Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
you&MULTIVAC - Gemeinsam voran.
MULTIVAC ist ein Global Player im Maschinenbau mit Herz im Allgäu ⛰
Unsere Maschinen verarbeiten und verpacken was schützenswert ist und leisten damit einen wertvollen Beitrag für eine bessere Zukunft. Eine Zukunft, in der weniger Lebensmittel weggeworfen werden. Eine Zukunft, die mit weniger Kunststoff auskommen kann. Eine Zukunft, die darauf wartet gestaltet zu werden. Wann? Genau Jetzt!
Your future starts now!
Unsere Mitarbeiter sind unser wertvollstes Gut und die wichtigste Investition in die Zukunft. Daher legen wir einen hohen Stellenwert auf die Ausbildung unserer Nachwuchskräfte sowie die Weiterbildung unserer Kolleginnen und Kollegen.
Wir suchen Sie, um gemeinsam unseren Erfolg weiter zu schreiben und in einem spannenden Umfeld neue (Verpackungs-) Wege mit Bewusstsein für die Gesellschaft und eine bessere Zukunft zu gehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 259 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
FirmenwagenHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MULTIVAC - Sepp Haggenmüller SE & Co. KG.
Eine derart gute Einarbeitung habe ich bisher noch nicht erlebt! Man gibt sich sehr viel Mühe: Begrüßungstag, Einarbeitungswochen und die Kollegen sind unglaublich hilfsbereit, Ich fühle mich sehr wohl. 1a Ausstattung und sehr viele Mitarbeiterangebote
Es ist denoch ein toller Arbeitgeber da es eine gelassene Atmosphäre ist mit einem netten Abteilungs- und Teamleiter und tolle Kollegen, wenn einem natürlich die Arbeit spaß macht. Urlaubsgenehmigungen laufen sehr gut. Und die Kantine ist ganz oke.
- Ausreichend kostenlose Parkplätze, was nicht selbstverständlich ist.
- Eine Kantine, die sehr gutes regionales Essen anbietet.
- Abwechslungsreiche Aufgaben.
- Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
- Zuverlässig
- Mitarbeiterorientiert
- Gute Arbeit seitens HR
- Tolle Firma zum Berufseinstieg oder als Azubi/Student
- Kantinenessen
- Ausstattung
Ein sehr sozialer Arbeitgeber, der mich schon während der Probezeit bei privaten Herausforderungen mit flexiblen Lösungen unterstützt.
Eklatante Defizite in den Bereichen technologische Weiterentwicklung, Produktqualität, Human Resources.
Geschäftsleitung ist leider nicht fähig, den Ernst der Lage zu erkennen, entsprechende Maßnahmen zu entwickeln und einzuleiten.
Sträfliche Vernachlässigung des Kernbereichs Rollenverpackungsmaschinen. Technologischer Abstand zu den Mitbewerbern ist aufgebraucht bzw. der Mitbewerber ist bereits der Maßstab
Neues Entgeltsystem sorgt für großen Unfrieden. Der Betriebsrat als "Schoßhund" und "Handlanger" der Geschäftsleitung gibt dabei ein unfassbar klägliches Bild ab.
Mitarbeiter werden in vielen Fällen durch falsche Signale bestraft und eine gute Arbeitsleistung wird nicht mehr wertgeschätzt. Es verlassen sehr viele gute Mitarbeiter das Unternehmen. Leider werden in der Öffentlichkeit und im Unternehmen die Missstände nicht zugegeben.
Es gibt zu viele Management Ebenen. Teilweise haben Bereichsleiter keine oder nur wenige Mitarbeiter. Das Geld für deren Gehälter wäre bei den Mitarbeitern die in der Produktion arbeiten besser angelegt.
Das neue Gehaltssystem hat sehr viel durcheinandergebracht. Die Zielgruppen sind zu niedrig angesetzt und zu unflexibel. Die Aufstiegs Möglichkeiten waren vorher besser.
AT-Verträge - intransparent und kein Gleitzeit-Aufbau möglich.
- Weniger Azubis einstellen. Auch wenn es einen Fachkräftemangel gibt. Diesen kann man nicht lösen, indem man innerhalb eines Lehrjahres so viele Azubis einstellt, dass die betroffenen Fachabteilungen nur noch damit beschäftigt sind, irgendwelche halbwegs sinnvollen Aufgaben für sie zu suchen. Das belastet die Abteilungen und senkt die Ausbildungsqualität massiv.
Klartext sprechen. Prämienausschüttung nicht an einer Kennziffer fest machen. Sollen die Eigentümer doch jährlich frei entscheiden was Ihnen die Beschäftigten wert sind
-den harten Führungsstil der HR-Abteilung abschaffen
-das neue Entgeltsystem stoppen
-Mitarbeiter nach Können, Wissen und Ausbildung bewerten
Man kann immer was verbessern. Dafür gibt es extra einen briefkasten für verbesserungsvorschläge
Anbindung zwischen Bahnhof und Firma (Busline) - wird aber aktuell daran gearbeitet
Der am besten bewertete Faktor von MULTIVAC - Sepp Haggenmüller ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Insgesamt super, wenn man die Nörgler ignoriert (leider gibt es die ja in den allermeisten Unternehmen) ;-)
Guter Umgang unter den Kollegen, neue Mitarbeiter werden nie vorgestellt.
Der Zusammenhalt ist in den meisten Bereichen sehr gut, was eine ganze Reihe von Mitarbeitern davon abhält, sich beruflich neu zu orientieren.
Kommt auf die Abteilung an. Der gute Zusammenhalt hält viele noch in dieser Firma. Schwindet aber.
Ich kann nur von meiner Abteilung sprechen, aber hier ist der Zusammenhalt sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MULTIVAC - Sepp Haggenmüller ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Kommunikation auf gleicher Ebene funktioniert gut.
Die Kommunikation seitens Geschäftsleitung und HR ist dagegen nur ungenügend.
Die aktuelle Einführung des neuen Entgeltsystems ist ein kommunikatives Desaster. Keinerlei Einbindung/Mitsprache der zuständigen Führungskräfte bei der Umsetzung. Starker Mangel an notwendiger Transparenz bei den jeweiligen Eingruppierungen.
Man kann zwar gut kommunizieren, doch wenn es dann darum geht das die Chef's (Abteilungsleiter) mal was ändern sollen was wichtig wäre, dann existiert Kommunikation nicht mehr. Und sehr viel Bürokratie!
Die Umstellung der AT-Verträge auf die neuen M:ES Verträge läuft sehr schleppend und Informationen dazu gibt es praktisch keine. Grundsätzlich verbessert sich die Kommunikation aktuell.
Regelmäßiger Austausch auf Augenhöhe. Manche Veranstaltungen/Meetings allerdings ohne Praktikant
Teils lange Entscheidungswege, intransparente Entscheidungen seitens HR und GL
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 60 Bewertungen).
Es werden zahlreiche Schulungen, online wie in Präsenz, angeboten. Zusätzlich werden Sprachkurse angeboten, die man in Absprache mit dem Vorgesetzten und mit Blick auf die betriebliche Notwendigkeit in Anspruch nehmen kann.
Wenn man einen Techniker, Meister oder ähnliches hat, dann hat man gute Chancen. Der normale Facharbeiter hat es eher schwer.
Ist hauptsächlich vom Vorgesetzten abhängig
Dann kannst du jederzeit fortbilden lassen
Es gibt viele Möglichkeiten, sich beruflich und persönlich weiterzubilden