Großes Potential - Leider mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kollegen mit viel Fachwissen, Möglichkeit sich extrem viel anzueignen
- Gute Ausstattung, angenehme Büros
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Personalwirtschaftliches Handeln von HR und GL
Verbesserungsvorschläge
- Weniger Azubis einstellen. Auch wenn es einen Fachkräftemangel gibt. Diesen kann man nicht lösen, indem man innerhalb eines Lehrjahres so viele Azubis einstellt, dass die betroffenen Fachabteilungen nur noch damit beschäftigt sind, irgendwelche halbwegs sinnvollen Aufgaben für sie zu suchen. Das belastet die Abteilungen und senkt die Ausbildungsqualität massiv.
Arbeitsatmosphäre
Sehr Bereichs - und Teamabhängig. Innerhalb der meisten Teams scheint die Stimmung noch gut zu sein; im gesamten Betrieb wird sie allerdings immer schlechter
Kommunikation
Teils lange Entscheidungswege, intransparente Entscheidungen seitens HR und GL
Kollegenzusammenhalt
Geteiltes Leid ist halbes Leid
Work-Life-Balance
Auszubildende werden nach 37h während der Ausbildung in einen "Friss oder stirb"-Vertrag mit 40h ohne jegliche Verhandlungsmöglichkeit gedrängt. Das ist, gerade im Branchenvergleich, alles andere als zeitgemäß.
Gleichberechtigung
Bereichsabhängig
Arbeitsbedingungen
Hard & Software auf aktuellstem Stand, gut ausgestattete Büros, gute Kantine (wenn auch im Preis inzwischen etwas teuer)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn umweltbezogene Initiativen ergriffen werden, wirkt es mehr wie Greenwashing, als nach ernstgemeinten Zielen.
Gehalt/Sozialleistungen
AT-Verträge ohne Gleitzeitmitnahme, im Branchenvergleich vermutlich nur noch mittelmäßiges Gehalt, 40h/Woche, befristeter Arbeitsvertrag nach Übernahme
Image
Auch in der Region immer weiter am bröckeln. Man verkauft sich nach außen, vor allem im Bezug auf Nachwuchskräfte als attraktiver und moderner Arbeitgeber. Das ändert sich allerdings, sobald es um eine Übernahme geht massivst.