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Jetzt Profil vervollständigen65 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
40 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Offenheit und den Mut sich neu zu erfinden und gemeinsam als ganzes Team an den Themen zu arbeiten und auch wenn es gerade mal schwer ist, zusammen zu halten. Die Konsequenz zu seinen Entscheidungen zu stehen und trotzdem offen zu sein, sich zu hinterfragen.
Weiter so und nicht in alte Muster zurückfallen. Ansonsten weiter als ganzes Team gemeinsam an den Themen arbeiten :)
Insgesamt ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut. Da noch an viele Themen gearbeitet wird, ist noch nicht alles optimal, aber hat schon einen sehr guten Stand erreicht.
Wir haben Kernarbeitszeiten, können aber drumherum flexibel arbeiten. Urlaub wird in Absprache mit den Kollegen so genommen, dass es für alle am besten passt. Auch Workation in Europa ist für einige Tage möglich. Mobile Office gehört auch zum Alltag. Wichtig ist bei uns vor allem immer, dass es für alle passt.
Steckt noch in den Kinderschuhen. Liegt aber am Management und den Mitarbeitenden gleichermaßen. So wird zB nicht konsequent von jedem darauf geachtet, dass Lichter immer ausgeschaltet werden.
War schon immer gut und ist weiterhin sehr gut. Wir genießen die gemeinsame Zeit und können gemeinsam viel erreichen.
Ist natürlich wie überall, sehr von der einzelen Führungskraft abhängig. Alles in allem hat sich das Führungsverhalten stark verbessert und die Führungskräfte ziehen immer mehr an einem Strang. Insgesamt liegt hier wahrscheinlich noch das größte Potential. Es sind aber auch schon viele Maßnahmen für die Führungskräfte geplant, die darauf hoffen lassen, dass es weiterhin bergauf geht :)
Es gibt mittlerweile in jeder Expertise und auch Unternehmensweit verschiedene Austauschformate, in denen direkt, aber auch anonym Fragen gestellt werden können. Insgesamt herrscht eine offene Austauschkultur, welche durch einzelne Personen aber noch ausbaufähig ist.
Es gibt seit diesem Jahr klare Gehltsbänder, sodass die Gehälter fair sind. Es gibt zusätzlich einige Benefits.
Hat sich im letzten Jahr schon extrem verbessert, auch wenn hier ist noch Luft nach oben ist.
Jeder Mitarbeiter hat Einfluss darauf, welche Aufgaben er übernehmen möchte und kann auch Themen voran treiben. Auch wenn die Umsetzung nicht von heute auf morgen möglich ist, wird auf die Wünsche Rücksicht genommen. Im jährlichen Mitarbeitergespräch werden zudem individuelle Ziele festgelegt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für die ausführliche Bewertung genommen hast. Jedes Feedback ist für uns sehr wertvoll und nehmen wir gerne an. Wir schätzen den offenen Austausch, denn so schaffen wir es, als ganzes Team gemeinsam besser zu werden.
Die Entwicklung der letzten 2,3 Jahre - aber vor allem der letzten 12 Monate - in eine immer postivere Richtung. Die neue Geschäftsführung hat einiges dazu beigetragen, dass es hier wieder schön ist und warum ich wieder gerne hier bin. Die Benefits sind toll (Wellpass, Getränke - auch Bier :-P, Jobrad, Workation und das bezuschusste Mittagessen für 5-EUR). Es wurde viel bewegt, die Mitarbeiter haben viel gegeben und alle haben zusammgehalten. Richtig gute Company.
Unbedingt an der Entwicklung der Führungskräfte dran bleiben. Sehr wichtig.
Das Arbeitsklima hat sich in den vergangenen 12 Monaten sehr sehr stark verbessert. Die Kolleg:innen inkl. mir kommen gerne ins Büro - zumal es hier auch sehr schön ausgestattet ist. Ein kleiner Ratsch mit gutem Kaffee in der modernen großen Küche macht besonders Spaß. Es steht immer Süßkram rum, den irgendjemand mitbringt - was durchaus zu einem guten Arbeitsklima beiträgt. Ich persönlich komme sehr gern her und freue mich auf die Kolleg:innen.
