Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen199 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
111 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 77 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schlechte Arbeitnehmervertretung; keine Mitarbeiterbeteiligung
Bessere Kommunikation
Umgang miteinander, sehr freundlich und respektvoll
Nichts
Strukturen, Organisation, Abläufe an rasante Entwicklung anpassen
Am Markt orientiert
Flexibilität Arbeitszeit, Homeoffice, soziales Engagement, trotz der Größe trotzdem noch familiärer Umgang
Manche Dinge zu viel, manches dafür nicht
Ich fühle mich wohl !
Wir könnten bei einigen Dingen etwas mehr Geschwindigkeit vertragen.
Mehr Transparenz bei der Unternehmenskommunikation. Es sind nicht immer alle Personen und Abteilungen gleich gut informiert.
Ich finde den Umgang sehr fair und Dinge können in unserem Team offen angesprochen werden. Kollegen und Mitarbeiter gehen wertgeschätzt miteinander um und konstruktive Kritik ist erwünscht. Nur so kann das Team besser werden. Jeder kann Ideen einbringen.
An dem Image der Murrelektronik wird intensiv gearbeitet. Es geht voran.
Die Murrelektronik bietet mittlerweile sehr viel. Neben Mobile Working, Jobrad und auch Impfangebote während der Corona-Zeit. Altersvorsorge, Arbeitsplatzbrille,... .Da könnte man noch viel mehr aufzählen.
Wenn man engagiert und motiviert ist, dann kann man bei der Murrelektronik viel im internationalen Umfeld erreichen.
Das Gehalt ist in Ordnung und marktgerecht.
Die Murrelektronik legt großen Wert darauf. Umweltzertifizierungen und gesetzliche Maßstäbe sind selbstverständlich. Es wird an nachhaltigen Energiekonzepten für die Standorte gearbeitet.
Bei uns im Team super.
Das Know-How der älteren Kollegen ist viel wert und kann jederzeit angezapft werden. Der Umgang ist wertschätzend und kollegial.
Für mich gibt es da nichts zu beanstanden, der Umgang miteinander funktioniert sehr gut. Man ist nicht immer einer Meinung, findet aber immer eine tragbare Lösung. So soll es sein.
Leider ändert sich das gerade. Die lang erhaltene Stay Connected Kultur ist leider kaum noch vorhanden. (Ergänzung 24)
Neue Gebäude und auch eine moderne Arbeitsumgebung sind selbstverständlich. Der Außendienst ist gut ausgestattet, das ist selbstverständlich. Telefone und Laptop werden regelmäßig erneuert.
Die Kommunikation im Team als auch zur nächst höheren Managementebene ist sehr offen und kollegial. Bei der Unternehmenskommunikation ist noch Luft nach oben.
Mir sind auch nach der langen Zeit bei Murrelektronik keine Negativbeispiele bekannt. Ich finde es funktioniert sehr gut.
Die Murrelektronik gibt im Bereich der Automatisierungstechnik richtig Gas. Sehr interessante Produkte und Technologien, die das Unternehmen für die Zukunft rüsten. Zu dem steht das Unternehmen auf sehr soliden Beinen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir wissen Feedback von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sehr zu schätzen und freuen uns daher, dass Sie Ihre positiven Erfahrungswerte auf dieser Plattform teilen. Vielen Dank für Ihre sehr gut ausfallende und ausführliche Bewertung.
Es ist schön zu lesen, dass Sie sich wohlfühlen und dabei insbesondere die moderne Arbeitsumgebung, das kollegiale und konstruktive Miteinander und die vielen Benefits positiv hervorheben.
Vielen Dank auch für Ihre Hinweise zu den Verbesserungspotenzialen. Diese nehmen wir gerne auf, um weiter voranzukommen.
Beste Grüße
Beatrice Kunde
Das höchste Gut eines Unternehmens sind seine Mitarbeiter (egal welche Abteilung). Diese gilt es zu hegen, zu pflegen, zu fordern und zu fördern - der Laden läuft einfach nicht wenn die Mitarbeiter unzufrieden sind
Schlecht ist mir ein zu negatives Wort... Innovationen in bestehenden Produktgruppen forcieren und fördern! Das brauchen wir! Gerne auch Neues aber das bekannte darf einfach nicht zu kurz kommen. Das eine muss schließlich das andere finanzieren!
