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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 95 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Mubea Unternehmensgruppe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 196 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
95 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Diese richtet sich natürlich stark nach der Abteilung: In meinem Fall lässt dies absolut nichts zu wünschen übrig. Leider ist das aber eine Seltenheit in der Firma. Es wird mit vielen Mitteln dafür gekämpft, vorgegebene Budgets oder Planungen irgendwie zu realisieren und einzuhalten, auch wenn diese meist fernab jeglicher Realität sind.
Innerhalb einer Abteilung funktioniert das, sobald es aber um Informationen aus anderen Bereichen oder höheren Positionen geht ist man doch auf sich oder den hier nicht zu vernachlässigenden Flurfunk gestellt. Mit der Implementierung einer internen App ist der Punkt einerseits besser geworden, aber andererseits wiegt eine so wirkende nicht bindende "Verpflichtung" für diese App aufgrund von persönlich zustellbaren Nachrichten dann doch um ein Vielfaches schwerer. Es ergibt sich sehr stark der Eindruck als würde man genau damit sicherstellen, dass man auch außerhalb seiner Arbeitszeit zu erreichen ist und auch gerne auf Nachrichten antworten. Teilweise erfährt man aus der Tageszeitung meist am gleichen Tag (früher sogar zuerst in der Tageszeitung) von größeren Entscheidungen des Unternehmens.
Zuletzt ist zu erwähnen, dass gewisse nicht unerhebliche Abteilungen doch recht gerne ausschließlich auf mündliche Kommunikationswege zurückgreifen. Warum das genau so ist und warum man offenbar einiges nicht unbedingt in einem schriftlichen Mitteilungsverkehr festhalten möchte? Hier gibt es viel Raum für allerlei eigene Interpretationen.
Stark gesunken aber von oben so gewollt