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Muschert 
+ 
Gierse
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Muschert + Gierse die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Muschert + Gierse
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Muschert + Gierse
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    55%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    45%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Angenehme Arbeitsatmosphäre. Nette Kollegen und sehr nette Geschäftsführer

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wird kurzfristig ein Tag Urlaub benötigt, ist dies Problemlos möglich. Arbeitszeiten nach Vereinbarung

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr nette Geschäftsführer. Immer auf Augenhöhe. Flache Hierarchien

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten und Aufgaben

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2,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Ein Arbeitgeber, der Lob und Anerkennung verweigert, schafft eine demotivierende Arbeitsatmosphäre. Mitarbeiter, die sich anstrengen oder zusätzliche Aufgaben übernehmen, erfahren keine Wertschätzung. Stattdessen reagiert der Arbeitgeber bei kleinsten Fehlern sofort mit Drohungen von Abmahnungen. Dieses Klima der Angst und Unsicherheit beeinträchtigt die Zufriedenheit und Produktivität der Belegschaft stark. Ein solcher Führungsstil fördert eine schlechte Unternehmenskultur und erhöht die Mitarbeiterfluktuation. Arbeitgeber sollten daher mehr auf Anerkennung und konstruktives Feedback setzen, um ein positives und erfolgreiches Arbeitsumfeld zu schaffen.

3,0
KommunikationFührungskraft

Die Kommunikation im Unternehmen lief grundsätzlich in Ordnung. Allerdings gab es ein auffälliges Problem: Wenn dem Arbeitgeber etwas nicht passte, wurde dies sofort in einem scharfen Ton mitgeteilt, unabhängig davon, ob es sich um ein kleines oder großes Thema handelte. Diese impulsive und oft harsche Reaktion führte zu einer angespannten Atmosphäre, die offene und konstruktive Gespräche erschwerte. Eine respektvolle und differenzierte Kommunikation wäre hier deutlich förderlicher gewesen.

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