MUTABOR

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Diese Agentur schaltet ganz offensichtlich, in regelmäßigen Abständen Ghosting-Anzeigen, Stellenanzeigen für Jobs welche nicht existieren. Für so etwas gibt es viele Gründe, weshalb Unternehmen so etwas machen. Bewerberdaten sammeln, bereits vorhandene Mitarbeiter unter Druck setzen oder suggerieren, dass das Unternehmen floriert, natürlich gerade in Krisenzeiten. Oftmals befinden sich solche Unternehmen in finanziellen Schwierigkeiten und sehen Ghosting da als letzte Marketingmaßnahme, um den Laden quasi noch zu retten oder Investoren zu beruhigen. Welche Gründe es bei dieser Agentur sind, kann ich nur für mich selbst vermuten.

Es ist auch bekannt, dass es sich hier um eine relativ kleine, klassische, Design-Agentur handelt. Daher suchen sie im Jahr 2025 vermutlich immer noch einen "Digital Designer", von wegen Neuland und so. Allerdings finde ich es insbesondere bei dieser Agentur sehr schade, dass sie ganz offensichtlich nicht vorhaben digitale Spezialisten einzustellen. Diese Agentur hatte mal einen ziemlich guten Namen und während meines Design-Studiums, 2001 – 2006 war das hier eine der Top-Adressen. Ohne jemandem zu nahe treten zu wollen. Aber schaut man sich die Qualität des heutigen Agentur-Outputs an, dann ist das Niveau doch deutlich abgeflacht, selbst im Bereich Branding etc.

Dies ist aber generell auch ein Ergebnis, welches sich die deutsche Agentur-Landschaft durch ihren selbst auferlegten Sparzwang, die Geiz ist Geil Mentalität, sowie das nicht ernst nehmen von digitalen Technologien, selbst eingefangen hat. Die guten Agenturen sitzen heutzutage alle im Ausland. In Bezug auf diese Agentur finde ich es persönlich, schade, welcher Weg hier offensichtlich gegangen wurde.

Mein Verbesserungsvorschlag ist hier also, keine Ghosting-Anzeigen mehr zu schalten, auch in eigenem Interesse, da man bereits an den Texten erkennen kann, dass hier kein großartiges Internet Know-how vorhanden ist. Nicht gut für die eigene Brand. Des Weiteren sollte die Agentur wirklich Budget in digitale Produkte, sowie Design Professionals mit Experience investieren, um wieder an alte glorreiche Zeiten anzuknüpfen.

Verbesserungsvorschläge

Es kann nicht sein, dass man fast eine Stunde lang nur über sich selbst spricht und ständig ausgefragt wird, ohne dass man etwas über das Unternehmen herausfinden oder ausführliche Fragen stellen kann. Bitte verschwendet nicht die kostbare Zeit der Bewerber.

Bewerbungsfragen

Werdegang durchgehen, Portfolio zusammen durchgehen, angucken und Fragen dazu beantworten

Verbesserungsvorschläge

Keine Rückmeldung nach Gespräch
Das Gespräch war sehr unprofessionell
Hatte menschlich einen Schlechten Eindruck der Personaler

Verbesserungsvorschläge

Bewerber nehmen sich Zeit und bemühen sich, auf euch als Unternehmen individuell und respektvoll zuzugehen. Tut bitte dasselbe. Stockt notfalls das HR-Team auf, zumindest zeitweise, wenn (zu viele) Vakanzen ausgeschrieben sind.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Der Prozess lief schnell und transparent ab, desshalb habe ich nichts zu beanstanden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich auf eine ausgeschriebene Stelle beworben im Bereich Kreation. Außer einer Eingangsbestätigung habe ich nie wieder was gehört.

Bewerbungsfragen