Prozesse werden nicht durch Meetings und komplexe Methoden verändert, sondern durch Taten. Einfach mal machen, einfach mal hinhören, einfach mal ändern.
Es war schon einmal besser... Kann aber sicher noch schlimmer sein. Am Ende ist es eine Frage der Skalierung. Im Team ist alles Top, nach oben hin wird die Luft wie erwähnt dünn(er). Führen heißt jemanden den Weg zeigen, ihn mitgehen und begleiten. Von oben nach unten durch regieren ist weit davon entfernt
Nach außen und beim Kunden ist das Image gut... Wirklich gut. Nach innen bin ich mir das nicht so sicher...
Am Ende ist diesbezüglich jeder sich selbst der Nächste. Wer immer erreichbar ist, abends wie am Wochenende, ist selbst schuld! Arbeitszeiten sind mal so, mal so - Vertrieb halt (wusste man vorher schon). Wichtig ist das Vorgesetztenverhalten: wir sind Menschen, keine Roboter - das sieht man und es wird berücksichtigt wenn es mal ein privates Thema gibt (finde ich sehr gut)
Das hält den Laden zusammen! Ich habe wunderbare Kollegen... tolle Menschen die einen aufbauen wenn du unten bist und mit dir feiern wenn es was zu feiern gibt. Ich hoffe das bleibt auch lange so
Ich bin ernsthaft der Meinung, dass vor allem langjährige Mitarbeiter sehr viel mehr geschätzt werden könnten. Diese Menschen haben ME mitunter so groß gemacht!
Würde ihn nicht tauschen wollen, man weiß ja aber auch nicht was danach kommt... Spaß beiseite: wie bereits beschrieben passt es. Ich würde mir persönlich noch mehr Freiheiten/Einflussmöglichkeiten für den Vorgesetzten wünschen. Dann wären wir jetzt bei diversen Themen sicher schon ein ganzes Stück weiter. Wer näher am Mitarbeiter dran ist, hat oft auch mehr mitbekommen.
Vom Fahrzeug bis hin zu Anteilen an der HO Ausstattung... hier kann sehr viel mehr getan werden und das ist bekannt!
Das Thema wird immer wieder durchs Dorf getrieben. An manchen Stellen ist es gut (zB monatlicher HR Bericht) aber Kernthemen bleiben weiter auf der Strecke. Wo steht das Unternehmen, wo und wie wollen wir da und dort hin. Die "Agenda" ist so oversized - das ist für den einzelnen nicht greifbar. Und wenn dann noch einzelne Themen "verschwinden" (Stichwort: Wunscharbeitgeber), dann verliert der Leuchtturm ganz schnell an Strahlkraft. Bzgl. Kommunikation ggf. mal KISS probieren - es bedarf nicht immer Hochglanzfolien mit 5000 Wörtern
Harren wir der Dinge die da noch kommen!
Vertrieb ist Vertrieb. Ich find's gut, auch bei Murrelektronik. Aber langsam wird's mal wieder Zeit für eine verkaufbare Neuheit
Kostenloser Kaffe
Kaum einbeziehen der Mitarbeiter in die Gestaltung des Arbeitsplatzes
Icht nur reden auch mal kommunizieren!
Und vor allem bei Umbaumaßnahmen die Arbeiter fragen , bevor wieder von unfähigen Leuten entschieden und geplant wird .
Ich kann keinen Ingenieur allein entscheiden lassen , wie ein Arbeitsplatz auszusehen hat, der noch nie in seinem Leben dort gearbeitet hat.
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback.
Wir bedauern es sehr, dass Sie uns durchschnittlich 1,8 Sterne vergeben und uns somit nicht als Arbeitgeber empfehlen. Insbesondere zu den Punkten „Arbeitsbedingungen“ und „Vorgesetztenverhalten“ interessiert uns sehr, warum Sie uns einen Stern geben.
