Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Aktionismus betreiben und Intransparent sein.
Wir entwickeln, produzieren und vertreiben weltweit smarte Kabelmanagement Systeme und Komponenten für unterschiedliche Industrien und Branchen.
Um den Erfolg unserer Kunden zu gewährleisten, reagieren wir flexibel, schnell und kompetent auf dem Markt. Für unsere Kunden bedeutet das, geschützte Investitionen, langlebige Maschinen und kürzere Stillstandzeiten.
Smarte Systeme und Komponenten, die z.B. speziell für den Maschinen-, Anlagen- und Steuerungsbau entwickelt wurden, sowie über die Vorteile unserer Produkte – für Ihren sicheren Fortschritt.
Als ein expandierender Global Player im professionellen Kabelmanagement haben wir viel zu bieten.
Ein von uns optimiertes Kabelmanagement senkt die Kosten, verbessert die Leistung und steigert den Wert der Maschinen und Anlagen unserer Kunden. Unsere Hightech-Systeme und Komponenten ermöglichen es unseren Kunden, die Zuverlässigkeit ihrer Projekte in Bezug auf Qualität, Sicherheit, Wirtschaftlichkeit und Flexibilität zu verbessern. Mit einer Kombination aus Erfahrung, Fachwissen und Leidenschaft tragen wir dazu bei, die Welt unserer Kunden zukunftssicher zu gestalten.
Wir vernetzen Systeme und Komponenten in unterschiedlichen Industrien und Branchen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 123 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
BarrierefreiWesentliche Bestandteile unserer Führungs- und Organisationsstruktur sind absolute Kundenorientierung, flache Hierarchien, offene Türen sowie kurze Informations- und Entscheidungswege. Gut ausgebildete, engagierte, flexible und leistungsstarke Teamplayer:innen sind die Voraussetzung für unseren gemeinsamen Erfolg.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Murrplastik Systemtechnik GmbH.
Deutschland
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Sehr sozial ausgerichtet und mit einem klaren Plan für die Zukunft. Breit aufgestellt über mehrere Branchen.
meine Kollegen, unsere Kunden, die Aufgaben und die vielen Einblicke in die Welt
Man wird wenig gefordert und macht seine Arbeit, sowie eine gute Mensa
Zusammenhalt und Gemeinschaft. Viele Chancen die man nutzen kann
Wie man sich für die Zukunft ausrichtet
Schlechtes Gehalt, schlechte Sozialleistungen, damals gab es keine Benefits, immer wieder kehrende Kurzarbeit, Kündigungen von mehreren Mitarbeitern die alle paar Jahre stattfinden (Sozialpläne werden hier nicht eingehalten), altmodische Führung, keine Gleitzeit, Stimmung der Mitarbeiter ist negativ. Gefühlt sitzt jeder Mitarbeiter auf einem Schleudersitz und erhält irgendwann die Kündigung um entsorgt zu werden und Platz für neue günstigere Mitarbeiter zu schaffen.
Liebes Management,
Liebes HR Team,
Es mag schon sein, dass positive Tendenzen da sind. Aber die ständigen Beschwörungen dass wir unsere Ziele erreichen werden immer weniger geglaubt. Arbeitet bitte lieber an der Kommunikation und Wertschätzung gegenüber eurer Mitarbeiter. Ohne die wäre die Murrplasik gar nichts.
Die Erwartungen sind extrem hoch, aber es fehlt an der nötigen Unterstützung, um diese realistisch erfüllen zu können.
Das Management erreicht die Mitarbeiter nicht wie es üblich ist/war.
Das alles von der großen Schwester übernommen wird.
Strukturen aufbauen und Prozesse und Standards schaffen.
Das Unternehmen könnte weitaus effizienter arbeiten, andererseits würde dann sicher die persönliche Atmosphäre mit den offenen Türen und Begegnungen weniger werden.
Digitaler werden, hier darf definitiv noch mehr investiert werden.
Die Mitarbeiter bei der Unternehmensstrategie mitnehmen und regelmäßig über die aktuelle Unternehmenssituation und auch Neuausrichtung informieren.
Lange habe ich gezögert, aber jetzt ist es an der Zeit, meine Kritik zu äussern. Seit die größere Schwesterfirma das Sagen hat, geht es bergab.
Besonders ärgerlich finde ich die neue Urlaubsregelung: Früher durfte man den Urlaub ins neue Jahr mitnehmen, jetzt wird man gezwungen,ihn direkt am Jahresanfang zu nehmen. Das ist unflexibel und demotivierend.
Schade, wie sich das entwickelt hat!!!
