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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Kantine
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
HomeofficeBei Mundus, Mainz wird eine erstklassige und individuelle Versorgung auf höchstem Niveau gewährleistet. Die personelle Besetzung ist hervorragend, sodass ausreichend Personal zur Verfügung steht, um eine umfassende Betreuung zu gewährleisten. Unsere Bewohner werden nach ihren persönlichen Wünschen und Bedürfnissen gepflegt, und wir nehmen uns die nötige Zeit, um auf jede Einzelheit einzugehen. Die Einrichtung besticht nicht nur durch Professionalität, sondern auch durch ein hohes Maß an Niveau, das sich in der täglichen Pflege und dem respektvollen Umgang mit den Bewohnern ...
Jeder wird gleich behandelt. Sehr gute, familiäre Atmosphäre. Man wird hier offen und nett von Führungskräften und Kollegen empfangen und jederzeit unterstützt. Führungskräfte stehen hinter ihren Mitarbeitern, auch wenn es mal nicht so läuft. Es ist alles ein geben und nehmen. Menschlichkeit wird hier groß geschrieben. Mitarbeiter werden wertgeschätzt
Arbeitsatmosphäre, respektvollen Umgang miteinander. Die Arbeitsbedingungen sind optimal, das Gehalt ist fair und angemessen. Besonders hervorzuheben ist das angenehme und unterstützende Arbeitsklima, die die Zusammenarbeit besonders harmonisch macht. Insgesamt fühle ich mich sehr wertgeschätzt und motiviert.
Das mein Hund mit auf die Arbeit darf. Es ist wie ein zweites Zuhause für mich und meinen Hund.
Die Leitung ist immer mit einem offen Ohr da und gibt ihr bestes auf alle Anliegen einzugehen.
Skurille und absurde Form der Leitung . Lohnfortzahlung wird trotz Atest einbehalten . Arbeitspapiere bekommt man nur auf Nachdruck .
Durch die Unternehmensführung sind viele gute Mitarbeiter gegangen !
diffamierenes Verhalten gegenüber Mitarbeitern .
Leider auf die falsche Leute gehört die jetzt mit verantwortlich sind für die Situation
Es wird leider nichts unternommen
Eigentlich nichts ausser die IT. Es könnte vieles verbessert und erleichert werden mit einer besseren IT Struktur. Man ist oft gebunden und abhängig. Aber die Planungen stehen dies zu verbessern und die Implemtierung von neuen Programmen ist am laufen.
Das ein Raum fehlt zum konzentrierten arbeiten z.b. Medikamente stellen, sowie ein Pausen-und Aufenthaltsraum für die Mitarbeiter.
Für mich ein großes Thema ist Digitalisierung. Den großen Papier verbrauch zu minimieren und auf Digital umstellen wäre großartig. Man würde viele Arbeitsschritte überspringen und effizienter werden.
Die Hierarchie sollte nicht zu ausgeprägt erkennbar sein. Um eine Pflegeeinrichtung zuleiten, muss man nicht zwingend seine Macht ausspielen. Ansonsten macht vielleicht der letzte das Licht aus.
Mehr organisierte Mitarbeiter und höfliche und zuverlässige Mitarbeiter sowie auch hilfsbereite Mitarbeiter und mehrere Mitarbeiter einstellen
Ich fände gut wenn die Geschäftsführung uns schneller ernst nimmt und nicht mit allem so lange wartet. Viele Dinge dauern einfach zulange.
Mehr Transparenz
Ehrlichkeit
Umsetzen von Mitarbeiterwünschen
Empathischere Vorgesetzte
Wertschätzung
Der am besten bewertete Faktor von MUNDUS Senioren Residenzen & Häuser ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Es wird geschaut damit die älteren Kollegen nicht zu lange am Stück arbeiten müssen, dies gilt allerdings auch für jüngere Kollegen.
Älteren Mitarbeitern gegenüber wird darauf geachtet das diese von den Kollegen Unterstützung bekommen.
Es wird Rücksicht genommen
Wertschätzend
Problemlos. Auch das da mal ein Check beim Arzt dazukommt, ist hier allen klar
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MUNDUS Senioren Residenzen & Häuser ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut. Ab und zu gibt es Herausforderungen, wenn wichtige dienstliche Termine mit privaten Terminen kollidieren. Dies kann manchmal die Balance zwischen Berufs- und Privatleben erschweren. Insgesamt schätze ich die Offenheit der Direktion, eine möglichst flexible Arbeitsumgebung zu schaffen. Daher bin ich zuversichtlich, dass ich meine Work-Life-Balance noch optimieren kann.
Da gibt es Steigerungs-Potential wo aber stetig nach Möglichkeit geschaut wird dies zu verbessern. Wenn man mal kurzfristig frei brauch und dies kommuniziert, dann wird das immer möglich gemacht.
Naja sie könnte besser sein. Aber, wie soll es das denn auch wenn wir für faule Leute einspringen müssen, weil sie blau machen???
...Anrufe in den wenigen freien Tagen, der Dienstplan muss durch fehlendes Personal mehrfach im Monat angepasst werden.
Wenn nicht einige immer krank wären, wäre es toll
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Weiterbildung, Besuche von Informationsveranstaltungen usw. tragen hier zu einer guten Persönlichkeitsentwicklung bei.
Wer will der bekommt! Man muss nur auch mal den Mund aufmachen.
Wann denn? Ist gar keine Zeit für.
Das Unternehmen bietet regelmäßig Weiterbildungen an, die den Mitarbeitern die Möglichkeit geben, ihre Kenntnisse und Fähigkeiten kontinuierlich zu erweitern. Auch eigene Vorschläge für Weiterbildungsmaßnahmen werden offen aufgenommen und unterstützt. Insgesamt schätze ich die Möglichkeiten zur Weiterbildung und die offene Kommunikation in diesem Bereich.
Man weiß das die PDL alles versucht und auch Schulungen selber gibt. Und man selber jede Menge Vorschläge machen kann.
