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Jetzt Profil vervollständigen196 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
116 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 70 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Kollegial, Kaffee frei, Kantine, was will man mehr
Hier wird geschafft, flexible Einteilung HO, Büro. Wer fleißig ist, erntet und kann auch privates gut vereinbaren.
Eine super Truppe, einige Nörgler gibt es überall
Je größer die Struktur, umso schwieriger wird es. Tools sind installiert und müssen gelebt werden.
Zugeständnisse machen wenn Leute ihre Arbeit machen
Dass die die tief genug bohren hoch hinaus kommen
Mehr auf die Leute eingehen und nicht gegen sie arbeiten wenn man seine Arbeit macht dann auch Zugeständnisse lassen
Es gibt Gutes und Schlechtes
Verbessert sich nicht unbedingt
Wer es nutzen möchte ist Gelegenheit da
Nur für Leute die gut gesinnt sind
Kann man nicht sagen Monatslohn ist okay Sonderzahlungen sind gegeben wie z.B Urlaubsgeld Weihnachtsgeld Sonderprämie
Wollen sie hoch hinaus
Grübchen Bildung
Hauptsache sie können arbeiten und können alles
Vorgesetzte arbeiten gegen Mitarbeiter jeder pisst jeden an
Wird die dich verbessert zumindest vom Material
Kommunikation ist oft klein geschrieben
Kommt immer drauf an für wen
Gibt es einige
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben. Es tut uns leid zu hören, dass Sie den Eindruck haben, dass nicht immer ausreichend auf Ihre Bedürfnisse eingegangen wurde. Es ist schön zu lesen, dass Sie die interessanten Aufgaben und die sozialen Leistungen bzw. das Gehalt sehr schätzen.
Uns ist es wichtig, dass unsere Mitarbeitenden sowohl ihre Aufgaben sehr gut erfüllen können als auch ein wertschätzendes Arbeitsumfeld haben. Dabei versuchen wir stets, individuelle Anliegen und betriebliche Erfordernisse in Einklang zu bringen. Es gelten für alle Mitarbeitende die gleichen Regeln und Anweisungen, hier machen wir keinen Unterschied zwischen Kollegen. Eine offene Feedbackkultur und transparente Kommunikation dient der Fairness und Gleichberechtigung. Außerdem legen wir großen Wert auf Mitarbeiterqualifizierung und höchste Qualität unserer Produkte. Sollten Sie innerhalb dieser Arbeitsbedingungen Probleme im persönlichen Umgang bemerken, stehen wir gern für Erläuterungen bereit.
Falls Sie konkrete Situationen erlebt haben, in denen Sie sich mehr Entgegenkommen gewünscht hätten, möchten wir das gerne verstehen. Insbesondere möchten wir verstehen, was Sie sich unter "Zugeständnisse" wünschen. Wir laden Sie daher herzlich zu einem persönlichen Gespräch ein, um gemeinsam nach Lösungen zu suchen.
Freundliche Grüße,
Daniela Müller
Auf der einen Seite wird einem vorgegaukelt und geheuchelt das die Mitarbeiter wichtig sind und dann wird von heute auf morgen einfach alles geändert und man muss damit klar kommen. Dann läuft nix und man muss es mit ausbaden. Und dann soll man noch motiviert sein. Bedürfnisse und Gefühle der Menschen scheinen hier nichts mehr zu bedeuten. Das hat mit Wertschätzung und Vertrauen überhaupt nichts mehr zu tun. Man kann doch nicht von heute auf morgen die Vorgesetzten austauschen und dann soll man damit klar kommen. Das verstehe ich einfach nicht mehr. Eigentlich habe ich gerne in meinem Meisterbereich gearbeitet, das nimmt einem aber richtig die Lust. Und dann werden Geschichten erzählt als wären wir alle doof. Da frag ich mich auch was unsere Personalabteilung den ganzen Tag so macht. Das geht hier immer mehr bergab
Stehts bemüht und macht es dann wieder kaputt
Im Januar gab es für alle eine Lohnerhöhung.ist in diesen Zeiten viel Wert und sehr zu schätzen. Aber ein gutes Miteinander und gerne auf arbeit kommen und wertgeschätz werden ist viel grundlegende
Zum Glück gibt es noch gute Kollegen mit denen man gerne durch dick und dünn geht
Kann ich nicht bewerten,ist ja plötzlich neu
Da das Miteinander und das Klima nicht so beachtet wird und die da oben einen anscheinend gar nicht mehr sehen naja. Können ja auch alles Maschinen machen
Das einzige was kommuniziert wird sind die Salatangebote in der Kantine.das ist wichtig
Wenn man möchte kann man viele verschiedene Tätigkeiten machen,dann bleibt es auch interessant und man hat Abwechslung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben. Wir schätzen Ihre Rückmeldung sehr, da sie uns hilft, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie in der derzeitigen Situation zu bestimmten Punkten der Kommunikation und in der Arbeitsatmosphäre unschöne Erfahrungen gemacht haben. Ihr Feedback nehmen wir sehr ernst und möchten auch zukünftig ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden wertgeschätzt und unterstützt fühlen.