Wir verstehen, dass Veränderungen, wie Umbaumaßnahmen, herausfordernd für unserer Kollegen und Kolleginnen sein können und unterschiedliche Perspektiven hervorrufen. Solch Entscheidungen werden im Projektteam und unter Einbeziehung verschiedener Vertretern getroffen, um sicherzustellen, dass alle relevanten Aspekte berücksichtigt werden. Uns ist wichtig, stets die bestmögliche Lösung für unsere Mitarbeiter/innen und für das Unternehmen zu finden.
Wunscharbeitgeber zu sein ist unser Anspruch. An diesem arbeiten wir kontinuierlich und sind offen für Ideen und Verbesserungsvorschläge. Das Thema „Kommunikation“ besitzt dabei einen hohen Stellenwert. Hier nutzen wir bereits alle vorhanden Kommunikationskanäle, wie unsere Mitarbeiter App, E-Mail Verteiler oder Infoscreens in den Bereichen. Darüber hinaus hat jede/r Mitarbeiter/in Zugriff auf alle Informationen über das Intranet. Sollten Ihnen dennoch wichtige Inhalte fehlen, teilen Sie uns dies bitte mit. Wir freuen uns auf den persönlichen Austausch mit Ihnen.
Mit besten Grüßen,
Man durchläuft alle notwendigen Abteilungen
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback von 4,2 Sternen!
Es freut uns sehr zu sehen, dass Sie die Ausbildung in unserer MurrAcademy besonders in den Kategorien Arbeitsatmosphäre und Respekt mit voller Punktzahl bewerten. Eine gute Ausbildung mit allem was dazu gehört ist uns eine Herzensangelegenheit.
Schön, dass Sie sowohl den Spaßfaktor als auch die Vielseitigkeit der Ausbildung schätzen.
Gerne möchten wir auch auf eventuelle Anregungen eingehen. Zögern Sie bitte nicht, sich dazu direkt an uns zu wenden.
Nochmals herzlichen Dank für Ihr Feedback und weiterhin viel Erfolg auf Ihrem weiteren beruflichen Weg!
Viele Grüße,
Beatrice Kunde
Ausbildung wird gefördert
Unterdurchschnittliche Kommunikationspolitik
Katastrphales Vorgesetzenverhalten (in meinem Fall)
Keine (oder zu wenig) innovativen Produkte
Das mittlere Management kritsch beäugen.
Mit den Kunden beschäftigen, nicht mit sich selber.
Mit Führungskräften, die nachweislich keinen Erfolg bringen "Gespräche" führen.
Die Arbeitsatmosphäre hat in den letzten Jahren für mich abgenommen. Aus meiner Sicht wird das mittlere Management überfrachtet und es wird sich sehr viel mit uns selbst beschäftigt. Arbeit und Druck wird an die unterste Hierarchie-Ebene weitergegeben.
Persönliche und ehrliche Meinung ist, dass Murrelektronik dem Wettbewerb hinterher rennt. Hauptumsatz wird mit älteren Produkten gemacht, von denen man zu abhängig ist. Außerdem zu oft Preiskampf.
Es gab einmal die Idee, einer der Top-Arbeitgeber der Region zu sein. Davon ist man meiner Meinung nach weit weg, wenn die Work-Life-Balance betrachtet wird.
Neben der Kommunikation halte ich das Vorgesetztenverhalten für katastrophal. Mir gefällt nicht, wie Schuld und Verantwortung von oben nach unten weitergegeben werden. Ich hoffe dass das Top-Management dies irgendwann erkennt und für "Erlösung" sorgt, bevor meine Kollegen und ich die Kündigung abgeben. Ganz ehrlich!
Fairerweise muss ich aber dazusagen, dass mein Vorgesetzter einen wirklich sehr schlechten Ruf bei meinem Arbeitgeber hat. Es gibt bei Murrelektronik auch Beispiele von guten Vorgesetzen.
Hat sich in der letzten Zeit leider sehr negativ entwickelt.
