Ich mag meinen Arbeitsplatz aber die Luft wird immer dünner
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das höchste Gut eines Unternehmens sind seine Mitarbeiter (egal welche Abteilung). Diese gilt es zu hegen, zu pflegen, zu fordern und zu fördern - der Laden läuft einfach nicht wenn die Mitarbeiter unzufrieden sind
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht ist mir ein zu negatives Wort... Innovationen in bestehenden Produktgruppen forcieren und fördern! Das brauchen wir! Gerne auch Neues aber das bekannte darf einfach nicht zu kurz kommen. Das eine muss schließlich das andere finanzieren!
Verbesserungsvorschläge
Prozesse werden nicht durch Meetings und komplexe Methoden verändert, sondern durch Taten. Einfach mal machen, einfach mal hinhören, einfach mal ändern.
Arbeitsatmosphäre
Es war schon einmal besser... Kann aber sicher noch schlimmer sein. Am Ende ist es eine Frage der Skalierung. Im Team ist alles Top, nach oben hin wird die Luft wie erwähnt dünn(er). Führen heißt jemanden den Weg zeigen, ihn mitgehen und begleiten. Von oben nach unten durch regieren ist weit davon entfernt
Kommunikation
Das Thema wird immer wieder durchs Dorf getrieben. An manchen Stellen ist es gut (zB monatlicher HR Bericht) aber Kernthemen bleiben weiter auf der Strecke. Wo steht das Unternehmen, wo und wie wollen wir da und dort hin. Die "Agenda" ist so oversized - das ist für den einzelnen nicht greifbar. Und wenn dann noch einzelne Themen "verschwinden" (Stichwort: Wunscharbeitgeber), dann verliert der Leuchtturm ganz schnell an Strahlkraft. Bzgl. Kommunikation ggf. mal KISS probieren - es bedarf nicht immer Hochglanzfolien mit 5000 Wörtern
Kollegenzusammenhalt
Das hält den Laden zusammen! Ich habe wunderbare Kollegen... tolle Menschen die einen aufbauen wenn du unten bist und mit dir feiern wenn es was zu feiern gibt. Ich hoffe das bleibt auch lange so
Work-Life-Balance
Am Ende ist diesbezüglich jeder sich selbst der Nächste. Wer immer erreichbar ist, abends wie am Wochenende, ist selbst schuld! Arbeitszeiten sind mal so, mal so - Vertrieb halt (wusste man vorher schon). Wichtig ist das Vorgesetztenverhalten: wir sind Menschen, keine Roboter - das sieht man und es wird berücksichtigt wenn es mal ein privates Thema gibt (finde ich sehr gut)
Vorgesetztenverhalten
Würde ihn nicht tauschen wollen, man weiß ja aber auch nicht was danach kommt... Spaß beiseite: wie bereits beschrieben passt es. Ich würde mir persönlich noch mehr Freiheiten/Einflussmöglichkeiten für den Vorgesetzten wünschen. Dann wären wir jetzt bei diversen Themen sicher schon ein ganzes Stück weiter. Wer näher am Mitarbeiter dran ist, hat oft auch mehr mitbekommen.
Interessante Aufgaben
Vertrieb ist Vertrieb. Ich find's gut, auch bei Murrelektronik. Aber langsam wird's mal wieder Zeit für eine verkaufbare Neuheit
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin ernsthaft der Meinung, dass vor allem langjährige Mitarbeiter sehr viel mehr geschätzt werden könnten. Diese Menschen haben ME mitunter so groß gemacht!
Arbeitsbedingungen
Vom Fahrzeug bis hin zu Anteilen an der HO Ausstattung... hier kann sehr viel mehr getan werden und das ist bekannt!
Gehalt/Sozialleistungen
Harren wir der Dinge die da noch kommen!
Image
Nach außen und beim Kunden ist das Image gut... Wirklich gut. Nach innen bin ich mir das nicht so sicher...