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Munich 
Consulting 
Group 
GmbH
Bewertung

Guter Anfang und das wars

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Munich Consulting Group GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Office

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Abwechslungsreiche Tätigkeiten gibt es nicht
-Qualifikationen und Kompetenzen sind nicht hochgeschätzt
-Schlechtes Management

Verbesserungsvorschläge

Erfahrene hochqualifizierte Leute einstellen und nicht nur Einsteiger

Arbeitsatmosphäre

Hängt von der Laune des Managements ab und viele waren sehr launisch

Kommunikation

Unklare Strukturen und Freestyle arbeiten führten zu einer sehr schlechten Kommunikation

Vorgesetztenverhalten

Sehr launig.
Sehr unentschlossen und es konnte keine klare Position einnehmen

Interessante Aufgaben

Am Anfang war das Projekt sehr interessant. Nach einem Jahr war ich derjenige der am meisten wusste und es gab nichts anderes -- es ist dann MEEEEGA LAAANGWEILIG geworden

Gehalt/Sozialleistungen

Schlecht und unfair zwischen den Kollegen. Kompetenzen (Studium usw. ) haben keine große Bedeutung. Die zwei wichtigsten Kriterien: Wie nah steht man zum Management und wie gut kann man labern und das Management unterhalten.

Image

Es wird bei den Mitarbeitern gespart und viel in die Imagepolitur investiert

Karriere/Weiterbildung

Das gabs nicht. Musste man selbst schauen.
Erst Mitte 2020 hat das Management angefangen sich darüber Gedanken zu machen


Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Arbeitsbedingungen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Inhouse Management

Lieber Ex-Kollege,
herzlichen Dank für Deine Bewertung. Bedauerlich, dass sie nicht besser ausgefallen ist und Du DeineZeit bei der MCG als langweilig empfunden hast.

In der Tat sind wir der Ansicht, dass in einer agilen Welt auch jede/r Mitarbeiter/in selbst in der Verantwortung steht, seinen/ihren Aufgabenbereich aktiv entsprechend der Kundenanforderungen und persönlichen Stärken zu gestalten.
Was Du hier als "Freestyle arbeiten" bezeichnest, wird flankiert durch individuelle Personalentwicklung und kontinuierlichen Austausch mit Kollegen und Führungskräften.

Lass uns gerne im persönlichen Gespräch dazu austauschen, woran Deine Versuche, Deine Kompetenz aktiv einzubringen, gescheitert sein könnten.

Beste Grüße
Dein Inhouse-Management

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