Viel Umbruch, aber Tendenz zum positiven
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Vielseitige Aufgaben
- Keine Kontrolle oder heftiger Leistungsdruck
- Kollegiales Miteinander
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- dass zu lange keine wichtigen, strategischen Entscheidungen getroffen wurden
- dass man die Ziele für 2024 nicht realistisch geplant hat
- dass Prozesse oder Standards bisher nicht geschaffen wurden und selbst wenn es welche gibt, werden diese nicht gelebt
Aber da wäre jetzt nichts, was nicht noch in die richtigen Bahnen gelenkt werden könnte.
Verbesserungsvorschläge
- Mitarbeiterentwicklung stärken
- Transparenter und zielgerichteter Kommunizieren (von oben nach unten)
- Fähige Führungskräfte einsetzen und bei unfähigen nicht wegschauen
- Die Mitarbeiter entsprechend ihrer Fähigkeiten auf die richtigen Stellen setzen
- Wertschätzung und Anerkennung von oben vorleben, das darf auch gerne im Arbeiterbereich gesehen werden
Arbeitsatmosphäre
offene Arbeitsatmosphäre, die Türen stehen auch bei der GF offen. Aktuell gibt es viele Umstrukturierungen und es werden Prozesse und Standards geschaffen, was aber für das Bestehen am Markt essenziell ist. Daher sind mache Mitarbeiter sehr verunsichert. Sollte das Unternehmen sich in eine gesunde Richtung entwickeln, wird aber auch diese Unsicherheit verschwinden.
Kommunikation
die Kommunikation bei Murrplastik war schon immer schwierig, obwohl es wirklich viele Kommunikationskanäle gibt (Intranet, unterm Jahr mehrere Betriebsversammlungen etc.) Das Management hatte die letzten Jahre leider vergessen, die Belegschaft entsprechend in Veränderungen mitzunehmen. Es wurden manche Bereiche jährlich umstrukturiert, allerdings ohne einen klaren Plan dahinter. Oft wurde mit Floskeln kommuniziert "wir werden global player, wir haben große Umsatzziele...". Nun wurde das obere Management um einen weiteren Geschäftsführer verstärkt und es folgen direkte Entscheidungen und Umsetzungen, auch wird direkter kommuniziert. Ich würde sagen, es wird!
Kollegenzusammenhalt
Super! nette Kollegen, durchweg in allen Bereichen. Es herrscht kein Konkurrenzdruck, wie er in Konzernen vorzufinden ist. Jeder kennt fast noch jeden, die Mitarbeiter sind offen für Fragen und packen mit an.
Work-Life-Balance
Soweit in Ordnung und mittelständischer Standard. Es gibt ein Gleitzeitkonto, sodass die Arbeitsstunden getrackt werden und man bei zu viel Überstunden auch gleiten kann, egal ob stundenweise oder ganze Gleittage. 30 Tage Urlaub pro Jahr, der auch tageweise kurzfristig gewährt wird.
Vorgesetztenverhalten
Hier gibt es definitiv Optimierungsbedarf. Die Vorgesetzten sind alle sehr nett, allerdings fehlt es einem Großteil an wirklicher Führungskompetenz. Kommunikation, kritische Gespräche, Transparenz und die Mitarbeiter entsprechend ihrer Persönlichkeit führen sowie passend einsetzen, beherrschen leider so einige nicht. Man merkt deutlich, dass bei Murrplastik die vergangenen Jahre oft "Kollegen" zur Führungskraft befördert wurden, weil sie fachlich stark waren, allerdings wurde die Führungskompetenz leider nie überprüft. Auch wurde es versäumt, den Führungskräften entsprechende Führungstools und Skills beizubringen oder sie in der Rolle zu unterstützen.
Interessante Aufgaben
Definitiv gegeben! Bedingt durch die kleine mittelständische Unternehmensgröße gibt es sehr vielseitige und spannende Aufgaben. Mir macht es Spaß!
Gleichberechtigung
Kaum Frauen in Führungspositionen, man ist aber dran, das zu ändern.
Umgang mit älteren Kollegen
Meiner Beobachtung nach gut.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ist leider langsam an seiner Kapazitätsgrenze angekommen. Manche Mitarbeiter sitzen im Großraumbüro, andere zu viert in einem Büro recht eng beisammen. Hier kann nachjustiert werden. Ansonsten passt es: Firmenlaptop, Headset, Handy, gute Hardware, gute Stühle. Höhenverstellbare Schreibtische leider noch zu wenig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir produzieren Kunststoffprodukte für die Industrie. Daher schwierig. Man versucht digitaler zu werden, allerdings Bedarfes hierfür auch Invests. Sozialbewusstsein: wir haben eine eigene Inklusionsabteilung, was klasse ist und nicht jeder Mittelständler von sich behaupten kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind von der Historie her noch sehr "schwäbisch, mittelständisch geprägt", Leider. Ich hoffe auf ein Umdenken.
Image
Das Unternehmen wird auf dem Markt unterschätzt. Sei es, wenn es um die Produkte geht oder auch um den Ruf als Arbeitgeber. Die vielen negativen Bewertungen hier auf Kununu zeigen einfach, dass die Mitarbeiter leider nicht richtig abgeholt wurden die letzten Jahre. Andererseits sind darunter sicherlich auch Mitarbeiter, die einfach auch keinen Vergleich haben, wie unmenschlich es in anderen Unternehmen läuft. Teilweise ist es "Jammern auf hohem Niveau".
Karriere/Weiterbildung
Bisher wurden oft die gleichen Mitarbeiter gefördert oder befördert. Ich hoffe sehr, dass das Unternehmen künftig mehr auf Personalentwicklung gehen wird und auch Budgets hierfür freigibt. Es gibt genug Potenzialträger im Unternehmen, die einfach "kleingehalten" wurden, weil die Nase dem Management oder dem Vorgesetzten nicht gepasst hat.