Wir verstehen, dass die aktuellen Veränderungen im Unternehmen herausfordernd sein können, insbesondere wenn sie schnell erfolgen. Ihr Frust darüber ist nachvollziehbar und es tut uns leid zu hören, dass Sie sich in dieser Situation nicht ausreichend unterstützt fühlen.
Unser Ziel ist es selbstverständlich, die aktuellen Veränderungen transparent zu gestalten und unsere Mitarbeitenden bestmöglich mitzunehmen. Dass dies in Ihrem Fall anders wahrgenommen wurde, nehmen wir sehr ernst.
Wir möchten Ihnen versichern, dass uns Wertschätzung, Vertrauen und eine offene Kommunikation wichtig sind.
Wir kommunizieren neben unserem Kantinenangebot auch weitere relevante Informationen, wie personelle Veränderungen, unsere Angebote zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement oder wichtige Termine. Nutzen Sie unsere Mitarbeiter App, um täglich über alle News informiert zu sein?
Welche Aufgabe sehen Sie hier von der Personalabteilung als nicht erfüllt an?
Wir möchten gerne besser verstehen, welche konkreten Faktoren aus Ihrer Sicht zur aktuellen Situation beitragen und wie wir daran arbeiten können, konkrete Verbesserungen zu erreichen. Gerne würden wir mehr über Ihre konkreten Erfahrungen erfahren, um gemeinsam an den von Ihnen angesprochenen Themen zu arbeiten. Falls Sie offen für ein vertrauliches Gespräch sind, können Sie sich jederzeit an unser HR-Team oder die Werkleitung wenden oder sich per Mail bei kununu@murrelektronik.de melden.
Wenn Sie darüber hinaus interessiert an der Arbeit in der Personalabteilung sind, geben wir Ihnen gern jederzeit einen Einblick in unsere Aufgaben und unseren Alltag. Melden Sie sich unverbindlich bei mir, wir vereinbaren gern einen Schnuppertag.
Viele Grüße,
Daniela Müller
ME ist ein starkes und solides Unternehmen, welches auch in Kurzarbeit keine einzige betriebsbedingte Kündigung ausgesprochen hat.
Das mangelnde Vertrauen, den schwindenten Zusammenhalt und die langsame Kommunikation.
Das Unternehmen sollte lernen, die Vorfreude unserer Mitarbeiter zu nutzen. Klare und schnelle Kommunikation ist wichtig und schafft Sicherheit.
Vertrauen für unser Werk und unsere Mitarbeiter ist wichtig.
In meiner Abteilung ist die Atmosphäre super. Wir begegnen uns alle auf Augenhöhe und sprechen offen über alle Themen. Wir finden gemeinsam Lösungen um unsere Abteilung gemeinsam ans Ziel zu bringen.
Leider hat das Image in den letzten Jahren stark gelitten. Wir müssen hier dringend wieder zu unseren Wurzeln und nach Außen unsere familiäre Atmosphäre wieder mehr abbilden.
Hier muss man sich selbst hinterfragen, wenn ich meinen Job mit Herz und Seele erfülle, dann setze ich mich von allein abends an den Rechner und versuche noch Dinge zu erledigen. Verlangt wurde es jedoch noch nie.
Wird in diesem Jahr stärker verfolgt uns ausgebaut werden.
Übergreifend in den Abteilungen und auch an den Standorten ist alles sehr respektvoll und angemessen.
Unsere Mitarbeiter werden geschätzt und wahrgenommen. Es gibt Jubiläumsfeiern ausschließlich für langjährige MA mit kleinen Präsenten. Dies ist in einem schönen Rahmen mit gutem Essen und Unterhaltung gestaltet.
Ich bewerte vorrangig meine/n Vorgesetzte/n.
In der Verwaltung sind wir gut ausgestattet, wir können uns ins nicht beklagen.
Das ist ganz klar der Knackpunkt Werk übergreifend. Viele gute Ideen werden zu spät umgesetzt oder kommuniziert. Dadurch verpufft oftmals der gewünschte Effekt. Das ist sehr schade. Hier gibt es deutliches Verbesserungspotential.
