Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Munich Consulting Group die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 65 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt mittlerweile in jeder Expertise und auch Unternehmensweit verschiedene Austauschformate, in denen direkt, aber auch anonym Fragen gestellt werden können. Insgesamt herrscht eine offene Austauschkultur, welche durch einzelne Personen aber noch ausbaufähig ist.
War schon immer gut und ist weiterhin sehr gut. Wir genießen die gemeinsame Zeit und können gemeinsam viel erreichen.
Wir haben Kernarbeitszeiten, können aber drumherum flexibel arbeiten. Urlaub wird in Absprache mit den Kollegen so genommen, dass es für alle am besten passt. Auch Workation in Europa ist für einige Tage möglich. Mobile Office gehört auch zum Alltag. Wichtig ist bei uns vor allem immer, dass es für alle passt.
Ist natürlich wie überall, sehr von der einzelen Führungskraft abhängig. Alles in allem hat sich das Führungsverhalten stark verbessert und die Führungskräfte ziehen immer mehr an einem Strang. Insgesamt liegt hier wahrscheinlich noch das größte Potential. Es sind aber auch schon viele Maßnahmen für die Führungskräfte geplant, die darauf hoffen lassen, dass es weiterhin bergauf geht :)
Jeder Mitarbeiter hat Einfluss darauf, welche Aufgaben er übernehmen möchte und kann auch Themen voran treiben. Auch wenn die Umsetzung nicht von heute auf morgen möglich ist, wird auf die Wünsche Rücksicht genommen. Im jährlichen Mitarbeitergespräch werden zudem individuelle Ziele festgelegt.
Insgesamt ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut. Da noch an viele Themen gearbeitet wird, ist noch nicht alles optimal, aber hat schon einen sehr guten Stand erreicht.