Ehemals Top-Firma in der Abwärtsspirale mit schlechter Prognose
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine, Parkplatz, pünktliche Gehaltszahlung, Möglichkeit von Homeoffice, relativ flexible tägliche Arbeitszeitgestaltung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eklatante Defizite in den Bereichen technologische Weiterentwicklung, Produktqualität, Human Resources.
Geschäftsleitung ist leider nicht fähig, den Ernst der Lage zu erkennen, entsprechende Maßnahmen zu entwickeln und einzuleiten.
Sträfliche Vernachlässigung des Kernbereichs Rollenverpackungsmaschinen. Technologischer Abstand zu den Mitbewerbern ist aufgebraucht bzw. der Mitbewerber ist bereits der Maßstab
Neues Entgeltsystem sorgt für großen Unfrieden. Der Betriebsrat als "Schoßhund" und "Handlanger" der Geschäftsleitung gibt dabei ein unfassbar klägliches Bild ab.
Verbesserungsvorschläge
Starten einer Innovations- und Qualitätsoffensive.
Zusätzliche Rekrutierung entsprechender Mitarbeiter für die Entwicklung.
Eine zeitnahe Überarbeitung des Entgeltsystems ist dringend erforderlich.
Arbeitsatmosphäre
Die allgemeine Stimmung hat sich aufgrund des neu eingeführten Entgeltsystems weiter stark verschlechtert.
Zahlreiche Mitarbeiter denken über eine externe berufliche Neuorientierung nach bzw. kümmern sich schon aktiv.
Kommunikation
Kommunikation auf gleicher Ebene funktioniert gut.
Die Kommunikation seitens Geschäftsleitung und HR ist dagegen nur ungenügend.
Die aktuelle Einführung des neuen Entgeltsystems ist ein kommunikatives Desaster. Keinerlei Einbindung/Mitsprache der zuständigen Führungskräfte bei der Umsetzung. Starker Mangel an notwendiger Transparenz bei den jeweiligen Eingruppierungen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist in den meisten Bereichen sehr gut, was eine ganze Reihe von Mitarbeitern davon abhält, sich beruflich neu zu orientieren.
Work-Life-Balance
Wie mit der Gewährung von Gleitzeit/Urlaub umgegangen wird hängt sehr stark vom jeweiligen Vorgesetzten ab.
AT-Verträge ohne Gleitzeitkonto.
Vorgesetztenverhalten
Stark abhängig vom entsprechenden Bereich im Unternehmen-
Die ganze Bandbreite ist vertreten.
Interessante Aufgaben
Interessante und fordernde Aufgabenstellungen für unterschiedlichste Ausbildungslevel möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Mehrarbeit wird auch hier eingefordert.
Die reine Firmenzugehörigkeit fließt grundsätzlich positiv in die Bezahlung ein.
Die Erfahrung langjähriger Kollegen wird bei der Eingruppierung im neuen Entgeltsystem jedoch nur unzureichend berücksichtigt.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsplätze mit zeitgemäßer Hard- und Software, höhenverstellbare Schreibtische
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei einem Unternehmen, das als Geschäftsmodell den Verkauf von Maschinen zur Herstellung von Plastikverpackungen hat, ist das Thema Umwelt naturgemäß problematisch zu sehen. Was nicht sein müsste, dass Komponenten und Baugruppen in Spanien bzw. Bulgarien produziert werden. Die Länge der Transportwege ist hier schon erheblich.
Gehalt/Sozialleistungen
Das neue Entgeltsystem deckelt in vielen Fällen die Gehälter auf ein niedrigeres Niveau. Teilweise großer Abstand zum Tarif.
Überstundenzuschläge werden mit dem aktuellen Arbeitszeitmodell (Ampel zur Regelung von Minder-u. Mehrarbeit) praktisch nicht mehr gezahlt.
Ein ziemlich unflexibles Benefits-Modell wird aufgezwungen.
Fragwürdige AT-Verträge im Low-Budget-Bereich.
Image
Mehr Schein als Sein. Als Arbeitgeber in der Region ist Fa. Multivac inzwischen leider nur noch 3. Wahl. Dies wird von der Geschäftsleitung scheinbar so nicht wahrgenommen bzw. unterschätzt. Die Fassade ist massiv abgebröckelt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine Reihe von Möglichkeiten intern Karriere zu machen. Zahlreiche Weiterbildungsmaßnahmen werden angeboten.