Schwierig. Wir stehen in der Region nicht schlecht da, es gibt aber sicherlich Luft nach oben um sich von den anderen Unternehmen besser abzuheben.
In meiner Abteilung bringt jeder Tag etwas neues, es wird nie langweilig.
State-of-the-art-Produkte, Solides Haushalten
nichts
Strukturen/Prozesse bei gleichzeitig wenig Bürokratie errichten/einführen
Freundlicher Umgang allenthalben
Gut, auch über die verschiedenen Hierarchieebenen hinweg
Keine Klagen - habe Glück mit meinen
Es geht eher ums Wie als ums Ob. Auf alle Fälle ausbaufähig - wie im Grunde überall.
Ganz viele Themen, die man beackern kann/könnte
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihr wertschätzendes Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und unsere Zusammenarbeit sowie die Arbeitsatmosphäre schätzen.
Ihr Lob motiviert uns, weiterhin ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder entfalten kann. Sollten Sie Anregungen oder Wünsche haben, freuen wir uns jederzeit über Ihr Feedback – sei es persönlich oder über unsere internen Kommunikationswege.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen!
Beste Grüße,
Daniela Müller
Tolle Entwicklungsmöglichkeiten. Höhenverstellbare Tische und gutes Arbeitsumfeld.
Vorgesetzte gehen wenig auf Individualität der Mitarbeiter ein. Siez Kultur wird gelebt, was nicht mehr modern ist.
Seit 1.1. 2025 gibt es eine neue Kantinenbewirtung. Leider sind die Preise durch den neuen Anbieter gestiegen und das Essen wird nun in Verpackungen geliefert, welche nicht umweltfreundlich recycelt werden können. Nach meinem Verständnis sollte eine Firma bestrebt sein, dass deren Mitarbeiter gesund leben. Durch die deutliche Teuerung der gesunden Salate wird dies nicht mehr gewährleistet.
Schlechte Arbeitnehmervertretung; keine Mitarbeiterbeteiligung
Bessere Kommunikation
Flexibilität Arbeitszeit, Homeoffice, soziales Engagement, trotz der Größe trotzdem noch familiärer Umgang
Manche Dinge zu viel, manches dafür nicht
Ich fühle mich wohl !
Wir könnten bei einigen Dingen etwas mehr Geschwindigkeit vertragen.
Mehr Transparenz bei der Unternehmenskommunikation. Es sind nicht immer alle Personen und Abteilungen gleich gut informiert.
Ich finde den Umgang sehr fair und Dinge können in unserem Team offen angesprochen werden. Kollegen und Mitarbeiter gehen wertgeschätzt miteinander um und konstruktive Kritik ist erwünscht. Nur so kann das Team besser werden. Jeder kann Ideen einbringen.
An dem Image der Murrelektronik wird intensiv gearbeitet. Es geht voran.
Die Murrelektronik bietet mittlerweile sehr viel. Neben Mobile Working, Jobrad und auch Impfangebote während der Corona-Zeit. Altersvorsorge, Arbeitsplatzbrille,... .Da könnte man noch viel mehr aufzählen.
Wenn man engagiert und motiviert ist, dann kann man bei der Murrelektronik viel im internationalen Umfeld erreichen.
Das Gehalt ist in Ordnung und marktgerecht.
Die Murrelektronik legt großen Wert darauf. Umweltzertifizierungen und gesetzliche Maßstäbe sind selbstverständlich. Es wird an nachhaltigen Energiekonzepten für die Standorte gearbeitet.
Bei uns im Team super.
Das Know-How der älteren Kollegen ist viel wert und kann jederzeit angezapft werden. Der Umgang ist wertschätzend und kollegial.
Für mich gibt es da nichts zu beanstanden, der Umgang miteinander funktioniert sehr gut. Man ist nicht immer einer Meinung, findet aber immer eine tragbare Lösung. So soll es sein.
Leider ändert sich das gerade. Die lang erhaltene Stay Connected Kultur ist leider kaum noch vorhanden. (Ergänzung 24)
Neue Gebäude und auch eine moderne Arbeitsumgebung sind selbstverständlich. Der Außendienst ist gut ausgestattet, das ist selbstverständlich. Telefone und Laptop werden regelmäßig erneuert.
Die Kommunikation im Team als auch zur nächst höheren Managementebene ist sehr offen und kollegial. Bei der Unternehmenskommunikation ist noch Luft nach oben.