Es wäre toll wenn man die Kantine modernisieren würde. So, dass auch bsp. ein Buffet mit verschiedenen Essensvarianten und Salaten frisch angeboten werden kann. Ein guter Kaffeeautomat und moderne Wassersprudler wären top. Und insgesamt die Atmosphäre schöner und moderner gestalten, vielleicht mit Hochtischen, Sitzinseln, nicht so viel offene Fläche, auch etwas was den Schall schluckt.
- Mitarbeiterentwicklung stärken
- Transparenter und zielgerichteter Kommunizieren (von oben nach unten)
- Fähige Führungskräfte einsetzen und bei unfähigen nicht wegschauen
- Die Mitarbeiter entsprechend ihrer Fähigkeiten auf die richtigen Stellen setzen
- Wertschätzung und Anerkennung von oben vorleben, das darf auch gerne im Arbeiterbereich gesehen werden
Der am besten bewertete Faktor von Murrplastik Systemtechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Unter den Kollegen, abgesehen von den Steigbügelhaltern, ganz gut!
Das einzige was mich an der Firma hält sind meine tollen Kollegen
Der ist super.
Es gibt viele gute und hilfsbereite Kollegen.
Dinge werden sehr gut erklärt und jeder hilft jedem
es wird sich gegenseitig geholfen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Murrplastik Systemtechnik ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
die Kommunikation bei Murrplastik war schon immer schwierig, obwohl es wirklich viele Kommunikationskanäle gibt (Intranet, unterm Jahr mehrere Betriebsversammlungen etc.) Das Management hatte die letzten Jahre leider vergessen, die Belegschaft entsprechend in Veränderungen mitzunehmen. Es wurden manche Bereiche jährlich umstrukturiert, allerdings ohne einen klaren Plan dahinter. Oft wurde mit Floskeln kommuniziert "wir werden global player, wir haben große Umsatzziele...". Nun wurde das obere Management um einen weiteren Geschäftsführer verstärkt und es folgen direkte Entscheidungen und Umsetzungen, auch wird direkter kommuniziert. ...
Schlechte Kommunikation innerhalb des Unternehmens hinzu. Informationen werden nur spärlich oder zu spät weitergegeben, oft braucht man einfach nur warten bis eine getätigte Aussage wieder revidiert wird.
Sorry. Wenn der Geschäftsführer pampige E-Mails an mich schreibt. Ohne Grußformel, dafür in Fettschrift und mit vielen Ausrufezeichen. Dann weiß ich nicht, warum ich diese Firma empfehlen sollte.
Man bekommt immer mehr das Gefühl dass unser Management entweder nicht kommunizieren kann oder dass man die Mitarbeiter bewusst nicht informiert.
Mitunter besteht das Gefühl, dass Informationen bewusst zurückgehalten werden, um die Belegschaft absichtlich im Ungewissen zu lassen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Mehr oder weniger regelmäßig stattfindende allgemeine Schulungen (entsprechend dem Fachbereich).
Wenn man aktiv auf seine Vorgesetzten zugeht werden auch Fortbildungen unterstützt und bezahlt. Von Kollegen/innen und aus persönlicher Erfahrung weiß ich, dass z.B. der Fach- bzw Betriebswirt genauso wie Bachelor- und Master von der Firma bezahlt werden.
Zum Thema Karriere gibt es zwei Lager. Zum einen Kollegen/innen die seit 20 Jahren den gleichen Job machen und zum anderen Kollegen/innen die Führungspositionen übernommen haben. Teilweise gibt es auch externe ...
Bei Murrplastik sind einige der jetzigen Führungskräfte ehemalige Auszubildende oder Studenten. Es gibt also durchaus die Möglichkeit, sich intern weiterzuentwickeln und es werden Chancen geboten. Die Personalentwicklung befindet sich aktuell erst im Aufbau, sodass dann hoffentlich auch für die breite Belegschaft Weiterentwicklungsmöglichkeiten angeboten und Förderprogramme generiert werden.
Einige der ehemaligen Auszubildenden haben sehr erfolgreich ihren Weg in eine Führungsposition gefunden. Dies zeigt, dass es definitiv Wege zur Entwicklung gibt wo man sich auch selbst bemüht. Sprachkurse werden angeboten und es gibt verschiedene Kooperationen mit Networking-Communities zum Austausch und zur Weiterbildung.
Wer möchte und danach fragt (natürlich nur konkret) bekommt Chancen und Förderungen. Wer nur pauschal schreit und gerne alles auf dem Silbertablett haben möchte, der versteht natürlich nicht, warum es nicht vorwärts geht.