits wie bike leasing, cooperate benefits, mubea store, familienevents
Lohn kommt pünktlich. Man kann in Ruhr seine Arbeit machen. Man kann mit Vorgesetzten über alles reden.
Innovative Produkte und vielfältige Aufgaben. Internationale Ausrichtung.
Pünktlich den kleinen Lohn auf dem Konto
Es wird immer gesagt, dass alle ein Team sind, aber im Endeffekt machen irgendwelche Leute in höheren Positionen Fehler und die kleinen Leute müssen es ausbaden, es wird nichtmal mit angepackt oder grade gestanden für die Fehler.
Führungsqualitäten mancher Chefs, Mangel an Weiterbildungen nach der Ausbildung/Studium
Oft fehlende Wertschätzung der Vorgesetzten und ständiges Hin und Her.
Schlecht finde ich eigentlich wenig, höchstens verbesserungswürdig.
Das unfähige Vorgesetzte geduldet werden. Bei GFK
Fertigungssteuerung entspricht nicht dem Stand eines Global agierenden Unternehmens. Dort besteht Aufholfbedarf. Beispielsweise durch digitale Laufkarten und Arbeitsplätze mit Scannern um den Fluss der Produkte durch die Fertigung besser verfolgen und planen zu können. Aktuell durch Menpower /erfahrenes Personal kompensiert.
Er sollte Mitarbeiter, die sich bereit erklären für die Firma im
Ausland zu arbeiten, besser unterstützen und darauf achten dass die Führungskräfte sich nicht als kleine Herrscher aufspielen. Man macht damit mehr kaputt und am Ende kostet es der Firma sehr viel Geld.
Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken, hier sollte am Management begonnen werden umzudenken, umzustrukturieren und nicht an der Basis. Es wird alles nach unten getreten, die Mitarbeiter haben innerlich schon angefangen zu kündigen.
Das UN könnte in Sachen Work-Life-Balance etwas flexibler werden. 4 Tage im Monat Home Office sind ein guter Start aber ich bin mir sicher, dass auch mit Blick auf den Mangel an Arbeitsplätzen, 8 Tage Home Office hilfreich wären.
Extrem langsame Prozesse in und eine Personalabteilung die weit weg ist von den Mitarbeitern. Ich würde empfehlen die Personalabteilung neu aufzustellen. Da gibt es einige unqualifizierte Führungskräfte.
Der am besten bewertete Faktor von Mubea Unternehmensgruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Es gibt halt überall Kollegen die gegen Strom schwimmen. Nicht viele hier aber es gibt sie
In meinem Arbeitsbereich, halten wir Kollegen immer zusammen
Zumindest da läuft es gegen den Blödsinn der Meister
Das einzige was zu meiner Zeit noch geklappt hat, war der Zusammenhalt unter den Kollegen. Das klappt aber meist nur auf einer Hierarchie-Ebene und nimmt zunehmend mit den demotivierenden TaskForces etc. durch die Führung ab.
starkes Junges Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mubea Unternehmensgruppe ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Wird bei jeder schichtübergabe von der Seite angemacht als ob man keine Ahnung hat…….hallo ich hab ne metallausbildung und du….
Kommunikation lief meist eher schleppend und man wurde öfter mal mit wirklich wichtigen Infos einfach „überrascht“.
Mubea könnte schneller Mitteilungen an die Mitarbeiter machen
Es gibt eine App, welche einen über die wichtigsten Events und Infos informiert, aber besonders in meiner Abteilung werden Entscheidungen über Mobiles Arbeiten oder Ähnliches ausschließlich zwischen Abteilungsleitung und Teamleitung diskutiert, und dessen Ergebnis man meistens Wochen später über den Flurfunk erfährt. Abteilungsintern sollte die Kommunikation noch verbessert werden.
Garkeine Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Solange man in der Ausbildung/Studium ist stehen einem die Türen für Weiterbildungen offen. Da besteht ein großes Angebot an Weiterbildungen in Sprachen, Zeitmanagement etc. . Sobald man jedoch in einer Abteilung fest arbeitet, und nicht mehr die Ausbildungs-/ Studienleitung für einen verantwortlich ist, muss man sich selbst drum kümmern und hoffen, dass man auch was findet und dass es einem auch erlaubt wird. In meiner Abteilung wurde mir bisher neben Pflichtschulungen seit 3 Jahren keinerlei Weiterbildung angeboten.
Weiterbildung gibt es nur das notwendigste wenn du eine neue Anlage oder Software kennen musst. Persönliche Weiterbildung habe ich jedes Jahr mein Budget gestrichen bekommen. Ich habe mich auf eigene Kosten privat weitergebildet - war die beste Entscheidung!
Bloß kein Geld freigeben für Weiterbildung an den wichtigen Stellen, man braucht ja keine Mitarbeiter die mehr wissen könnten als der Vorgesetze.
Nur auf Anfrage und Genehmigung vom Vorgesetzten meistens ist dies aber nicht greifbar und wird angehalten zur der Kosteneinsparung
Gute Karriere-Perspektiven mit internen und externen Weiterbildungsangeboten.