Ich habe leider noch keinen Arbeitgeber mit einer so schwierigen Kommunikationspolitik erlebt. Das halte ich für schlecht. Zum einen bin ich verunsichert, weil ich nicht weiß, was bei meinem Arbeitgeber gerade los ist. Zum anderen kann ich nicht zielgerichtet arbeiten, wenn mir mein Vorgesetzter nicht kommuniziert, was das Ziel meiner Abteilung ist.
In anderen Firmen gibt es bestimmt mehr, in anderen weniger. Persönlich bin ich zufrieden, wenn ich auch weiß, dass ich woanders mehr bekommen könnte.
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Es tut uns leid zu hören, dass Sie sich derzeit unwohl fühlen und sogar eine Kündigung in Erwägung ziehen. Besonders bedauern wir, dass Sie mit Ihrer Führungskraft und der Kommunikation unzufrieden sind. Uns liegt viel daran, ein positives und offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder wohlfühlt und einbringen kann.
Wir möchten die von Ihnen angesprochenen Punkte gerne in einem persönlichen Gespräch besprechen, um gemeinsam an einer positiven Veränderung zu arbeiten.
Bitte setzen Sie sich direkt mit uns in Verbindung, damit wir Ihre Anliegen besprechen können. Alternativ können Sie uns auch gerne per E-Mail unter kununu@murrelektronik.de kontaktieren.
Besten Dank und alles Gute für Sie!
Viele Grüße
Marc Jungwirth
- Kaffee ist umsonst
- Mitarbeiterverpflegung ist hier sehr gut. Kantine ist gut, Kaffee und Wasserspender sind überall.
- Anfahrt nur mit Auto
- Wettbewerbskampf unter Kollegen
- weniger reden mehr machen
- weniger gute Mitarbeiter verlieren anstatt den mit dem größten Lächeln zu befördern.
Die Arbeitsatmosphäre ist total schlimm.
Das ist okay.
Also wer hier sich ein gutes Gehalt erhofft sollte nicht damit rechnen.
Jeder kämpft für sich. Man sollte nicht jede Idee ausplaudern da Sie gerne von anderen als Vorteil für sich selbst betrachtet wird.
Top.
das muss man erst selbst erleben.....
Naja heutzutage sind alle Firmen schon gestaltet. Das ist aber kein Faktor für eine Empfehlung
Man sollte weniger Leute befördern ohne Kompetenz und lieber in zukunftsorientierte Mitarbeiter investieren die Ahnung haben und fleißig sind und nicht das größte Lachen haben und wie nett Sie aussehen.
Top.
Man stellt für jeden Mi....irgendwelche Leute ein. Aber gute Mitarbeiter werden nicht gefördert.
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Ihrer Bewertung ist zu entnehmen, dass Sie Murrelektronik bereits vor rund 2 Jahren verlassen haben. Wir bedauern, dass Ihre Erfahrungen bei Murrelektronik damals nicht Ihren Erwartungen entsprochen und dass Sie die Entwicklungschancen sowie die Arbeitsatmosphäre als negativ empfunden haben.
Gute Arbeitsbedingungen sind für uns von großer Bedeutung und umfassen weit mehr als nur eine ansprechende Bürogestaltung. Wir setzen uns für flexible Arbeitszeiten, vielfältige Gesundheitsangebote und eine wertschätzende Unternehmenskultur ein. Diese Maßnahmen sollen sicherstellen, dass sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wohlfühlen und ihr volles Potenzial entfalten können.
Wir möchten darauf hinweisen, dass wir uns von der von Ihnen mehrfach beschriebenen Wahrnehmung, nur Personen "mit dem größten Lächeln" würden befördert, klar distanzieren.
Darüber hinaus möchten wir hervorheben, dass interne Wechsel und Weiterentwicklungen in unserem Unternehmen aktiv gefördert werden.
Leider lassen sich aus Ihren Anmerkungen keine Details zu leeren Versprechen oder fehlenden Entwicklungsperspektiven ableiten.