Wir bräuchten mehr Sichtbarkeit in der Außenwelt.
Wir haben hier die Möglichkeit von zu Hause aus zu arbeiten, was ich super finde. Gerade wenn man sich mal wirklich mal konzentieren muss, dann ist das praktisch. Ich persönlich bin aber lieber im Büro (besserer Kaffee :-P). Seit diesem Jahr bietet die MCG auch 20 Tage Workation innerhalt der EU an - hab ich noch nicht ausprobiert, werde ich aber sicher mal machen. Zwei, drei Kolleg:innen haben das Angebot schon genutzt und lagen nach Feierabend am Strand :)
Die MCG hat das in der Vergangenheit jungfräulich behandelte Thema Weiterbildung/Karriere Ende letzten Jahres vorangeschoben. Schwammige Bewertungen der Arbeitsleistung und willkürliche/nicht gerechtfertigte Beförderungen sind Vergangenheit. Es gibt ein Karrieremodell für alle Karrierestufen mit klaren Anforderungen, wonach die Arbeitsleistung griffig beurteilt werden kann.
Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden. Gehalt wird nicht nur in den offiziellen Mitarbeitergesprächen besprochen, sondern man kann immer auf seine FK zugehen. Für VWL und BAV bekommt man einen Zuschuss.
Mülltrennung wäre schön.
"Mama/Papa sein" ist hier gar kein Problem (mehr). Hier gibt es aus der GF mittlerweile sehr viel Verständnis - war früher anders.
Absolut top. Wenn man Hilfe braucht und danach fragt, bekommt man sie. Auch wenn man mal versucht alles alleine zu wuppen, wird das registriert und Hilfe angeboten. Auch nach Feierabend, gibt es manchmal die ein oder andere kleine Afterwork-Veranstaltung die selbst von den Kolleg:innen aktiv organisiert wird. Hier arbeiten Menschen und das ist spürbar.
Unsere "älteren" Kollegen sind sehr gut integriert :D
Der ein oder andere hat sicherlich noch zu lernen. Ich persönlich bin mit meiner Führungskraft sehr zu frieden und wir haben einen guten Draht. Ich werde gehört und wertgeschätzt. Es gibt regelmäßige Austauschtermine.
Schönes, modernes Büro. Mittags kann man in der schönen Küche am großen Tisch zusammensitzen und gemeinsam essen. Alles sehr modern. Zum zurückziehen gibt es Telefonboxen. Räume sind im Sommer klimatisiert. Diensthandy, Laptop, 2 Bildschirme, höhenverstellbare Tische.
An der Kommunikation innerhalb des Managements kann noch gefeilt werden. Es ist auf einem guten Weg und ich bin sehr zuversichtlich, dass es immer, immer besser wird. Perfektion gibt es eh nicht. Es gibt alle 2 Wochen ein Townhall in dem die gesamte Mannschaft zu diversen Themen abgeholt und infomiert wird. So transparent wie möglich.
Ich kann nur von mir sprechen: ich habe nicht das Gefühl, dass ich anders als meine männlichen Kollegen behandelt werde oder benachteiligt bin.
Hab hier schon einiges dazugelernt und werde immer wieder mit neuen Themen gefüttert :)
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, für die konstruktive Bewertung. Wir nehmen die Verbesserungsvorschläge sehr gerne an und arbeiten weiter daran, täglich besser zu werden. Das, was wir in den letzten Monaten als Team alles erreicht haben, war absolut außergewöhnlich und genau darauf bauen wir zukünftig auf - gemeinsam und füreinander.
Homeoffice (möglich), nette Mitarbeiter, modernes Office, es gibt viele Afterworks; die schön sind - sehr gute Lage
Das Office Management befindet sich auf mittelmäßigem Niveau. Oftmals ist das Personal fachlich überfordert, jedoch scheint dies erwünscht zu sein.
Oft werden Informationen ohne fundiertes Hintergrundwissen irgendwo aufgeschnappt und umgesetzt. Solange eine Person schon lange im Unternehmen tätig ist, werden keine Nachfragen gestellt.
