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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 56 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MUNDUS Senioren Residenzen & Häuser die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 78 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MUNDUS Senioren Residenzen & Häuser
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MUNDUS Senioren Residenzen & Häuser
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

56 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    61%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bis auf eine pdl

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Seit dem Tag des Vorstellungsgesprächs habe ich mich hier sehr willkommen und geschätzt gefühlt, was sich durch kleine Aufmerksamkeiten und freundliche Worte zeigt. Die Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit, und der respektvolle Umgang miteinander schafft ein warmes Arbeitsumfeld. Ich fühle mich gut aufgehoben und wertgeschätzt.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Von den regelmäßigen Team-Meetings bis hin zur offenen Tür-Politik der Führungskräfte ist die Kommunikation transparent und zielorientiert. Ideen und Feedback werden geschätzt und aktiv in Entscheidungsprozesse eingebunden. Dass es auch mal zu Missverständnissen kommen kann, empfinde ich als normal. Schließlich sind wir alle nur Menschen.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die offene und freundliche Atmosphäre fördert einen starken Teamzusammenhalt. Gemeinsame Veranstaltungen wie zum Beispiel Sommerfeste tragen zusätzlich dazu bei, dass die Beziehungen unter den Kollegen weiter gestärkt werden.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut. Ab und zu gibt es Herausforderungen, wenn wichtige dienstliche Termine mit privaten Terminen kollidieren. Dies kann manchmal die Balance zwischen Berufs- und Privatleben erschweren. Insgesamt schätze ich die Offenheit der Direktion, eine möglichst flexible Arbeitsumgebung zu schaffen. Daher bin ich zuversichtlich, dass ich meine Work-Life-Balance noch optimieren kann.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe ein sehr vertrauensvolles Verhältnis zu meiner Vorgesetzten. Besonders der wertschätzende Umgang motiviert mich.

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