Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
you&MULTIVAC - Gemeinsam voran.
MULTIVAC ist ein Global Player im Maschinenbau mit Herz im Allgäu ⛰
Unsere Maschinen verarbeiten und verpacken was schützenswert ist und leisten damit einen wertvollen Beitrag für eine bessere Zukunft. Eine Zukunft, in der weniger Lebensmittel weggeworfen werden. Eine Zukunft, die mit weniger Kunststoff auskommen kann. Eine Zukunft, die darauf wartet gestaltet zu werden. Wann? Genau Jetzt!
Your future starts now!
Unsere Mitarbeiter sind unser wertvollstes Gut und die wichtigste Investition in die Zukunft. Daher legen wir einen hohen Stellenwert auf die Ausbildung unserer Nachwuchskräfte sowie die Weiterbildung unserer Kolleginnen und Kollegen.
Wir suchen Sie, um gemeinsam unseren Erfolg weiter zu schreiben und in einem spannenden Umfeld neue (Verpackungs-) Wege mit Bewusstsein für die Gesellschaft und eine bessere Zukunft zu gehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 278 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MULTIVAC - Sepp Haggenmüller SE & Co. KG.
Eine derart gute Einarbeitung habe ich bisher noch nicht erlebt! Man gibt sich sehr viel Mühe: Begrüßungstag, Einarbeitungswochen und die Kollegen sind unglaublich hilfsbereit, Ich fühle mich sehr wohl. 1a Ausstattung und sehr viele Mitarbeiterangebote
Parkplatz gleich an der Firma und kostenfrei!
Pendelverkehr zwischen Bahnhof und Firma.
Kantine hat sehr gutes Essen - auch zum Mitnehmen!
Spannende Aufgaben, wer will findet.
Kollegen sind super, Deppen gibts aber auch- wie überall.
- Kostenlose Parkplätze
- Angebotsvielfalt in der Kantine (vegetarisch/vegan)
- freie Arbeitszeitgestaltung in der Verwaltung (6-20 Uhr)
Ein sehr sozialer Arbeitgeber, der mich schon während der Probezeit bei privaten Herausforderungen mit flexiblen Lösungen unterstützt.
Globales Unternehmen, was mit vielen spannenden Aufgaben verbunden ist. Qualitativ hichwertige Produkte
Schichtarbeit werden stark benachteiligt behandelt (2te Klasse), Schichtzulagen völlig mangeld. Parkplätze für Schichtarbeiter gibt es nicht. Es gibt über 100 neue kundenparkplatze und viel zu viele Bereichsleiter Parkplätze. 90% der Parkplätze sind zu Beginn der spät Schicht leer. Um diese Zeit kommen keine Bereichsleiter und auch fast keine Kunden mehr. Parken darf man dort trotzdem nicht sonnst gibt es eine Parkkralle. Da muss man schon am anderen Ende der Firma parken damit man seinen Dienst antreten kann. Und wenn es ...
Eklatante Defizite in den Bereichen technologische Weiterentwicklung, Produktqualität, Human Resources.
Geschäftsleitung ist leider nicht fähig, den Ernst der Lage zu erkennen, entsprechende Maßnahmen zu entwickeln und einzuleiten.
Sträfliche Vernachlässigung des Kernbereichs Rollenverpackungsmaschinen. Technologischer Abstand zu den Mitbewerbern ist aufgebraucht bzw. der Mitbewerber ist bereits der Maßstab
Neues Entgeltsystem sorgt für großen Unfrieden. Der Betriebsrat als "Schoßhund" und "Handlanger" der Geschäftsleitung gibt dabei ein unfassbar klägliches Bild ab.
Mitarbeiter werden in vielen Fällen durch falsche Signale bestraft und eine gute Arbeitsleistung wird nicht mehr wertgeschätzt. Es verlassen sehr viele gute Mitarbeiter das Unternehmen. Leider werden in der Öffentlichkeit und im Unternehmen die Missstände nicht zugegeben.