Arbeit an der internen Kommunikation, Umsetzung von Feedback verbessern. Personell bei der Personalentwicklung umdenken
Großraumbüros, nach Corona wurde die Home-Office Möglichkeit weitestgehend zurück genommen, was für viele eine Belastung ist.
Obst und Getränke
Das Gehalt ist schlecht. In anderen Unternehmen verdient man mit vergleichbaren Tätigkeiten deutlich mehr
kann nicht viel dazu sagen
Nicht zu beanstanden
Männerdominant
Leider zu eintönig
Diese Firma hat so viel Potenzial, aber wird von den falschen Leuten geführt, die sich weigern anzuerkennen, dass sie an ihrer Kompetenz arbeiten müssen. Die Kollegen und das Team sind großartig. Doch professionell gesehen muss dieses Unternehmen noch viel verbessern.
Die Arbeitsatmosphäre war mal wirklich gut. Ein zu schnelles Wachstum, absurd schlechte Führung und Kommunikation haben das aber recht schnell ins negative gleiten lassen.
Die Außendarstellung stimmt in keinster Weise mit der Realität überein.
Gleitzeit ist gegeben, Überstunden können abgebaut werden in ruhigeren Projektphasen. Hier ist nichts zu bemängeln.
Auf Weiterbildung wird keinerlei Wert gelegt. Dies sei zu teuer und es bestehe ja hier dir Gefahr, dass man nach der Weiterbildung das Unternehmen verlässt…
Das Gehalt ist für die Consulting Branche eher durchschnittlich. Frisches Obst wird als Benefit gesehen. Benefits werden teilweise eingeführt und kurz darauf wieder eingestellt.
Einer der wenigen positiven Punkte im Unternehmen ist der Kollegenzusammenhalt. Dieser leidet mitlerweile aber auch.
Es gibt nicht viele ältere Kollegen. Insgesamt ist die Fluktuation recht hoch.
Der Inhaber verhällt sich teilweise absolut inakzeptabel. Von Wertschätzung der Mitarbeiter oder offener Kommunikation keine Spur. Wer Wiederworte gibt, wird verbal angegangen. Frauen oder, im schlimmsten Fall, Mütter sind in seinen Augen Mitarbeiter zweiter Klasse und das wird auch deutlich gezeigt. Bei Krankheit der Mitarbeiter werden die Tage gezählt und die Mitarbeiter illegalerweise aktiv darauf angesprochen woran es denn liegt (und das nicht aus Mitgefühl). Man wird eindringlich darauf hingewiesen positive Bewertungen abzugeben (deutlich hier bei Kununu zu sehen). Aus Kündigungen wird ein großes Geheimnis gemacht, was oft dazu führt, dass Flurfunk entsteht und Unsicherheit bei den Kollegen geschürt wird.
Schönes Büro, zentral gelegen. Equipment wird gestellt. Softdrinks und frisches Obst werden gestellt.
Die erste Frau auf Managementebene gab es im Jahr 2022. Die ist man aber auch recht schnell losgeworden, weil sie unbequem war. Gehälter und Beförderungen werden auch nicht gerade gleichberechtigt vergeben.
Es gibt durchaus interessante Projekte.
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Dein offenes Feedback.
Wir nehmen die von Dir geschilderten kritischen Punkte sehr ernst. Einige Deiner Beurteilungen können wir im Rückblick nachvollziehen, andere können wir zum aktuellen Zeitpunkt leider nicht mehr nachvollziehen.
Das von Dir erwähnte Wachstum hat an mancher Stelle leider auch zu sogenannten Wachstumsschmerzen geführt. Wir haben uns aber inzwischen organisatorisch neu aufgestellt und entwickeln uns weiter. So sind auf Managementebene weibliche Führungskräfte vertreten und die Personalentwicklung hat unter neuer Leitung interessante Angebote und Maßnahmen aufgesetzt. Wir können Dir versichern: unser neues Vergütungssystem orientiert sich ausschließlich an der Position und Entwicklung im Unternehmen.
Transparente Kommunikation ist uns enorm wichtig. Sowohl in den Teams als auch in unseren Townhall Meetings fördern wir heute die offene Diskussion. Und in jedem dieser Meetings gehört ein Blick auf aktuelle personelle Veränderungen (Einstellungen, Wechsel, Fluktuation) zur festen Tagesordnung.
