Nach außen hui von innen mehr als Pfui!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechtes Gehalt, schlechte Sozialleistungen, damals gab es keine Benefits, immer wieder kehrende Kurzarbeit, Kündigungen von mehreren Mitarbeitern die alle paar Jahre stattfinden (Sozialpläne werden hier nicht eingehalten), altmodische Führung, keine Gleitzeit, Stimmung der Mitarbeiter ist negativ. Gefühlt sitzt jeder Mitarbeiter auf einem Schleudersitz und erhält irgendwann die Kündigung um entsorgt zu werden und Platz für neue günstigere Mitarbeiter zu schaffen.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterwertschätzung muss hier in Angriff genommen werden, besserer Umgang von oben nach unten, mehr Kommunikation zwischen Chef und Mitarbeiter, bessere Gehälter und flexible Arbeitszeiten.
Kommunikation
Sehr wenig bis garnicht, nur wenn Dinge bereits entschieden wurden
Kollegenzusammenhalt
Hier habe ich gesehen, wie es absolut nicht sein soll. Mehr hintenrum geht garnicht.
Work-Life-Balance
Absolut null vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte treffen Entscheidungen alleine, immer.
Interessante Aufgaben
Sehr langweilig! Es geht nur um den Umsatz.
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden, man verdient immer weniger als die männlichen Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro immer laut und man kann sich nicht konzentrieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Um mehr Gehalt muss man schon ordentlich kämpfen…
Image
Es wird viel negativ gesprochen und geschumpfen über die Firma. Das zieht Stimmung und Klima runter.
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir hätten uns über diese Hinweise natürlich noch während Ihrer Beschäftigungszeit bei murrplastik gefreut.
Dennoch möchte ich gerne auf einzelne Ihrer Punkte eingehen, einfach auch um eventuelle Missverständnisse für Bewerber und Mitarbeiter öffentlich auszuräumen:
Zum Punkt "immer wiederkehrende Kurzarbeit": murrplastik fährt seit August 2024 Kurzarbeit, davor hatten wir während der Pandemie (übrigens so wie alle anderen produzierenden Unternehmen im Umkreis) von 2019 bis 2021 Kurzarbeit angemeldet. Dies war der weltweiten Wirtschaftslage bedingt durch die Pandemie geschuldet. Es entspricht also nicht der Wahrheit, dass es bei uns "immer wiederkehrende Kurzarbeit" gibt, von 2021 bis 2024 war davon nichts zu sehen.
Auch zum Thema "Kündigungen von mehreren Mitarbeitern, die alle paar Jahre stattfinden --> Sozialpläne werden hier nicht eingehalten": auch dies entspricht nicht der Realität. Wir haben im Vertrieb einen relativ regen Wechsel, was aber durch die hohe Wechselbereitschaft der Berufsgruppen im Sales geprägt ist. Gekündigt bzw. unfreiwillig gegangen, wurde hier niemand die letzten Jahre, und schon gar nicht mehrere Mitarbeiter auf einmal. Sozialpläne werden bei murrplastik stets eingehalten. Da wir seit fast zwei Jahren auch einen Betriebsrat haben, kämen wir, selbst wenn wir das wollen würden, um einen Sozialplan im Fall von Mehrfach-Entlassungen nicht herum.
"Keine Gleitzeit": sollten Sie bei uns im Bereich "Vertriebsaußendienst" eingestellt gewesen sein, haben Sie recht. Bei solch einer Position, bei der viel Selbstdisziplin gefragt ist und ein entsprechendes Gehaltspaket dahintersteckt, führen wir kein gesondertes Gleitzeitkonto. Wir erwarten bei solchen Positionen, dass die Mitarbeiter in der Lage sind, sich ihre Arbeitszeit so einzuteilen, dass sie zurecht kommen und umgekehrt steht es ihnen aber auch frei, nach einem langen Tag beim Kunden die Mehrarbeit am nächsten Tag selbstständig wieder abzubauen.
Wir bedauern es, dass Sie keine guten Erfahrungen mit uns als Arbeitgeber gemacht haben. Vielleicht konnten ich mit meinen Anmerkungen aber etwas Klarheit in einige Ihrer Kritikthemen reinbringen.
Das HR wünscht Ihnen an dieser Stelle alles Gute und viel Erfolg bei Ihrem weiteren beruflichen Weg.
Viele Grüße,
Sina Sabo