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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 190 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt- Kaffee ist umsonst
- Mitarbeiterverpflegung ist hier sehr gut. Kantine ist gut, Kaffee und Wasserspender sind überall.
Flexibilität Arbeitszeit, Homeoffice, soziales Engagement, trotz der Größe trotzdem noch familiärer Umgang
Umgang miteinander, sehr freundlich und respektvoll
Viel Potenzial und viel Eigenverantwortung
Das höchste Gut eines Unternehmens sind seine Mitarbeiter (egal welche Abteilung). Diese gilt es zu hegen, zu pflegen, zu fordern und zu fördern - der Laden läuft einfach nicht wenn die Mitarbeiter unzufrieden sind
Schlecht ist mir ein zu negatives Wort... Innovationen in bestehenden Produktgruppen forcieren und fördern! Das brauchen wir! Gerne auch Neues aber das bekannte darf einfach nicht zu kurz kommen. Das eine muss schließlich das andere finanzieren!
Es werden gesundheitsangebote angepriesen, wenn man sich dafür aber meldet wird man von einer sehr launisch und überheblichen Person abgewiesen oder belehrt wie sie welche Meldung hätte. Das schreckt viele Kollegen ab sowas wahrzunehmen.
Schlechte Arbeitnehmervertretung; keine Mitarbeiterbeteiligung
Unterdurchschnittliche Kommunikationspolitik
Katastrphales Vorgesetzenverhalten (in meinem Fall)
Keine (oder zu wenig) innovativen Produkte
Die vermutete Perspektive ein neoliberales Unternehmen amerikanischer Art werden zu wollen. Basierend auf einer traditionellen Herkunft.
Icht nur reden auch mal kommunizieren!
Und vor allem bei Umbaumaßnahmen die Arbeiter fragen , bevor wieder von unfähigen Leuten entschieden und geplant wird .
Ich kann keinen Ingenieur allein entscheiden lassen , wie ein Arbeitsplatz auszusehen hat, der noch nie in seinem Leben dort gearbeitet hat.
Das mittlere Management kritsch beäugen.
Mit den Kunden beschäftigen, nicht mit sich selber.
Mit Führungskräften, die nachweislich keinen Erfolg bringen "Gespräche" führen.
Innovation bezgl. Managementmethoden. Auf Wertesysteme eines Familienunternehmens besinnen.
Kommunikation erheblich verbessern. "Seilschaften" verhindern.
Mehr Transparenz bei der Unternehmenskommunikation. Es sind nicht immer alle Personen und Abteilungen gleich gut informiert.
An der gesamtheitlichen Kommunikation arbeiten.
Anderen Cateringdienstleister besorgen.
Der am besten bewertete Faktor von Murrelektronik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).
Je nach Abteilung und Team natürlich unterschiedlich, aus persönlicher Erfahrung sehr Familiengetrau. Man muss nicht alle mögen, aber wenn es drauf ankommt, ziehen alle an einem Strang
Litt stark unter der neuen "Strategie". Angst regierte. Hinter vorgehaltener Hand aber ausgesprochen kollegial.
Das hält den Laden zusammen! Ich habe wunderbare Kollegen... tolle Menschen die einen aufbauen wenn du unten bist und mit dir feiern wenn es was zu feiern gibt. Ich hoffe das bleibt auch lange so
Das funktioniert zum Glück und ist wohl für die meisten der Punkt, der einen bleiben lässt
Klasse! Mehr ist dazu nicht zu sagen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Murrelektronik ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).
Das Thema wird immer wieder durchs Dorf getrieben. An manchen Stellen ist es gut (zB monatlicher HR Bericht) aber Kernthemen bleiben weiter auf der Strecke. Wo steht das Unternehmen, wo und wie wollen wir da und dort hin. Die "Agenda" ist so oversized - das ist für den einzelnen nicht greifbar. Und wenn dann noch einzelne Themen "verschwinden" (Stichwort: Wunscharbeitgeber), dann verliert der Leuchtturm ganz schnell an Strahlkraft. Bzgl. Kommunikation ggf. mal KISS probieren - es bedarf nicht immer Hochglanzfolien ...
Ich habe leider noch keinen Arbeitgeber mit einer so schwierigen Kommunikationspolitik erlebt. Das halte ich für schlecht. Zum einen bin ich verunsichert, weil ich nicht weiß, was bei meinem Arbeitgeber gerade los ist. Zum anderen kann ich nicht zielgerichtet arbeiten, wenn mir mein Vorgesetzter nicht kommuniziert, was das Ziel meiner Abteilung ist.
Oftmals wird alles ganz geheim behandelt und dadurch entstehen immer wieder Gerüchte und Spekultionen. Eine klare Kommunikation und diee rechtzeitig wäre hier wünschenswert. Leider bekommt man vom werkeiter keine klaren Antworten auf Fragen sondern wird mit Phrasen stehen gelassen. Dies sorgt leider für Unmut und Frust unter den Kollegen
Man sollte weniger Leute befördern ohne Kompetenz und lieber in zukunftsorientierte Mitarbeiter investieren die Ahnung haben und fleißig sind und nicht das größte Lachen haben und wie nett Sie aussehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 71 Bewertungen).
Weiterbildungsprogramme / Schulungen werden stets gefördert. Karrierechancen mittelmäßig. Es werden keine klaren Karriereziele definiert und Meilensteine gesetzt.
Wenn man engagiert und motiviert ist, dann kann man bei der Murrelektronik viel im internationalen Umfeld erreichen.
Wurde den wirtschaftlichen Zielsetzungen komplett untergeordnet. Nachrangige Bedeutung.
Das Budget wird immer weiter gekürzt. Weiterbildungswünsche, die der täglichen Arbeit dienen, werden abgelehnt. Man solle doch kostenlose Möglichkeiten in Betracht ziehen oder im Netz recherchieren.
Am Hauptstandort stehen einem alle Türen offen.
Die Möglichkeiten der Weiterentwicklung in den Außenbüros ist jedoch eher begrenzt. Sollte man wissen.
