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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 196 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt- Kaffee ist umsonst
- Mitarbeiterverpflegung ist hier sehr gut. Kantine ist gut, Kaffee und Wasserspender sind überall.
Flexibilität Arbeitszeit, Homeoffice, soziales Engagement, trotz der Größe trotzdem noch familiärer Umgang
Zugeständnisse machen wenn Leute ihre Arbeit machen
State-of-the-art-Produkte, Solides Haushalten
Das höchste Gut eines Unternehmens sind seine Mitarbeiter (egal welche Abteilung). Diese gilt es zu hegen, zu pflegen, zu fordern und zu fördern - der Laden läuft einfach nicht wenn die Mitarbeiter unzufrieden sind
Schlecht ist mir ein zu negatives Wort... Innovationen in bestehenden Produktgruppen forcieren und fördern! Das brauchen wir! Gerne auch Neues aber das bekannte darf einfach nicht zu kurz kommen. Das eine muss schließlich das andere finanzieren!
Es werden gesundheitsangebote angepriesen, wenn man sich dafür aber meldet wird man von einer sehr launisch und überheblichen Person abgewiesen oder belehrt wie sie welche Meldung hätte. Das schreckt viele Kollegen ab sowas wahrzunehmen.
Wir könnten bei einigen Dingen etwas mehr Geschwindigkeit vertragen.
Schlechte Arbeitnehmervertretung; keine Mitarbeiterbeteiligung
Unterdurchschnittliche Kommunikationspolitik
Katastrphales Vorgesetzenverhalten (in meinem Fall)
Keine (oder zu wenig) innovativen Produkte
Seit 1.1. 2025 gibt es eine neue Kantinenbewirtung. Leider sind die Preise durch den neuen Anbieter gestiegen und das Essen wird nun in Verpackungen geliefert, welche nicht umweltfreundlich recycelt werden können. Nach meinem Verständnis sollte eine Firma bestrebt sein, dass deren Mitarbeiter gesund leben. Durch die deutliche Teuerung der gesunden Salate wird dies nicht mehr gewährleistet.
Icht nur reden auch mal kommunizieren!
Und vor allem bei Umbaumaßnahmen die Arbeiter fragen , bevor wieder von unfähigen Leuten entschieden und geplant wird .
Ich kann keinen Ingenieur allein entscheiden lassen , wie ein Arbeitsplatz auszusehen hat, der noch nie in seinem Leben dort gearbeitet hat.
Das Unternehmen sollte lernen, die Vorfreude unserer Mitarbeiter zu nutzen. Klare und schnelle Kommunikation ist wichtig und schafft Sicherheit.
Vertrauen für unser Werk und unsere Mitarbeiter ist wichtig.
Das mittlere Management kritsch beäugen.
Mit den Kunden beschäftigen, nicht mit sich selber.
Mit Führungskräften, die nachweislich keinen Erfolg bringen "Gespräche" führen.
Innovation bezgl. Managementmethoden. Auf Wertesysteme eines Familienunternehmens besinnen.
Kommunikation erheblich verbessern. "Seilschaften" verhindern.
Der am besten bewertete Faktor von Murrelektronik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).
Litt stark unter der neuen "Strategie". Angst regierte. Hinter vorgehaltener Hand aber ausgesprochen kollegial.
Zum Glück gibt es noch gute Kollegen mit denen man gerne durch dick und dünn geht
Gut, auch über die verschiedenen Hierarchieebenen hinweg
Eine super Truppe, einige Nörgler gibt es überall
Das hält den Laden zusammen! Ich habe wunderbare Kollegen... tolle Menschen die einen aufbauen wenn du unten bist und mit dir feiern wenn es was zu feiern gibt. Ich hoffe das bleibt auch lange so
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Murrelektronik ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 97 Bewertungen).
Das Thema wird immer wieder durchs Dorf getrieben. An manchen Stellen ist es gut (zB monatlicher HR Bericht) aber Kernthemen bleiben weiter auf der Strecke. Wo steht das Unternehmen, wo und wie wollen wir da und dort hin. Die "Agenda" ist so oversized - das ist für den einzelnen nicht greifbar. Und wenn dann noch einzelne Themen "verschwinden" (Stichwort: Wunscharbeitgeber), dann verliert der Leuchtturm ganz schnell an Strahlkraft. Bzgl. Kommunikation ggf. mal KISS probieren - es bedarf nicht immer Hochglanzfolien ...
Ich habe leider noch keinen Arbeitgeber mit einer so schwierigen Kommunikationspolitik erlebt. Das halte ich für schlecht. Zum einen bin ich verunsichert, weil ich nicht weiß, was bei meinem Arbeitgeber gerade los ist. Zum anderen kann ich nicht zielgerichtet arbeiten, wenn mir mein Vorgesetzter nicht kommuniziert, was das Ziel meiner Abteilung ist.
Oftmals wird alles ganz geheim behandelt und dadurch entstehen immer wieder Gerüchte und Spekultionen. Eine klare Kommunikation und diee rechtzeitig wäre hier wünschenswert. Leider bekommt man vom werkeiter keine klaren Antworten auf Fragen sondern wird mit Phrasen stehen gelassen. Dies sorgt leider für Unmut und Frust unter den Kollegen
Das ist ganz klar der Knackpunkt Werk übergreifend. Viele gute Ideen werden zu spät umgesetzt oder kommuniziert. Dadurch verpufft oftmals der gewünschte Effekt. Das ist sehr schade. Hier gibt es deutliches Verbesserungspotential.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 73 Bewertungen).
Wenn man engagiert und motiviert ist, dann kann man bei der Murrelektronik viel im internationalen Umfeld erreichen.
Nur für Leute die gut gesinnt sind
Wurde den wirtschaftlichen Zielsetzungen komplett untergeordnet. Nachrangige Bedeutung.
Wird in diesem Jahr stärker verfolgt uns ausgebaut werden.
Das Budget wird immer weiter gekürzt. Weiterbildungswünsche, die der täglichen Arbeit dienen, werden abgelehnt. Man solle doch kostenlose Möglichkeiten in Betracht ziehen oder im Netz recherchieren.