Sicher sind wir noch nicht da, wo wir hinwollen - und deshalb ist die nächste Mitarbeiterumfrage für 2024 bereits geplant.
Wir laden Dich ein, Dich unter folgender E-Mail-Adresse: Angelina.Seidel@mcg-gmbh.de mit uns in Verbindung zu setzen, falls du uns noch detailliertes Feedback geben möchtest.
Beste Grüße
Tobias Gabler
Geschäftsführer
Den eingeschlagenen Weg der gemeinsamen Veränderung weiterhin Schritt für Schritt gehen.
Nicht nur Gutes tun, sondern auch mutig und selbstbewusst darüber reden.
Lockeres und offenes Miteinander. Ein schneller Austausch bei einem richtig guten Cappuccino in unserer MCG Stub‘n ist immer möglich. Und Herausforderungen werden gemeinsam gelöst.
Tue Gutes und rede darüber.
Wir tun Gutes für Mitarbeitende und Kunden. Wir sollten mutig und selbstbewusst viel mehr darüber reden.
Dank unserer Mobile Office Lösung und flexiblen Arbeitszeiten, wird man sowohl den
Kunden als auch der eigenen Familie gerecht.
Wir sind hier auf einem sehr guten Weg: Wir bieten fachliche und persönliche
Weiterbildung und es gibt klar skizzierte Aufstiegsmöglichkeiten.
Eine leistungsgerechte und branchenübliche Bezahlung, sowie eine Beteiligung aller Mitarbeitenden am Unternehmenserfolg motiviert jeden, seinen Beitrag zu leisten.
Z. B. reduzieren hochwertige MCG-Glasflaschen für kalte und warme Getränke
als Eintrittsgeschenk den Plastikmüll und mit E-Poolfahrzeugen leisten wir einen ersten Beitrag zur Reduzierung der CO2-Emissionen.
Hilfsbereitschaft wird bei uns durch die Bank groß geschrieben.
Die Mischung macht uns erfolgreich: Wir profitieren von den frischen Ideen der jungen Kolleg:innen ebenso wie von den langjährigen Erfahrungen unserer älteren Kolleg:innen. Gemeinsam sind wir erfolgreich.
Zu jeder Zeit ansprechbar und offen für Veränderung.
Sind tip-top in jeglicher Hinsicht.
Die Kommunikation hat sich in den letzten Jahren deutlich verbessert. Vor allem hinsichtlich Kontinuität und Transparenz.
Wird gelebt expertisenübergreifend.
Im Management ist noch deutlich Luft nach oben .
Themenübergreifende Zusammenarbeit wird gelebt und so arbeiten in Projekten z. B. Change- und Produktionsexperten Hand in Hand zusammen.
Mein Arbeitgeber ist sehr zuvorkommend, extrem offen und großzügig. Es gibt immer eine Kleinigkeit, vom Arbeitsstart bis zur Jahresabschlussfeier. Dieses Jahr gabs mega hochwertige Hybridjacken.
Gerne darf man etwas mutiger sein. Nach außen zum Kunden oder zu pot. Kollegen. Die MCG ist mehr als das was man von sich Preis gibt.
Ich würde mir wünschen das mehr über die vielen guten Dinge gesprochen wird, um die sich dass Unternehmen kümmert.
Der Kollegenzusammenhalt ist mehr als top. Es gibt viele Aktivitäten, vom Feierabendbier bis zu gemeinsamen Unternehmungen. Die auch vom Unternehmen unterstützt und teilweise finanziert werden. Meine Vorgesetzen bis hin zur Geschäftsführung sehen mich voll auf Augenhöhe, ich kann mit allen Themen jederzeit auf sie zugehen. Ich fühle mich sehr wohl!
Meiner Meinung nach ist das Image noch besser als viele es kommunizieren. Es gibt so tolle Themen die hier laufen, zum Beispiel gibt es eine Innovationsgarage oder der Geschäftsführer schafft Anreize für Gesundeitsförderung. (Prämien für angehende Nichtraucher, finde ich super)
Themen wie Urlaub oder Mobile Work kann ich jederzeit nach Abstimmung mit meinem Vorgesetzten nehmen. Mit meiner Arbeitszeit komme ich gut klar, kann sie mir frei einteilen. Gleitzeit und Mobile Work machen es mir dabei sehr leicht.