In vielen Fällen sorgt ein direktes Gespräch dafür, dass etwaige Missverständnisse oder unterschiedliche Erwartungshaltungen aus dem Weg geräumt und Änderungen herbeigeführt werden.
Falls Sie Anregungen oder konkrete Vorschläge haben, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören: kununu@murrelektronik.de
Auch nach Ihrem Weggang freuen wir uns über Ihr Feedback und wissen dies zu schätzen.
Für Ihren weiteren privaten und beruflichen Lebensweg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Viele Grüße,
Beatrice Kunde
Pünktliche Lohnzahlung
Es werden gesundheitsangebote angepriesen, wenn man sich dafür aber meldet wird man von einer sehr launisch und überheblichen Person abgewiesen oder belehrt wie sie welche Meldung hätte. Das schreckt viele Kollegen ab sowas wahrzunehmen.
Gehaltsniveau steigern
Klare und rechtzeitige Kommunikation
Im Kollegenkreis ganz tolles arbeiten. Auch Standortübergreifend. Mit den Führungskräften ist die Zusammenarbeit meistens angenehm, ab Werkleitung gestaltet es sich schwierig.
Leider nicht mehr so gut
Grundsätzlich ist vieles möglich aber durch das hohe Pensum im indirekten Bereich schwer.
Durch Anpassungen in der fertigung steht man hier relativ gut da. In der Verwaltung eher schlecht gestellt.
Das funktioniert zum Glück und ist wohl für die meisten der Punkt, der einen bleiben lässt
Von bis. Leider nehmen die negativen Aspekte deutlich zu.
Oftmals wird alles ganz geheim behandelt und dadurch entstehen immer wieder Gerüchte und Spekultionen. Eine klare Kommunikation und diee rechtzeitig wäre hier wünschenswert. Leider bekommt man vom werkeiter keine klaren Antworten auf Fragen sondern wird mit Phrasen stehen gelassen. Dies sorgt leider für Unmut und Frust unter den Kollegen
Wer sich gut präsentiert und seine Vorzüge nutzt, wird bevorteilt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir möchten uns für das Feedback auf Kununu bedanken.
Bei der Durchsicht Ihrer Bewertung ist uns der Satz "Im Kollegenkreis ganz tolles arbeiten. Auch Standortübergreifend." aufgefallen. Es schön zu lesen, dass Sie das erleben und hier betonen.
In einigen Punkten sprechen Sie die Kommunikation an. Zu diesem Thema wurden in der Vergangenheit bereits einige Schritte umgesetzt. Beispielsweise gibt es am Standort Stollberg die Mitarbeiter-App, über die kontinuierlich Informationen mitgeteilt werden. Damit ist jede/r Nutzer/in stets über aktuelle News, interne Stellenanzeigen, Mitarbeiterangebote, Umfragen u.v.m. informiert bzw. hat die Chance, sich selbst Informationen einzuholen.
Sollten Sie Ideen oder Anregungen haben, was Ihrer Meinung nach noch fehlt, dann reichen Sie diese gern über das Ideenmanagement ein oder melden diese unter kununu@murrelektronik.de.
Da wir aufgrund der hohen Nachfrage an unseren Gesundheitsangeboten leider nicht jedem Interessenten im ersten Turnus einen Platz anbieten konnten, können wir jedem weiteren Teilnehmer gern einen Platz auf der Liste für die Alternativtermine anbieten. Darüber hinaus freut sich die Person, die Sie ansprechen, jederzeit über ein persönliches Feedback Ihrerseits.
Wir bedauern im Allgemeinen, dass es einige Aspekte gibt, die Ihren Gesamteindruck trüben. Sie können dieser Bewertung zufolge, Murrelektronik trotz einer 3,4/5 Bewertung, nicht weiter empfehlen. Ihre persönlichen Erfahrungen sind für uns von großem Wert, und wir möchten sicherstellen, dass wir konkrete Maßnahmen ergreifen können, um diesen Eindruck von Ihnen zu ändern. Melden Sie sich gern bei uns.
Viele Grüße,
Daniela Müller
So verdient kununu Geld.