Es gibt zu viele Management Ebenen. Teilweise haben Bereichsleiter keine oder nur wenige Mitarbeiter. Das Geld für deren Gehälter wäre bei den Mitarbeitern die in der Produktion arbeiten besser angelegt.
- Weniger Azubis einstellen. Auch wenn es einen Fachkräftemangel gibt. Diesen kann man nicht lösen, indem man innerhalb eines Lehrjahres so viele Azubis einstellt, dass die betroffenen Fachabteilungen nur noch damit beschäftigt sind, irgendwelche halbwegs sinnvollen Aufgaben für sie zu suchen. Das belastet die Abteilungen und senkt die Ausbildungsqualität massiv.
Mit der Zeit gehen und moderne Strukturen zulassen. Oftmals gibt es keinen notwendigen Grund, ins Büro zu kommen, muss man aber trotzdem, wenn man seine 1-2 Tage Home Office schon genommen hat.
Das neue Entgeltsystem sollte nochmal überarbeitet werden. Außerdem sollte sich der Betriebsrat für seine Mitarbeiter einsetzen und nicht im Sinne der Geschäftsführung handeln
Gute Führungskräfte einstellen, die auch selber Verantwortung übernehmen und selber Entscheidungen treffen.
Ihren Aufgaben nachkommen und nicht auf ihre Fachkräfte abdrücken.
Auch in der unteren eben faire Behandlung, die Lohnstruktur für langjährige Mitarbeiter sollte überdacht werden, mehr Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von MULTIVAC - Sepp Haggenmüller ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).
Insgesamt super, wenn man die Nörgler ignoriert (leider gibt es die ja in den allermeisten Unternehmen) ;-)
Sehr sympathische Kollegen. Wenig mit einander zu tun außerhalb vom Arbeitsplatz und der Mittagspause
Meine Kollegen sind super, kann mich immer auf sie verlassen und wir habens lustig.
In unserer Abteilung sehr gut. Insgesamt gut.
Der Zusammenhalt ist in den meisten Bereichen sehr gut, was eine ganze Reihe von Mitarbeitern davon abhält, sich beruflich neu zu orientieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MULTIVAC - Sepp Haggenmüller ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
Kommunikation auf gleicher Ebene funktioniert gut.
Die Kommunikation seitens Geschäftsleitung und HR ist dagegen nur ungenügend.
Die aktuelle Einführung des neuen Entgeltsystems ist ein kommunikatives Desaster. Keinerlei Einbindung/Mitsprache der zuständigen Führungskräfte bei der Umsetzung. Starker Mangel an notwendiger Transparenz bei den jeweiligen Eingruppierungen.
Die Umstellung der AT-Verträge auf die neuen M:ES Verträge läuft sehr schleppend und Informationen dazu gibt es praktisch keine. Grundsätzlich verbessert sich die Kommunikation aktuell.
Teils lange Entscheidungswege, intransparente Entscheidungen seitens HR und GL
Die Kommunikation zwischen Geschäftsführung (inkl. Personalabteilung & Betriebsrat) ist seit längerer Zeit immer schlechter geworden. Ein frühzeitiges Einbinden der Mitarbeiter und Führungskräfte wird immer wieder versprochen, zuletzt aber in vielen Fällen nie eingehalten.
Informationen werden häufig erst veröffentlicht, nachdem diese schon im Mitarbeiter-Umfeld bekannt wurden.
Man kann zwar gut kommunizieren, doch wenn es dann darum geht das die Chef's (Abteilungsleiter) mal was ändern sollen was wichtig wäre, dann existiert Kommunikation nicht mehr. Und sehr viel Bürokratie!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 65 Bewertungen).
Es gibt die Möglichkeit, intern aufzusteigen und viele Azubis werden auch nach der Ausbildung übernommen. Ansonsten ist mir bis jetzt noch nichts anderes zur Weiterbildung bekannt.
Ein weiterkommen in eine höhere Gehaltstufe ist leider nicht mehr möglich mit den neuen Verträgen
Es wurde vieles versprochen und leider wenig gehalten
Dann kannst du jederzeit fortbilden lassen
Kommt stark auf die Abteilung drauf an