Mir sind auch nach der langen Zeit bei Murrelektronik keine Negativbeispiele bekannt. Ich finde es funktioniert sehr gut.
Die Murrelektronik gibt im Bereich der Automatisierungstechnik richtig Gas. Sehr interessante Produkte und Technologien, die das Unternehmen für die Zukunft rüsten. Zu dem steht das Unternehmen auf sehr soliden Beinen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir wissen Feedback von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sehr zu schätzen und freuen uns daher, dass Sie Ihre positiven Erfahrungswerte auf dieser Plattform teilen. Vielen Dank für Ihre sehr gut ausfallende und ausführliche Bewertung.
Es ist schön zu lesen, dass Sie sich wohlfühlen und dabei insbesondere die moderne Arbeitsumgebung, das kollegiale und konstruktive Miteinander und die vielen Benefits positiv hervorheben.
Vielen Dank auch für Ihre Hinweise zu den Verbesserungspotenzialen. Diese nehmen wir gerne auf, um weiter voranzukommen.
Beste Grüße
Beatrice Kunde
Das höchste Gut eines Unternehmens sind seine Mitarbeiter (egal welche Abteilung). Diese gilt es zu hegen, zu pflegen, zu fordern und zu fördern - der Laden läuft einfach nicht wenn die Mitarbeiter unzufrieden sind
Schlecht ist mir ein zu negatives Wort... Innovationen in bestehenden Produktgruppen forcieren und fördern! Das brauchen wir! Gerne auch Neues aber das bekannte darf einfach nicht zu kurz kommen. Das eine muss schließlich das andere finanzieren!
Prozesse werden nicht durch Meetings und komplexe Methoden verändert, sondern durch Taten. Einfach mal machen, einfach mal hinhören, einfach mal ändern.
Es war schon einmal besser... Kann aber sicher noch schlimmer sein. Am Ende ist es eine Frage der Skalierung. Im Team ist alles Top, nach oben hin wird die Luft wie erwähnt dünn(er). Führen heißt jemanden den Weg zeigen, ihn mitgehen und begleiten. Von oben nach unten durch regieren ist weit davon entfernt
Nach außen und beim Kunden ist das Image gut... Wirklich gut. Nach innen bin ich mir das nicht so sicher...
Am Ende ist diesbezüglich jeder sich selbst der Nächste. Wer immer erreichbar ist, abends wie am Wochenende, ist selbst schuld! Arbeitszeiten sind mal so, mal so - Vertrieb halt (wusste man vorher schon). Wichtig ist das Vorgesetztenverhalten: wir sind Menschen, keine Roboter - das sieht man und es wird berücksichtigt wenn es mal ein privates Thema gibt (finde ich sehr gut)
Das hält den Laden zusammen! Ich habe wunderbare Kollegen... tolle Menschen die einen aufbauen wenn du unten bist und mit dir feiern wenn es was zu feiern gibt. Ich hoffe das bleibt auch lange so
Ich bin ernsthaft der Meinung, dass vor allem langjährige Mitarbeiter sehr viel mehr geschätzt werden könnten. Diese Menschen haben ME mitunter so groß gemacht!
Würde ihn nicht tauschen wollen, man weiß ja aber auch nicht was danach kommt... Spaß beiseite: wie bereits beschrieben passt es. Ich würde mir persönlich noch mehr Freiheiten/Einflussmöglichkeiten für den Vorgesetzten wünschen. Dann wären wir jetzt bei diversen Themen sicher schon ein ganzes Stück weiter. Wer näher am Mitarbeiter dran ist, hat oft auch mehr mitbekommen.
Vom Fahrzeug bis hin zu Anteilen an der HO Ausstattung... hier kann sehr viel mehr getan werden und das ist bekannt!
Das Thema wird immer wieder durchs Dorf getrieben. An manchen Stellen ist es gut (zB monatlicher HR Bericht) aber Kernthemen bleiben weiter auf der Strecke. Wo steht das Unternehmen, wo und wie wollen wir da und dort hin. Die "Agenda" ist so oversized - das ist für den einzelnen nicht greifbar. Und wenn dann noch einzelne Themen "verschwinden" (Stichwort: Wunscharbeitgeber), dann verliert der Leuchtturm ganz schnell an Strahlkraft. Bzgl. Kommunikation ggf. mal KISS probieren - es bedarf nicht immer Hochglanzfolien mit 5000 Wörtern
Harren wir der Dinge die da noch kommen!
Vertrieb ist Vertrieb. Ich find's gut, auch bei Murrelektronik. Aber langsam wird's mal wieder Zeit für eine verkaufbare Neuheit
So verdient kununu Geld.