Wie es in der Beratung ist, man kann sich fachlich weiterentwickeln, Projekte übernehmen. Sich zum Projektleiter oder Senior entwickeln. Oder in der Führung hin zum Manager oder Director.
Das Gehalt passt gut, und wird immer überpünktlich ausbezahlt. Es gibt sogar noch viele Möglichkeiten drum herum. Von Sozialleistungen bis hin zum Fitnessstudio.
nach meiner EInschätzung passt das, bekomme nicht so viel dazu mit.
Der Kollegenzusammenhalt ist mehr als top. Es gibt viele Aktivitäten, vom Feierabendbier bis zu gemeinsamen Unternehmungen. Die auch vom Unternehmen unterstützt und teilweise finanziert werden.
Wir sind sicher eher eine jung oder jung gebliebene Truppe. Aber ich habe nie mitbekommen das nicht auch ältere Kollegen hier gut klar kommen. Ganz im Gegenteil.
Alle Vorgesetzten sind für mich direkt und unkompliziert anzusprechen. Sie versuchen stets offen und für mich nachvollziehbar zu kommunizieren. Sie halten uns immer auf dem Laufenden. Sogar mit der Geschäftsführung ist es kein Problem ein direktes Gespräch zu suchen. Der Geschäftsführer kommt sogar täglich persönlich vorbei, auch beim gemeinsamen Mittagstisch können wir immer mit ihm reden.
Unsere Arbeitsbedingungen sind sehr vorbildlich. Wir haben top ausgestattete Arbeitsplätze, diverse Rückzugsmöglichkeiten, Besprechungsräume und Co. Ein Highligt ist sicher unsere MCG-Stubn.
Viele Themen und Punkte werden direkt angesprochen. Zudem gibt es regelmäßige Formate wie "Town Hall", "Jour Fix" oder Teamrunden. Über Teams-Kanäle fühlst du dich immer auf dem Laufenden gehalten.
gar kein Thema bei der MCG, egal in welcher Form.
Die Arbeitslast ist ausgeglichen bis hoch würde ich sagen. Projekte sind viele vorhanden. In meinen Projekten herschst eine Vielzahl an Aufgaben. Es gibt von Routineaufgaben, die auch gemacht werden müssen, bis hin zu äußerst interessanten und anspruchsvollen Aufgaben das komplette Spektrum.
Die Arbeitsatmosphäre ist super und sehr familiär. Wer sich gerne Freunde macht kann das hier absolut tun und wird sicher auch einige finden, was die Arbeit zusätzlich angenehm macht.
Super Kollegen mit denen der Spaß an der Arbeit nie zu kurz kommt!
Wird mit zunehmender Professionalisierung immer besser; in manchen Themengebieten werden die Mitarbeiter der MCG sogar von internationalen Großkanzleien als Experten eingebungen was mich persönlich sehr stolz macht.
Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit, Willkommenspolitik im Büro
Gerade heute geht es natürlich immer noch etwas nachhaltiger, aber wichtig ist dass man sich damit auseinander setzt und Änderungen/Verbesserungen anstößt und das passiert laufend.
Entwicklungsmöglichkeiten in fachlicher Hinsicht sind teilweise noch etwas dünn, die internen Strukturen beschränken auch die Führungsebene auf bestimmte Köpfe. Mit weiterem Unternehmenswachstum ergeben sich aber natürlich auch neue Möglichkeiten und das ist unser aller Ziel.
Unschlagbar; einer für alle und alle für einen. Unbekannte Themen werden zusammen angegangen und an einem Strang gezogen.
Offener und ehrlicher Umgang seitens der Führungskraft, Wertschätzung manchmal etwas bayrisch aber immer vorhanden.
Tolles helles Büro im Norden von Schwabing mit guter Verkehrsanbindung und reichlich Verpflegungsmöglichkeiten.
Es hat sich in den letzten Jahren viel getan was zu Transparenz und offener Kommunikation geführt hat
Für die Tätigkeiten absolut angemessen. Natürlich ist es nicht 1:1 mit einer BCG oder McKinsey vergleichbar, dafür sind es die Arbeitszeiten auch nicht.
Variiert teilweise in den Expertisen und Projekten. Es gibt Lernprojekte und Entwicklungsthemen bei denen sich jeder einbringen kann.
Arbeitszeitkonto.
Kein besonderes Wissen in der Firma / Keine USPs (Unique Selling Points). Die Fragen "Was zeichnet die Firma aus? Warum gehen Kunden zu der Firma?" lassen sich nicht beantworten.
Offenheit gegenüber Homeoffice und hybriden Arbeitsmodellen.
Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Gelassenheit, aber Führungsverhalten trübt diese.
Image scheint noch nicht im Keller zu sein. Das wird sich mit Sicherheit noch ändern.
Arbeitszeitkonto vorhanden. Überstundenausgleich (z.B. freie Tage) möglich, aber nicht so gerne gesehen.
Keine Förderung der Mitarbeiter. Es wird nur Manpower benötigt, um Projekte zu bearbeiten. Reines "Body Leasing" der Mitarbeiter
Mitarbeiterrabatte erhältlich. Car Leasing möglich. Firmenevents vorhanden. Gehalt deutlich unter Durchschnitt.
Nicht vorhanden. Führungsebene fährt große Autos (möglicherweise ist einer der Dienstwagen ein Hybrid).
Nette Kolleginnen und Kollegen. "Geteiltes Leid ist halbes Leid."
Kann ich nichts zu sagen.
Altmodischer Führungsstil. "New Work" ist ein absolutes Fremdwort. Homeoffice ist zwar möglich, aber überhaupt nicht gerne gesehen. Und das obwohl im Bewerbungsgespräch Homeoffice versprochen wurde. Es werden auch von der Führungsebene gerne abteilungsübergreifende Besprechungen benutzt, um vor der ganzen Firma die negativen Seiten des Homeoffice hervorzuheben und ein schlechtes Gefühl bei den Mitarbeitern zu verursachen (z.B. erhöhtes Stresslevel und empfundene Arbeitsbelastung und verringter Austausch mit Kollegen.)
Standard Großraumbüro. Nichts besonderes.
Sehr viel Gehimnistuerei. Führungsebene ist ein innerer Kreis, in den man nicht vorrücken kann, wenn man keine persönliche Beziehung zur Führungsebene hat. Der Führungskreis lässt es sich richtig gutgehen.
Kann ich nichts zu sagen.
Reines "Body Leasing" der Mitarbeiter. Die Projektaufgaben könnte ein Praktikant oder Werkstudent erledigen. Die Projektinhalte sind so langweilig und monoton, dass Kunden viel Geld bezahlen, um diese nicht selbst erledigen zu müssen. Null Lerneffekt!
Das Office
-Abwechslungsreiche Tätigkeiten gibt es nicht
-Qualifikationen und Kompetenzen sind nicht hochgeschätzt
-Schlechtes Management
Erfahrene hochqualifizierte Leute einstellen und nicht nur Einsteiger
Hängt von der Laune des Managements ab und viele waren sehr launisch
Es wird bei den Mitarbeitern gespart und viel in die Imagepolitur investiert
Das gabs nicht. Musste man selbst schauen.
Erst Mitte 2020 hat das Management angefangen sich darüber Gedanken zu machen
Sehr launig.
Sehr unentschlossen und es konnte keine klare Position einnehmen
Unklare Strukturen und Freestyle arbeiten führten zu einer sehr schlechten Kommunikation
Schlecht und unfair zwischen den Kollegen. Kompetenzen (Studium usw. ) haben keine große Bedeutung. Die zwei wichtigsten Kriterien: Wie nah steht man zum Management und wie gut kann man labern und das Management unterhalten.
Am Anfang war das Projekt sehr interessant. Nach einem Jahr war ich derjenige der am meisten wusste und es gab nichts anderes -- es ist dann MEEEEGA LAAANGWEILIG geworden
So verdient kununu Geld.